Může zůstat s firmou příliš dlouho ublížit vaší kariéře?

Mluvil jsem s uchazeči o zaměstnání, kteří byli nečekaně nezaměstnaní poté, co strávili 10 nebo více let ve stejné práci se stejnou společností. Také jsem slyšel od lidí, kteří měli v krátké době hodně práce. V obou případech se uchazeči o zaměstnání obávali, zda doba strávená v práci by měla dopad na jejich šance na přijetí, a mohlo by to být.

Může zůstat se společností příliš dlouho ublížit vaší kariéře?

Existuje dobrá línka mezi založením zaměstnání u společnosti, která vám ukáže, že nejste pracovníkem a zůstáváte tak dlouho, že zaměstnavatelé váhá vás pronajmout.

U mnoha pracovních míst se zaměstnavatelé snaží jak o určitou dobu, tak o kariérní postup, takže může být rozhodujícím faktorem, který rozhodne, kdy budete muset pokračovat. Některé společnosti například zveřejňují požadavky na držbu v pracovních reklamách:

• Dobrá držba s maximálně dvěma pracemi za pět let, ledaže by došlo k progresivnímu růstu ve stejné společnosti.
• Musí mít pětiletou funkci v každé ze dvou společností.

Nicméně, existuje taková věc jako příliš mnoho držby. Pokud pracujete příliš dlouho na stejné pracovní pozici, budoucí zaměstnavatelé mohou předpokládat, že nejste motivováni nebo usilovně. Jiní zaměstnavatelé by si mohli myslet, že jste s důvěrně známou osobou nejpohodlivější a že byste se měli potýkat s adaptací na novou práci, styl vedení nebo firemní kulturu.

Navíc, pokud zůstanete v téže práci příliš dlouho, zaměstnavatelé si možná myslí, že máte méně rozmanitý a rozvinutý soubor dovedností než kandidát, který zvládl širší škálu pracovních míst. Zaměstnanci získají přehled o osvědčených postupech a nové dovednosti, jak se pohybují z jednoho zaměstnavatele do druhého.

Když jste byli povyšeni

Pokud jste získali povýšení a posunujete kariérní žebřík u svého současného zaměstnavatele, je méně pravděpodobné, že ovlivní vaše šance na přijetí. Propagace ve skutečnosti ukazuje potenciálním zaměstnavatelům, že jste ochotni a schopni převzít nové povinnosti a nové výzvy. Pokud však děláte tolik práce v práci po mnoho let, může to být potenciální zaměstnavatel červenou vlajkou.

Jak dlouho byste měli zůstat v práci?

Celkově je průměrná doba, kterou zaměstnanci stráví u zaměstnavatele, 4,6 let. Úřad pracovní statistiky (2012) uvádí:

• Pracovníci v oblasti managementu, povolání a příbuzných povolání měli nejvyšší střední délku trvání (5,5 roku)
• (3 2 roky)
• 21% pracovníků mělo méně než 1 rok a 29% mělo více než 10 let se stávajícím zaměstnavatelem
• Pracovníci ve veřejném sektoru měli střední dobu trvání 7,8 let ve srovnání se 4 2 roky pro zaměstnance v soukromém sektoru
• Průměrná doba držby byla téměř stejná pro muže a ženy, ve 4 letech.7 let a 4-6 let

Obecně platí, že 3 až 5 let v práci bez propagace je optimální držení, aby bylo dosaženo úspěchu, aniž by došlo k negativním důsledkům stagnace práce. To samozřejmě závisí na práci, na úrovni, na které pracujete, a na organizaci, pro kterou pracujete.

Osobní a profesionální důvody pro to, že se pohybujete

Posunutí kariérního žebříku není jediným důvodem, proč byste měli začít hledat práci. Existují jiné faktory, než je délka trvání funkčního období, které by mohly znamenat, že jste ve své současné práci příliš dlouho:

Přestali jste se naučit nové věci v práci? To může znamenat, že se vaše práce nudí.

Pokud máte potíže s nastavením cílů v práci nebo již nadšení z práce, může být čas uvažovat o přesunu k práci, která je mnohem zábavnější.

Stěžujete si více na práci ? Nemůžete přemýšlet o nic pozitivním, když byste o své práci nebo zaměstnavateli řekl? Pokud ano, zjistěte, zda se chyby týkají dočasných nebo vyřešitelných problémů nebo trvalějších systémových problémů. Pokud se nejedná o problém, který lze řešit, zvažte přemístění.

Jste unaveni z práce? Snížená produktivita je často ukazatelem toho, že úloha je stará. Trávíte více času na Facebooku než na práci? Všimněte si, zda nedosahujete během běžného dne méně a / nebo odkláníte úkoly. Pokud máte potíže s identifikací průběžných úspěchů, může to být nebezpečné pro váš kariérní pokrok a nechat situaci trvat příliš dlouho.

Začněte na hledání práce

Pokud jste se rozhodli, že je čas jít dál, neopouštějte okamžitě svou práci a začněte hledat novou. Je důležité naplánovat svůj odchod pečlivě a, pokud je to možné, mít novou pozici seřazenou předtím, než ukončíte svou současnou práci.

Hledání zaměstnání je proces, můžete si jej vzít krok po kroku. Zde je 10 věcí, které můžete udělat tento týden pro hledání práce, abyste mohli začít.

Zaměstnání při pracovních rozhovorech

Pokud jste strávili více než pět let v jednom zaměstnání, budete muset čelit potenciálním negativním vnímáním během pohovorů o zaměstnání. Buďte připraveni vysvětlit, proč jste zůstali tak dlouho, jak jste:

Buďte připraveni se zmínit o tom, jak se vaše práce mohla změnit a postupně se vyvíjela. Zdůrazněte nové povinnosti a projekty, které jste podnikli.

Diskutujte o nových dovednostech , které jste získali.

Sledujte své cíle do budoucna prostřednictvím životaschopného plánu profesionálního rozvoje. Ujistěte se, že můžete sdílet důkazy o nedávných úspěších a přesvědčit zaměstnavatele, že nadále přinášíte hodnotu současnému zaměstnavateli.

Zajistěte a sdílejte odkazy , pokud je to možné, které potvrzují vaši motivaci, usilují o dokonalost a odhodlání rozvíjet nové dovednosti a znalosti.

Jak odpovídat na otázky týkající se rozhovoru

Zde jsou některé z nejčastějších dotazů týkajících se pohovoru o opuštění vašeho pracovního místa spolu s návrhy, jak nejlépe odpovídat:

• Jak byste se přizpůsobili práci nové společnosti?
• Co jste udělali při aktualizaci svých dovedností?
• Proč opouštíte svou práci?
• Proč chcete změnit zaměstnání
• Proč chcete tuto práci?
• Proč nebyla propagována na vaší poslední práci?

Čtěte více: Jak dlouho by zaměstnanec měl zůstat v práci? | Kdy mohu opustit svou první práci? | Získání odkazů na zaměstnání Top 10 varovných značek potřebujete novou práci