Kariérní rozvoj - definice a faktory

Rozvoj kariéry je proces, který tvoří osobní identitu člověka. Je to významná součást lidského vývoje a zahrnuje celou dobu života člověka, počínaje okamžikem, kdy si člověk poprvé uvědomí, jak lidé vydělávají na živobytí. Například, když dítě zjistí, že někteří lidé jsou lékaři, jiní jsou hasiči a někteří jsou tesaři, to signalizuje začátek tohoto procesu. Pokračuje v tom, jak tato osoba začíná zkoumat povolání a nakonec rozhoduje o tom, jakou kariéru je třeba vykonat - nebo ona sama.

Rozvoj kariéry zde nekončí. Poté, co si zvolíte povolání, musíte získat požadované vzdělání a výcvik, požádat o zaměstnání a nakonec nastoupit do své kariéry. Pro většinu lidí bude také zahrnovat změnu kariéry a zaměstnání alespoň jednou během pracovního života, ale pravděpodobně častěji než to.

Je důležité poznamenat, že pro většinu jednotlivců kariérní rozvoj nastává bez jakéhokoli zásahu jiných lidí. Neexistuje ani stanovený věk pro to, kdy začne - někteří lidé začnou přemýšlet o volbách zaměstnání velmi brzy v životě, zatímco jiní nedávají tomuto předmětu hodně myšlenky, dokud nejsou relativně blízko k tomu, aby museli rozhodnout, jak budou vydělat peníze.

Zatímco mnoho lidí prochází tímto procesem nezávisle, téměř každý může mít značné výhody z získání odborného kariérového poradenství. Poradenství ze strany kariérového poradce nebo jiného obdobně vyškoleného odborníka nebo absolvování tříd ve škole, které pomáhají při profesním rozvoji, vám umožní vytvářet uspokojivější a úspěšnější kariéru.

Tento typ zásahu může začít již od základní školy a měl by pokračovat v dospělosti. Mnoho lidí potřebuje odbornou radu, neboť se setkávají s problémy nebo musí rozhodovat o své kariéře, například když uvažují o hledání nové pracovní pozice nebo o změně povolání.

Faktory a překážky, které ovlivňují rozvoj kariéry

Několik faktorů a vzájemné ovlivňování ovlivňují vývoj kariéry. Jiné mohou být překážkami. Podívejme se na několik z nich:

• Osobní charakteristiky: Typ osobnosti, zájmy, schopnosti a hodnoty spojené s prací nás činí všichni, kdo jsme. Tyto osobní charakteristiky hrají významnou roli při rozvoji kariéry, neboť ovlivňují, které zaměstnání považujeme za uspokojující, stejně jako typy pracovních prostředí, v nichž uspějeme. Proto jste v procesu výběru kariéry, je tak důležité udělat sebehodnocení, které vám pomůže dozvědět se vše o sobě.
• Finanční zdroje: Sledování určitých možností kariéry může být nákladné. Pokud si vyberete například povolání, které vyžaduje navštěvovat vysokou školu, můžete mít omezenou schopnost platit za to.Mohli byste změnit své plány. Naštěstí existují způsoby, jak překonat překážky, jako jsou omezené finanční zdroje, a to studentské půjčky, finanční pomoc a stipendia. Když hledáte zaměstnání, můžete také omezit finanční omezení. Například nemusíte mít peníze na nákup oděvu pro rozhovor. Několik organizací shromažďuje dary profesionálního oblečení a distribuuje je uchazečům o zaměstnání v nouzi.
• Finanční závazky: Může se stát, že pracujete v práci nebo povolání pouze za výplatu. Umožňuje vám držet krok s vašimi účty, ale neuspokojuje vás jiným způsobem. Chtěli byste jít za dalšími příležitostmi, ale cítit se zablokovány vašimi finančními závazky, jako je hypotéka, nájemné, studentské půjčky nebo školní výuka vašeho dítěte. Můžete se pokusit dát penězům na budoucí kariérní změnu nebo dokonce změnit svůj způsob života zmenšením na menší domov.
• Fyzické, duševní a emocionální poruchy: Někteří z nás jsou pro některé kariéry lepší než pro jiné, kvůli našim fyzickým a duševním schopnostem a omezením. Například se možná budete chtít stát lékařem, ale nemáte intelektuální schopnost vstoupit do lékařské školy. Pokud je to možné, měli byste najít související zaměstnání, které bude co nejlépe využívat vaše silné stránky, pokud budete dodržovat vaše omezení.
• Nedostatek podpory z rodiny: Jít po těžkém dosažení cíle je ještě obtížnější, pokud vaše blízké nejsou za vámi. Máte větší šanci uspět, pokud je můžete přesvědčit, aby se stali vaší roztleskávačky, ale pokud se to nepravděpodobně stane, možná budete muset najít motivaci od jiných lidí ve vašem životě.
• Věk: Náš věk, nebo naše vnímání, nám mohou bránit v našem rozvoji kariéry. Během velké části našich životů se můžeme obávat, že budeme příliš mladí na to, abychom se zaměřili na určitou cestu, pokročili v naší kariéře nebo se změnili v kariéře. A na další dlouhé období se obáváme, že budeme příliš starý na to, abychom dělali tyto věci. Namísto soustředění se na váš věk se soustřeďte na své schopnosti a na to, jak jste motivováni.
• Rodinné závazky: Kariérní rozvoj jednotlivce může ztratit, pokud si vezme volno z práce, aby se staral o děti nebo starší rodiče. On nebo ona má několik možností, včetně získání pomoci venku poskytovat péči o děti nebo starší, pokud si to člověk touží.