Dvojitý standard pracovního a životního salda

Tradičně jsou muži považováni za ochránce a hlavní poskytovatele pro své rodiny, a proto, když strávili více času v kanceláři, pracovali v síti (s jinými muži) nebo dokonce kteří sledují vzdělání, byli oceněni za svou cestu a chválili za jejich úspěchy mimo domov. Muži jsou obvykle označováni jako "dobří poskytovatelé", když se jejich hodnota shrnuje.

Je pravděpodobné, že ženy budou chváleny za to, že jsou dobré manželky a matky dlouho předtím, než by mohly být označovány jako "dobré poskytovatele".

Často se očekává, že muži jsou v podnikání agresivní - kteří se chtějí ucházet o práci a nejsou vysoce kritizováni za to, že dávají práci před rodinu, protože nakonec slouží svým rodinám tím, že zajistí, že jejich potřeby budou splněny slušným příjmem. Ženy se domnívají, že jsou učenější a méně efektivní v podnikání - něco, co ukazuje statistika, je něco jiného než pravda.

Úspěch žen

Když ženy usilují o dosažení úspěchu, často se připomíná, že cena práce (nebo studium) pozdě přichází na úkor jejich manželů, dětí a přátel a a to dokonce i na vlastní náklady (někdy bylo řečeno, že teď budeš litovat kariéry, protože ti chybí mladý život vašich dětí?)

Skutečnost, že ve většině společností po celém světě jsou muži ustupováni, že ženy jsou pokud jde o definování rolí, které

by měly hrát v životě. Když to má všechno, je to ušlechtilá věc, když má "ona" to vše, žena může být zpochybňována jejími hodnotami a prioritami v životě.

Muži jsou efektivnější při získávání toho, co chtějí

Muži jsou obecně lepší při prosazování a vyjadřování svých potřeb. Biologie, příroda a společnost lépe připravují chlapce, aby vstoupily do dospělosti jako vůdci, než je tomu u dívčích.

Dívkám jsou dány panenky, se kterými se mohou hrát, a mohou být odradit od studia matematiky a vědy, a jistě nemnoho lidí může tvrdit, že ženy mají v podnikovém světě užší čas, než si většina mužů dělá.

Být agresivní může být skvělá kvalita, když je temperována s dospělostí; být agresivní ve správných cestách může pomoci většině z nás dostat více ze života - ale mnoho žen je často plachý o žádosti, aby se jejich potřeby splněny.

Je pravděpodobné, že muži budou mít volný čas na golf, spát, sledovat sporty nebo jít do tělocvičny, než žena, protože když žena požádá, může být považována za šéfkuchaře, whiny nebo jako sobectví matka / manželka.

Muži nejsou blázni, ale ženy to mají rád

Stejně jako ženy, muži mohou být také skvělí opatrovníci, pomáhají se setkat a opravdu podporují ženy v jejich životě - ale muži stále nemusí vidět, co jejich partneři chtějí stejně jasně jako ženy často.Zatímco to může znít jako hrubá generalizace, dokonce i muži, kteří jsou velmi podporující a užiteční, mohou potřebovat své partnerky, aby jim řekli, co chtějí a potřebují. Tam se může hodit stará klišé "Muži jsou z Marsu a ženy jsou z Venuše". Muži a ženy prostě přemýšlejí o mnoha věcech jinak, ale muži často pomáhají - obzvláště když je problém vyřešit, pokud vědí jen to, co je problém.

Důkaz, který podporuje probíhající stereotypy, je jasný a nekontrolovatelný ve světě práce. Ženy jsou placeny méně než muži za provedení stejných prací. Je pravděpodobné, že budou převedeni na propagaci, a jejich zvýšení je menší. Muži nikdy nenarazili na "skleněný strop" - tento termín byl vytvořen tak, aby definoval překážku, která platí pouze pro ženy.

Menšinové ženy jsou často stereotypní jako jediné matky. A pravdou je, že více samostatných matek je menšinou, ale to má mnohem více společného se společenskými a ekonomickými omezeními, které jsou často založeny na diskriminaci a méně příležitostech než na menšině. Bohužel pro každou menšinu - muže nebo ženu, nerovnost existuje: pracujte lépe, zaplaťte méně, protože jste menšinou. Pokud jde o příjmy, menšinové ženy dolar za dolar činí méně než zbytek společnosti.

Tak jak mohou být ženy, které potřebují pracovat víc hodin než muž, aby vydělali natolik, aby poskytly svým rodinám "lepší" vyvážení svých životů?

Odkdy máš špatnou věc?

Ženy mohou být také považovány za méně žádané kandidáty na prověřování a klíčovou firemní pozici kvůli "riziku", že by mohly otěhotnět a kariéru kdykoli zrušit. Společnost stále hodnotí ženy jako manželky a matky jako první a ke konci seznamu "ženy je" jako hospodářské síly. V důsledku tohoto myšlení se očekává, že když se narodí dítě, ženy si vezmou volno nebo přestanou pracovat, aby založily rodinu. Muži nejsou považováni za "rizikové kandidáty" v rodinném konfliktu a většina společností ve Spojených státech ani neumožňuje mužům, aby si vzali mateřskou dovolenou na pomoc doma s malými dětmi, dokonce i když chtějí.

Problémem není jen to, že ženy musí i nadále bojovat proti nerovnosti mezi ženami a muži - něco, o čem bojujeme (pravděpodobně) od doby, kdy začal. Problémem je, že nové nároky a úsudek žen, u nichž se očekává, že dosáhnou lepší "rovnováhy mezi pracovním a životním životem", se na našich talířích přidávají pouze.

Problém je v rovnováze mezi "pracovním životem", když uvažujete o tom, co to mělo v úmyslu znamenat, téměř zní, jako by to vynalezl člověk, protože naznačuje, že můžeme mít kariéru, děti a čistý dům, upřednostňovat a pracovat lépe na "vyvažování" našich životů. A pokud budeme v tomto dobrém, můžeme dokonce dostat nějaký "volný čas na dobré chování", abychom utráceli sami sebe.