Lékařské omluvy za chybějící práci

Když trpíte zraněním nebo nemoci, která vás bude vyžadovat, abyste vynechali práci, jsou chvíle, kdy budete muset poskytnout ospravedlnění od svého lékaře. Vaše společnost může vyžadovat lékařskou poznámku, aby byla v záznamu.

Potřebujete-li poznámku od lékaře, závisí na vaší společnosti a konkrétní situaci.

Přečtěte si níže informace o tom, kdy si od vašeho lékaře obdržíte vzkaz a jak dokumentovat jakékoli nemoci a zranění pro svého zaměstnavatele.

Kdy obdržíte oznámení od doktora

Každá společnost má své vlastní zásady, zda zaměstnanci musí předložit doktorský doklad, když přijmou nemocný den. Společnosti mají také své vlastní politiky, zda je třeba předložit poznámku v den, nebo po návratu do práce.

Mnoho společností nevyžaduje lékařskou poznámku, že chybí den nebo dva práce, ale může vyžadovat poznámku, pokud jste delší dobu nepřítomní.

Proto se obraťte na správní úřad pro lidské zdroje nebo na příručku pro vaše zaměstnance, abyste zjistili, jaká je pravidla vaší společnosti týkající se lékařských poznámek.

Pokud máte nějaké pochybnosti o tom, zda vaši společnost bude vyžadovat poznámku, vždyť vám lékař napíše poznámku, když jste v kanceláři lékaře. Váš lékař nemůže bez vašeho svolení poskytnout diagnózu vašeho onemocnění, ale může poskytnout důkaz o nutnosti vaší návštěvy, doporučit délku nepřítomnosti a zmínit jakékoliv zvláštní ubytování, které budete potřebovat, abyste se vrátili do práce.

Lékařská omluva vám může poskytnout i určitou ochranu v případě, že se společnost rozhodne využít vaší nepřítomnosti jako důvod k odmítnutí propagace nebo dokonce i ke spálení vás. Nemocní a zranění pracovníci mají určitou ochranu podle práva Spojených států a zranění nebo nemoci, které dokládá zdravotník, vám mohou poskytnout dokumentaci nezbytnou k udržení vašeho zaměstnání.

Poznámky lékaře a prodloužená lázeňská dovolená

Pokud trpíte onemocněním, které bude vyžadovat, abyste si po určitou dobu vynechali práci, pravděpodobně budete muset dostat doktorskou poznámku, kterou poskytnete zaměstnavateli. Tato poznámka vám pomůže zajistit, že obdržíte všechny výhody nabízené podle zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA).

Ve vaší poznámce lékař nepotřebuje prozradit specifickou povahu vašeho onemocnění pod ochranou, kterou nabízí zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění (HIPAA). Váš lékař však bude pravděpodobně muset uvést datum, kdy budete mít léčbu nebo jinak nebudete moci pracovat.

Ujistěte se, že znáte zásady vaší společnosti týkající se prodloužené dovolené a v případě potřeby se seznámíte s FMLA.

Poznámky lékaře a ubytování pro osoby se zdravotním postižením

Pokud máte zranění, které bude vyžadovat speciální ubytování u vašeho pracovního místa, budete pravděpodobně potřebovat lékaře, aby dokumentoval vaše potřeby v dopise zaměstnavateli nebo na formulář poskytnutý zaměstnavatelem.

Podobně jako u nemoci nemusíte sdělovat konkrétní zranění, ale váš lékař může potřebovat uvést ubytování, které budete potřebovat v práci.

Seznamte se s pravidly a ochranou, kterou nabízí vaše společnost ve své příručce, stejně jako s americkým zákonem o zdravotním postižení (ADA).

Nefalejte to

Ujistěte se, že pokud poskytnete lékařskou omluvu za nepřítomnost, je ve skutečnosti legitimní. K dispozici jsou podvody, hlavičkové papíry a poznámky online; nicméně, oni nefungují riziko. Označení padělaného lékaře může mít za následek ztrátu vaší práce.

Napište svůj vlastní dopis o nepřítomnosti

Některé úřady nevyžadují lékařskou poznámku o tom, že chybí den nebo dva dny práce, ale vyžadují, abys nám zaslal nepovolený dopis nebo e-mail. Ověřte si u svého oddělení lidských zdrojů, zda chcete podat žádost o výmluvku, jakou formu ji odešlete a komu je chcete poslat.

Pokud váš zaměstnavatel vyžaduje absence omluvného dopisu, přečtěte si zde seznam ospravedlnění za chybějící práci. Přečtěte si tyto příklady ospravedlnitelného dopisu a použijte je k napsání vašeho dopisu o nepřítomnosti nebo e-mailu.

Související články: Vzorové zaměstnanecké dopisy Odpovědi na vaše dotazy ohledně FMLA | Odpustil absenci z práce