Jak dlouho by měl zaměstnanec zůstat v zaměstnání?

Obává se, že se bude považovat za pracovní zásobník? Nejste si jisti, jak dlouho byste měli zůstat ve své práci, i když se vám to nelíbí, protože by to mohlo mít vliv na budoucí možnosti zaměstnání? Máte pravdu.

Jak dlouho má zaměstnanec zůstat v práci?

Prieskum Bullhorn uvádí, že 39 procent respondentů se domnívá, že jediná největší překážka pro nezaměstnaného kandidáta při získávání zaměstnání je v minulosti zaměstnána nebo opouštěla ​​firmu ještě před rokem.

Správci nájemců ve skutečnosti říkají, že 58letá žena s trvalou historií zaměstnání je snadněji umístěna než třicetiletá pracovní násypka.

Průměrná délka pracovního úvazku

Jak dlouho trvá typický zaměstnanec při práci? Střední počet let, za něž pracují mzdové a platové pracovníky pro svého současného zaměstnavatele, je v současné době 4,6 roku, podle ekonomické zprávy z Úřadu statistiky práce. Tato délka života však závisí na věku a povolání:

• Střední doba zaměstnání pro pracovníky ve věku 25 až 34 let je 3 roky.
• Střední počet zaměstnanců ve věku 65 a více let je 10 let.
• Pracovníci v oblasti managementu, povolání a příbuzných povolání měli nejvyšší střední délku trvání (5,5 let).
• Pracovníci v povolání měli nejnižší střední délku trvání (3 2 roky).

Historie zaměstnávání

Když se podíváte na jeden rok jako vodítko pro práci v zaměstnání, může to fungovat pro jedno zaměstnání (nebo dokonce pro dva) v celkové kariéře.

Zaměstnavatelé si uvědomují, že v době náročných ekonomických časů mohou být zaměstnanci nuceni opustit zaměstnání v prvním roce bez vlastního zavinění kvůli situacím, jako jsou propouštění.

Nicméně, pokud jste vytvořili schéma práce na několika pracovních místech po dobu pouze jednoho roku, vytváříte historii pracovních úkolů a váš životopis nezapůsobí na správce pronájmu.

Pokud máte obavy z toho, že byste se mohli považovat za pracovní místo, uvádíme několik tipů, které vám mohou pomoci.

Je zřejmé, že propouštění se nedá vyhnout, ale pokud se budete pohybovat podle volby, je dobré zvážit, jaký dopad má tento krok na Vaše budoucí vyhlídky. Někdy se práce stává tak negativní a obtížná, že pobyt nemusí být volbou. Nebo byste mohli být přijati do vašeho snu.

V takových případech nemusíte příliš myslet na to, co dělat.

V jiných případech však může být prostě otázkou, že se znuděně nenávidíte, a že je na čase, když si myslíte, že odjíždíte.

Otázky k dotazu

Pokud máte v historii zaměstnání několik krátkodobých pracovních úkonů, zeptejte se sami sebe na několik otázek, než se rozhodnete odstoupit a zahájíte další hledání práce:

• Opouštíte z dobrých důvodů práce, více peněz, větší flexibilita)?
• Jste připraveni ujistit zaměstnavatele, že nejste vysoce rizikový?
• Změna práce nyní pomůže nebo zpomaluje vaši kariéru?
• Je něco, co můžete udělat pro zlepšení situace v aktuální práci, pokud není správné načasování?
• Je to ten správný čas na to, abyste se přestěhovali z osobních i profesních důvodů?
• Změna pracovních míst nyní ovlivní vaše šance na pozdější zajištění nové pracovní pozice?

Pobyt příliš dlouhý při práci

Na druhou stranu, příliš dlouhé zaměstnání může také bránit vašim pracovním vyhlídkám. Dlouhá doba zaměstnání s jednou společností může vyvolat dojem, že nemáte zájem rozvíjet svou kariéru. Může také vést zaměstnavatele, aby si mysleli, že nemusí mít flexibilitu pro úspěch v nové roli.

Kdy je nejlepší čas změnit zaměstnání? Z toho vyplývá, že jde o rovnováhu.

Není to opravdu taková věc jako perfektní životopis, protože existuje tolik důvodů pro opuštění práce a pro pobyt v práci. Uvědomte si však, že vaše rozhodnutí mají dlouhodobý závazek, stejně jako krátkodobý.

Související články: Může zůstat u společnosti ublížit vaší kariéře? | Kdy mohu opustit svou první práci?

Čtěte více: Co dělat, když nenávidíte svou práci? | Top 10 varovných značek potřebujete novou práci