Video: Ukázka odsávání robotického pracoviště 2024
Následující zásady mobilního telefonu se týkají mobilních telefonů a smartphonů, které jsou obecně využívány zaměstnanci osvobozenými od daně, kteří usilují o efektivní výkon svých prací. Tito zaměstnanci používají své telefony doma, v práci, na klientských místech a reagují na potřeby zákazníků. Jsou skutečnou součástí zaměstnanců, kteří efektivně vykonávali svou práci.
Různá pravidla pro používání telefonu platí ve výrobním závodě nebo na jiném místě, kde schopnost zaměstnanců vykonávat svou práci závisí na ostatních zaměstnancích pracujících současně.
V těchto nastaveních práce je používání telefonu omezeno, zpravidla na přestávky a na oběd.
Ukázka zásad mobilních telefonů / Smartphone
Tato zásada o používání mobilního telefonu platí pro všechna zařízení, která přijímá nebo přijímá telefonní hovory, ponechává zprávy, odesílá textové zprávy, surfuje po internetu nebo stahuje, a umožňuje čtení a reakci k odeslání e-mailem, zda je zařízení dodáno společností nebo je vlastněno osobou.
Firma a dodávaná zařízení nebo vozidla
Zaměstnanec, který používá zařízení dodávaného společností nebo vozidlo dodávaného společností, je zakázáno používat mobilní telefon, ruce nebo ruce, nebo podobné během řízení, zda je podnik prováděn osobně nebo v souvislosti s firmou.
Tento zákaz zahrnuje přijímání nebo uskutečňování hovorů, zasílání textových zpráv, surfování na internetu, přijímání e-mailů, odpovědi na e-mail, kontrolu telefonních zpráv nebo jakýkoli jiný účel související s vaším zaměstnáním; byznys; naši zákazníci; naši prodejci; dobrovolnické činnosti, setkání nebo občanská zodpovědnost vykonávaná nebo zúčastněná na jménu společnosti; nebo jakoukoli jinou společností nebo osobně související činnosti, které zde nejsou uvedeny při jízdě.
Používání firemních vozidel nebo zařízení pro osobní podnikání je odrazeno.
Mobilní telefony, smartphony nebo podobné zařízení v práci
Vaše společnost si je vědoma, že zaměstnanci využívají své osobní nebo podnikové mobilní telefony pro obchodní účely. Současně jsou mobilní telefony rozptýleny na pracovišti.
Aby byla zajištěna efektivita schůzek, jsou zaměstnanci požádáni, aby opustili mobilní telefony u svého stolu. Nebo při neobvyklé příležitosti v případě nouze nebo očekávané nouze, která vyžaduje okamžitou pozornost, může být mobilní telefon přenesen na schůzku v režimu vibrací.
Použití osobního mobilního telefonu, smartphonu nebo podobného zařízení pro firmy
Společnost si je vědoma toho, že zaměstnanci v současné době používají své mobilní telefony pro obchodní účely při jízdě v osobním vozidle s použitím osobního mobilního telefonu nebo podobného zařízení.
Vzhledem k výzkumu, který ukazuje, že používání mobilního telefonu během jízdy je nebezpečné a může dokonce přiblížit ekvivalentnímu nebezpečí jízdy při opilosti, podle některých studií vaše společnost zakazuje používání osobních mobilních telefonů zaměstnancem, buď rukou, nebo ručně , nebo podobných zařízení, pro obchodní účely související s naší společností v průběhu řízení.
Tento zákaz používání mobilního telefonu nebo podobného zařízení během jízdy zahrnuje přijímání nebo uskutečňování hovorů, zasílání textových zpráv, surfování po internetu, přijímání nebo reakci na e-mail, kontrolu telefonních zpráv nebo jakýkoli jiný účel související s vaším zaměstnáním; byznys; naši zákazníci; naši prodejci; dobrovolnické činnosti, setkání nebo občanská zodpovědnost vykonávaná nebo zúčastněná na jménu společnosti; nebo jiné činnosti související s touto společností, které nejsou uvedeny zde během jízdy.
Nesmíte používat mobilní telefon nebo podobné zařízení k přijímání nebo uskutečňování hovorů, textových zpráv, surfování po internetu, prohlížení telefonních zpráv nebo přijímání e-mailů nebo jejich odpovědi při jízdě, pokud jste v žádném případě činili činnosti související s vaše zaměstnání.
Uvědomujeme si, že při jízdě dochází k jiným rozptýlenostem, avšak omezením používání mobilních telefonů a smartphonů při jízdě je jedním ze způsobů, jak minimalizovat riziko nehod pro naše zaměstnance. Proto musíte zastavit vozidlo na bezpečném místě, abyste mohli bezpečně používat mobilní telefon nebo podobné zařízení, pokud potřebujete telefonovat nebo reagovat na telefonní hovor.
Zapojení do podnikání firmy pomocí mobilního telefonu nebo podobného zařízení během jízdy je zakázáno. Zapojení do podnikání firmy pomocí mobilního telefonu nebo podobného zařízení dodávaného společností nebo při řízení vozidla dodávaného společností, za jízdy, je zakázáno.
Zaměstnanci, kteří porušují tato pravidla, budou předmětem disciplinárních opatření až do ukončení pracovního poměru.
Závěr
Podniky, které dodávají svým zaměstnancům mobilní telefony a smartphony a které se používají při misích a úkolech souvisejících s obchodem, musí mít solidní politiku, na níž zaměstnanci absolvují školení. Zatímco bezpečnost zaměstnanců je pro politiku nejdůležitějším cílem, zaměstnavatelé se chytří, aby se i tak legálně zabývali.
Zákaz psaní textů a mluvení na telefonu během jízdy přináší zaměstnavateli právní jistotu, pokud je zaměstnanec zapojen do nehody při používání smartphonu.
Kromě právního pokrytí, zákazem chytrých telefonů na schůzích by měl zaměstnavatel zažít více produktivní, interaktivní setkání, kde se účastníci zaměřují na cíle setkání. A to je pozitivní pro obchodní cíle.
Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc. -
Viz Pravidla pro vzorky skrytých zbraní pro pracoviště
Jedná se o vzorovou jednoduchou skrytou politiku zbraní na pracovištích. Tato skrytá politika v oblasti zbraní nesmí být považována za právní poradenství pro zaměstnavatele.
Budování úspěšné bezpečnostní kultury pro pracoviště
Nejvíce souhlasí s tím, bezpečnostní programy, ale mnoho takových iniciativ je založeno na vágních hodnotách.
Specifikace Ukázka pro ředitele pro lidské zdroje
? Tento příklad vám pomůže stručně definovat roli, na rozdíl od popisu práce.