Zaměstnanec obviněn z toho, že měl vztah s spolupracovníkem

Otázka čtenáře:

Jsem dobrý kamarád s mužským spolupracovníkem, který není mým šéfem, ale o krok vyšší než já. Mluvíme v práci o dnech, kdy společně pracujeme na otázkách souvisejících s prací a na věcech, které se netýkají práce. Je samozřejmé, že se mi vrátilo, že si lidé myslí, že máme záležitost.

Není překvapen. Každopádně jeden z ostatních zaměstnanců stěžoval mému manažerovi, že "příliš mluvím s ním" a jinému členu vedení mi bylo řečeno, že to "přichází v mém hodnocení výkonu". Moje hodnocení výkonu?

Dobře … pár věcí. Jeden, nikdy jsem nechal své rozhovory s někým zasahovat do práce. Dva, chci se zeptat svého manažera přesně, kolik času v hodinách a minutách mluví s někým "moc?" Tři, uvědomuje si, že mám

mluvit s ním aby se to udělalo? Čtyři, a co je nejdůležitější, chci vědět, jestli to je forma sexuálního obtěžování od obviněného spolupracovníka.

Na podlaze jsou někteří velmi náboženští lidé a myslím, že nás trápí kvůli vlastním myšlenkám a představám. Kde se to zastaví? Budou si vybrat a s kým mám dovoleno mluvit? Proč jim byla dána tato moc?

Bylo mi řečeno, že lidé si myslí, že jsem "hezká" a "upozornil", když chodím v místnosti.

Odpověď:

Mluvil jsem se spoustou konverzací s mužskými kolegy a byl bych naprosto pěkný, kdyby někdo myslel, že mám s jednou z nich záležitost. Skutečnost, že nejste překvapeni, mě vede k tomu, že si myslíte, že víte, že se neřídíte správně v kanceláři.

Vím, že si myslíte, že skáčejí k závěrům, protože jsou nábožní, ale na pár minut zvážíte, že skáčete na závěry, protože jsou náboženské, ale přeskočte to a projděte otázky.

Co se stane, pokud se zeptáte svého manažera, aby definoval, až do chvíle, jak dlouho můžete mluvit s tímto spolupracovníkem?

To zcela odporuje vašemu šéfovi a podporuje myšlenku, že se nerozumíte racionálně.

Samozřejmě si uvědomuje, že s tímhle člověkem musíte mluvit, aby si dělal svou práci. Co se nemusí dělat, je neprofesionální chování. Je to neprofesionální chování, které vede lidi k tomu, že si myslíte, že máte záležitost.

Nejsem tam, ale můžu se docela dobře domnívat, co se děje mezi vámi dvěma:

Tichý rozhovor v rohu.

Pravidelně jíst oběd společně, bez dalších spolupracovníků.

• Mluvit za zavřenými dveřmi.
• Uspořádání vašeho rozvrhu tak, abyste byli pravděpodobněji spolu navzájem, než s ostatními.
• Dotýká se jeden druhého - patky ramen a podobně.
• Náhle zmizí, když do místnosti vchází někdo jiný.
• Chichotání.
• Toto je typ věcí, které bude správce chtít zastavit. Je jedno, že diskutujete o práci. Ale práce, téměř ve všech případech, by měla probíhat otevřeně a ne za zavřenými dveřmi.
• Jsou-li k ochraně osobních údajů nezbytné uzavřené dveře, budete mít také uzavřené dveřní konverzace s ostatními spolupracovníky a nikdo nebude považovat své chování za abnormální. Ale pokud tomu tak není, pak tohle dělá spekulace.

Je vaše stížnost spolupracovníka ohledně tohoto sexuálního obtěžování?

Nic, co jste zde řekl, mě nepřiměje myslet, že jste obtěžováni nebo diskriminováni kvůli vašemu pohlaví.

Předpokládám, že váš mužský spolupracovník dostává stejnou negativní zpětnou vazbu. Pokud tomu tak není, můžete to zcela provést u svého manažera a v případě potřeby i v oblasti lidských zdrojů. Zde je vaše úvodní slovo:

"Několik lidí mě obvinilo z toho, že mám s Markem poměr. Bylo mi řečeno, že to bude zmíněno v hodnocení výkonu, ale ne jeho. Nemáme záležitost, ale bez ohledu na to, kdybychom byli, odpověď by měla být stejná. V opačném případě jde o diskriminaci na základě pohlaví. "

To by mělo vášho šéfa uchopit do činnosti, ale pokud to neuděláte, vystupujete to. Když eskalujete, mělo by to být písemné s tímto předmětem: "Oficiální stížnost na diskriminaci na základě pohlaví. "Důvodem je to, že nechává společnost žádný způsob, jak předstírat, že jste si stěžoval, co si myslíte, že je nezákonné chování.

Co teď děláte se svými spolupracovníky?

Mám podezření, že váš vztah s ostatními spolupracovníky nebyl skvělý. Lidé obecně obviňují své přátele ze špatného chování v práci.

Je možné, že jste kategorizovali tyto lidi jako "ne můj typ", stejně jako si myslíte, že vás kategorizovali? Zaměřte se na budování pozitivních vztahů s ostatními v kanceláři a zjistíte, že problém s drby se sám vyřeší. Pokud tomu tak není, musíte mluvit vždy, když vám někdo říká něco hrubého. "Proč to říkáš? "A pak se usměj a počkej. A počkejte. A počkejte, dokud nedostanete odpověď. Lidé neočekávají, že by museli vysvětlovat hrubý komentář a může se jim to stát velmi nepříjemně, když je zavoláte. Když rozprašují odpověď, můžete přidat: "To není pravda. Opravdu si přeji, abys o mně nemluvil. "

Nyní jedna poslední věc. Lidé říkají, že jste hezká a všimli jste si, když vejdete do místnosti. Dokud jste vhodně oblečeni pro podnikání, je to kompliment. Pokud nejste vhodně oblečeni, je to pěkný způsob, jak ukázat, že byste měli změnit svůj šatník.

Za předpokladu, že jste vhodně oblečeni, správná odpověď na takové prohlášení je: "Děkuji. " Nic víc. Dokonce i když to znamenají jako urážku, vy jste je právě zdrželi zdvořilostí. A to je vítězná situace pro vás.