Můžete dostat zaplaceno za volání v nemocném?

Mnoho zaměstnanců se vyhýbá odchodu z práce, i když jsou nemocní, z obavy, že mohou ztratit svou práci. Bohužel tato obava je často opodstatněná. Ale ne , kdy se v případě potřeby dávají nemocné dny, může mít mnoho škodlivých důsledků. Pro vaše zdraví a dlouhodobou produktivitu, stejně jako pro zdraví zaměstnanců, s nimiž budete pracovat.

Abychom vám pomohli vyvážit rizika při rozhodování o odchodu, je zde úvodní přehled polit, které se týkají toho, kdo může a nemůže být propuštěn za volání.

Jednotliví zaměstnavatelé samozřejmě budou mít vlastní politiku o pracovní neschopnosti, protože společnosti mohou svobodně nabízet štědřejší dovolenou, než vyžaduje zákon. Podrobnosti se mohou také lišit od státu ke státu a samozřejmě zákony se mohou v průběhu času měnit.

Uvědomte si, že i když někteří zaměstnavatelé mohou opravdu nemocné zaměstnance vykázat nespravedlivě, ve většině případů můžete zlepšit své šance na to, že byste se měli vrátit zpět tím, že zavoláte, když jste nemocní. Například, pokud máte dlouhou historii volání "nemocného" v pondělí, může být váš šéf méně pravděpodobné, že vám uvěří, když jste skutečně nemocní.

Pokud máte neobvyklý zdravotní stav, zvážte proaktivní projednání záležitosti se svým nadřízeným. Možná budete moci něco udělat.

Můžete dostat vystřelil za volání v nemocném do práce?

V mnoha státech je zaměstnání považováno za "vůli", pokud smlouva nestanoví jiné podmínky. Zaměstnání podle vašeho přání znamená, že máte právo kdykoliv bez vysvětlení přestat a také můžete být kdykoli vyhozeny bez vysvětlení.

Jedním praktickým výsledkem zaměstnání v zaměstnání je to, že váš šéf, pokud vás zdarma spálí jen proto, že jste nemocní, pokud nemáte individuální nebo odborovou smlouvu na místě, která říká jinak, přinejmenším ve většině případů . Naštěstí existují některé důležité výjimky.

Zákon o Američanech se zdravotním postižením

Zaměstnanci s dobře zdokumentovanými zdravotními postiženími, jak jsou definováni v zákoně o postižených Američanů nebo ADA, mohou být chráněni před spálením z důvodu nemoci související s jejich postižením.

ADA rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé vytvořili pro osoby s omezenou schopností zdravotní péče další přiměřené ubytování. Zásadou je zajistit, aby se kvalifikovaní lidé mohli svobodně podílet na pracovišti bez ohledu na stav zdravotního postižení.

Obecně platí, že je vaší zodpovědností zveřejnit jakékoli zdravotní postižení, pro které chcete bydlet. Váš zaměstnavatel bude mít své vlastní zásady, jak zveřejnit a zdokumentovat vaše potřeby. Pokud potřebujete rozšířit dovolenou na nemoci prostřednictvím ADA, musíte o problému diskutovat s vaším zaměstnavatelem před dovolením.

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené

Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje určitým zaměstnancům, kteří pracují v organizacích s více než 50 zaměstnanci, s 12 týdny práce v průběhu 12 měsíců.Mezi kryté situace patří těhotenství a péče o novorozence, vážný zdravotní stav, péče o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním problémem a uspořádání adopcí.

Úrazy na pracovišti

Mohli byste být chráněni před odpálením kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci podle zákonů o odškodnění pracovníků. Pokud vás vaše práce zhorší, pak vaše práce musí zaplatit za vaši léčbu a dát vám čas na zotavení. Nevýhodou je, že v některých případech může být obtížné dokázat, že vaše zranění nebo nemoc souvisí s prací - a někteří zaměstnavatelé vybudují zaměstnance, u kterých se zdá, že se stanou nemocnými nebo zraněnými, aby se vyhnuli nárokům zaměstnanců na náhradu škody.

Sledování a výzkum

Kontaktujte u vašeho ministerstva práce, abyste zjistili, zda existují státní zákony, které vám mohou poskytnout další práva. Vyzkoušejte také federální zákony, neboť tento seznam nemusí být úplný a pochopit zásady vašeho zaměstnavatele. Buďte aktivní, nečekejte, až budete nemocní, abyste se dozvěděli vaše práva. Nezapomeňte, že právní ochrana a firemní zásady nejsou zárukou, že váš zaměstnavatel vám nevypustí, že vás volá špatně (možná pod rouškou propuštění nebo jiné výmluvy).

Přečtěte si více: 50 otázek a odpovědí o tom, že jste vystřelili Výmluvy (dobré a špatné) za chybějící práci

Související články: Vy jste vystřelili! Jak zacházet s ukončením 50+ Nejčastější dotazy týkající se rezignace