Pobřežní strážní bratrství Politiky

Pobřežní strážní pravidla Spojených států jsou obsažena v kapitole 8 Příručky personálu pobřežní stráže COMDINST 1000. 6A.

Všeobecné zásady

Pobřežní hlídka přitahuje a udržuje vysoce kvalifikované lidi s obecně sdílenými hodnotami čest, respektu. a oddanost povinnosti. Tyto hodnoty zakotvují naše kulturní a servisní normy a slouží jako společný základ pro naše mezilidské vztahy v rámci pobřežní stráže.

Spolupracujeme, komunikujeme a spolupracujeme jako týmy na plnění našich misí. Úspěch mise závisí na kultivaci pozitivních a profesionálních vztahů s našimi zaměstnanci. Prostředí vzájemného respektu a důvěry inspirová týmovou práci, zajišťuje rovné zacházení a poskytuje členům služeb příležitost vyniknout.

Profesionální mezilidské vztahy vždy uznávají vojenskou hodnost a posilují respekt k autoritě. Dobří vůdci chápou, že privilegium držení hodnosti vyžaduje uplatňování nestrannosti a objektivity. Interpersonální vztahy, které vyvolávají i vnímání nespravedlnosti, podkopávají dobré vedení a vojenskou disciplínu.

Pobřežní stráž se spoléhal na zvyky a tradici, aby stanovil hranice vhodného chování v mezilidských vztazích. Správná sociální interakce je povzbuzována ke zvýšení jednoty morálky a esprit de corps. Správné chování mezi seniory a juniory, zejména mezi důstojníky a zapsaným personálem, zvyšuje týmovou práci a posiluje respekt k autoritě.

Dlouhodobým zvykem a tradicí mají pověřené důstojníci, včetně důstojníků oprávnění, vedoucí úlohu v rámci služby. Stejně tak vedoucí drobní důstojníci (E-7 až E-9) mají zřetelnou vedoucí úlohu, zejména v rámci jejich pověření. Oba poskytují vedoucí postavení nejen v rámci přímého velení, ale i v širším spektru služby.

Vzhledem k těmto rozsáhlým odpovědnostem v oblasti vedení se zaslouží zvláštní pozornost vztahům mezi důstojníky nebo hlavní drobnými důstojníky.

Udržování profesionálního prostředí

Politika pobřežní stráže má udržovat profesionální pracovní prostředí, které podporuje vzájemné respektování všech zaměstnanců a v němž jsou rozhodnutí týkající se personálu, vzhled a aktuálnost založena na zdravých zásadách vedení. Velící důstojníci, zodpovědní důstojníci a školitelé by měli poskytovat prostředí, které posílí pozitivní vztah mezi všemi zaměstnanci prostřednictvím vzdělávání, školení o vztazích mezi lidmi a dodržování základních hodnot.

Politika pobřežní stráže o mezilidských vztazích byla vytvořena tak, aby byla co nejvíce genderově neutrální. Tento přístup však může zakrýt jednu důležitou otázku: základní zásadu, že interpersonální činnosti, které jsou vhodné mezi muži nebo mezi ženami, jsou stejně vhodné i pro muže a ženy.Pozitivní společenská interakce mezi muži se v minulosti osvědčila jednotlivcům a organizaci a ženám by měla být poskytnuta rovné příležitosti účastnit se těchto činností. Ženy nesmějí být izolovány nebo izolovány od řádných profesních a společenských aktivit, pokud má pobřežní hlídka využívat plné míry svých příspěvků.

Když lidé spolupracují, vznikají různé typy vztahů. Profesní vztahy se někdy rozvinou do osobních vztahů. Zákaznický servis uznává, že osobní vztahy bez ohledu na pohlaví jsou přijatelné za předpokladu, že ne, ani ve skutečnosti ani ve vzhledu:

1. ohrožují nestrannost členů,
2. podkopávají respekt k autoritě vlastní pozice nebo postavení člena,
3. vedou k tomu, že členové nesprávně používají vztah k osobnímu prospěchu nebo prospěchu, nebo
4. porušují trestní článek UCMJ.

Velké množství interpersonálních vztahů vylučuje výčet všech konkrétních situací, se kterými se mohou setkat členy a příkazy. Zatímco některé situace jsou jasně rozpoznatelné a vhodná akce je snadno identifikovatelná, jiné jsou složitější a neumožňují jednoduché řešení.

Vyhodnocování mezilidských vztahů vyžaduje zdravý úsudek celého personálu. Faktory, které je třeba vzít v úvahu při posouzení správnosti vztahu, zahrnují:

1. organizační vztah mezi jednotlivci: zda jeden člen může ovlivnit personál jiného nebo disciplinární jednání, úkoly, výhody nebo výsady
2. relativní postavení a postavení jednotlivců: vrstevníci, důstojníci / poddůstojníci, CPO / juniorští kandidáti, školitelé / podřízeni, vojenští / civilní, instruktoři / studenti; a
3. charakter vztahu (např. osobní, romantický, manželský).

(a) Osobní vztah: Neintimní, neromantní vztah mezi dvěma nebo více osobami (stejného pohlaví nebo ne), jako například příležitostná účast na rekreačních nebo zábavních akcích (filmy, míčové hry, koncerty atd. ) nebo jídla. (Nezahrnuje jednání, které porušuje UCMJ.)

(b) Romantický vztah: sexuální nebo milostný vztah mezi pohlavími. (Nezahrnuje jednání, které porušuje UCMJ.)

(c) Nepřípustný vztah: Nevhodné a nepovolené podle zásad služby. Řešení obvykle administrativní. Vztah musí být po rozpoznání ukončen nebo jinak vyřešen.

(d) Zakázaný vztah: porušuje UCMJ. Řešení může být administrativní, represivní nebo obojí, jak to okolnosti vyžadují.

Romantická vztahová politika

Vztahy mezi pohlavními liniemi, mohou se rozvíjet do romantických vztahů a dokonce vést k manželství. Vztah, včetně manželství, neporušuje zásady služby, pokud vztah nebo chování členů nedodrží normy stanovené tímto oddílem, normy chování stanovené jednotným kodexem vojenské spravedlnosti (UCMJ) nebo jiné předpisy.

Romantické vztahy mezi členy jsou nepřijatelné, pokud:

1. členové mají vztah nadřízeného / podřízeného (včetně pravidelného dohledu nad službou nebo stálým personálem) nebo jsou členové
2. přiděleni na stejnou malou pobřežní jednotku než 60 členů), nebo jsou členové
3. přiděleni ke stejné frézce nebo
4. vztah se projevuje v pracovním prostředí způsobem, který narušuje efektivní výkon každodenního podnikání.Povaha operací a personálních interakcí na frézkách a malých pobřežních jednotkách vytváří romantické vztahy mezi členy přidělenými k těmto jednotkám, což je ekvivalent vztahů ve vedení a je proto nepřijatelné. Tyto zásady platí bez ohledu na hodnost, stupeň nebo pozici. Tato zásada se vztahuje na Reservisty v aktivním stavu, bez ohledu na to, zda jsou v pracovním poměru.

Romantické vztahy mezi hlavními drobnými důstojníky (E-7/8/9) a juniorem zařazeným personálem (E-4 a níže) jsou nepřijatelné.

Politika pobřežní stráže zakazuje následující vztahy nebo chování, bez ohledu na postavení, stupeň nebo postavení zúčastněných osob:

1. Zapojení do sexuálního intimního chování na palubě lodi pobřežní stráže nebo na pracovišti řízeném pobřežní gardou.
2. Romantické vztahy mimo manželství mezi pověřenými důstojníky a zapsanými osobami. Pro účely tohoto odstavce se kadetové akademie pobřežní hlídky a kandidáti důstojníků (OCS i ROCI) považují za důstojníky.
3. Osobní a romantické vztahy mezi instruktory na výcvikových pokynech a studenty.

Členové služby, kteří jsou ženatí se členy služby nebo jsou jinak úzce příbuzní (např. Rodiče / děti, sourozenci), musí zachovávat požadovaný respekt a důstojnost navštěvující oficiální vojenský vztah mezi nimi, a to buď v zaměstnání, nebo v uniformě na veřejnosti. Členové, kteří jsou ženatí s členy nebo jinak blízce příbuzní, nebudou přiděleni ve stejné skupině velení.

Přijatelné vs. nepřijatelné vztahy

Příklady přijatelných osobních vztahů:

1. Dva členové posádky se chystají na příležitostný film, večeři, koncert nebo jinou společenskou událost.
2. Členové jogují nebo se společně účastní wellness nebo rekreačních aktivit.

Příklady nepřijatelných vztahů:

1. Vedení a podřízené v soukromé firmě společně.
2. Vedení a podřízení v romantickém vztahu.

Příklady nepřijatelného chování:

1. Školitelé a podřízené hrají dohromady.
2. Členové půjčují nebo půjčují peníze za účelem zisku nebo prospěchu jakéhokoli druhu.
3. Poskytování nebo přijímání dárků s výjimkou dárků jmenovité hodnoty při zvláštních příležitostech.
4. Změna seznamů povinností nebo pracovních plánů ve prospěch jednoho nebo více členů ve vztahu, kdy se jiným členům velení neposkytuje stejná pozornost.

Fraternization Politiky

Fraternization popisuje trestný zákaz určitého jednání mezi důstojníky a zapsaným personálem stanoveným v UCMJ. Mezilidské vztahy mezi důstojníkem a zařazeným personálem a fraternizace nejsou synonymem. Fraternizace se nevztahuje výhradně na vztahy mezi muži a ženami, ale o mnohem širší rozsah nevhodného chování. (I když není vyčerpávající výčet, viz výše) Prvky trestného činu fraternizace uvedené v Příručce pro bojové soudy lze nalézt v části 1 tohoto článku.

Zvyklost služby přijímá osobní vztahy mezi důstojníkem a zapsaným personálem bez ohledu na pohlaví, pokud neporušují výše uvedená ustanovení.Vztahy v rozporu s těmito ustanoveními porušují zvyklost služby.

Zvyklost služby zakazuje romantické vztahy mimo manželství mezi důstojníky a příslušníky. To zahrnuje takové vztahy s členy jiných vojenských služeb. Důstojníci / spojení s romantickými vztahy podkopávají respekt k autoritě, která je pro Pobřežní gardu nezbytná k uskutečnění jejích vojenských misí.

Zvyk služby přijímá důstojnické / registrované sňatky, ke kterým dochází dříve, než úředník obdrží provizi. Zákonné sňatek mezi důstojníkem a členem do služby nevytváří předpoklad zneužití nebo bratrství. Nicméně, pochybení, včetně fraternizace, není ani omlouváno, ani zmírněno následným sňatkem.

Odpovědnost za zamezení nepřijatelných vztahů

Všichni pracovníci jsou odpovědní za to, aby se vyhnuli nepřijatelným nebo zakázaným vztahům. Primární zodpovědnost spočívá na seniorovi. Seniory v celém řetězci velení se účastní svých sdružení a zajistí, že podporují řetězec velení, řád a disciplínu.

Zaměstnanci, kteří se ocitnou v nepříznivých vztazích nebo uvažují o nepřijatelných vztazích, by měli hlásit situaci a usilovat o včasné řešení od svého nadřízeného, ​​velícího důstojníka, zodpovědného důstojníka, vedoucího pověřeného poradce nebo kaplana pobřežní stráže. Jakýkoli potenciální konflikt s politikou pobřežní stráže by měl být okamžitě řešen. Předpokládá se, že příkazy pomohou členům porozumět požadavkům politiky pobřežní stráže a vyřešit konflikty. Přinášíme nepřijatelný vztah k pozornosti včasného velitelství a tím zvýšíme příležitost k předčasnému vyřešení.

Nařízení USCG výslovně pověřují velící důstojníky a důstojníky odpovědné za bezpečnost, účinnost, disciplínu a blaho jejich velení. Měly by přijmout okamžitá a vhodná opatření k vyřešení chování, které neodpovídá ustanovením této části.

Interpersonální vztahy mezi zaměstnanci akademie a školícího střediska a studenty jsou obzvláště náchylné k zneužití ze strany vedoucího člena. Vedoucí akademie a velící důstojníci školení mohou vydávat místní směrnice, které dále omezují nebo zakazují takové vztahy, které považují za vhodné. Nadřízený akademie může vydat doplňující předpisy týkající se kadetních vztahů, včetně případů, kdy jsou kadeti ve výcvikových situacích na palubě jiných jednotek pobřežní stráže.

Řešení nepřijatelných vztahů

Obecné . Vyhýbat se nepřijatelným osobním vztahům je v nejlepším zájmu všech zúčastněných. Školení, poradenství a administrativní akce pomáhají předcházet nepřijatelným osobním vztahům nebo minimalizovat škodlivé účinky, když se rozvíjejí nepřijatelné vztahy. Je žádoucí řádné rozlišení na nejnižší možné úrovni.

Školení . Vyhýbání se nepřijatelným a zakázaným mezilidským vztahům vyžaduje, aby zaměstnanci jasně porozuměli politiku pobřežní stráže a její aplikaci.Jednotka tréninkový program je ideálním fórem k tomu. Školení o "FRATERNIZACI A INTERPERSONÁLNÍ VZTAHY" se uskutečňuje na všech důstojných a zapsaných přístupových místech a na rezidentních školicích kurzech (vedoucí školy, školy "A" a "C" atd.). Školení na jiných pracovištích je silně podporováno.

Poradenství . Včasné poradenství může často vyřešit potenciální obavy o charakteristiky vztahu a příslušné kroky k zajištění toho, aby se vztah vyvíjel způsobem slučitelným se službou. Poradenství může být neformální nebo formálnější, včetně písemné dokumentace administrativními poznámkami (formulář CG-3307) nebo správním dopisem o vyslovení nedůvěry. Poradenství může zahrnovat přímou objednávku k ukončení vztahu.

Změna počtu zaměstnanců . Členové mohou požádat nebo povel může doporučit přeřazení člena, který je zapojen do sporného vztahu. Přeřazení však není upřednostňovanou volbou. Pobřežní hlídka není povinna přeřadit personál kvůli žádostem členů nebo založen pouze na vztahu. Pokud není opětovné přidělení možnost, mohou být členové směřováni k ukončení vztahu.

Hodnocení . Pokud členové nebudou příznivě reagovat na poradenství, mohou být vhodné poznámky a známky v důstojných hodinách a hodnocení.

Další správní akce . Jak je to zaručeno, příkazy mohou doporučit oddělení, odstranění nebo stažení doporučení postupu, jmenování do jiného stavu nebo propagace.

Disciplinární akce . Nespravodlivé tresty nebo bojové soudy se mohou zabývat fraternizací nebo jinými protiprávními nebo zakázanými vztahy nebo chováním.