Může Zaměstnavatel legálně snížit plat zaměstnance?

Čtenář Otázka:

Pracoval jsem jako zubní hygienista v zubní ordinaci. Dostal jsem zaplaceno 28 dolarů za hodinu. Našel jsem jinou práci, která je na plný úvazek a dává mi všechny hodiny, takže jsem nechal svého šéfa vědět, že jsem našel jinou práci.

Takže když jsem šel vyzvednout můj poslední výplatní kurz, měnila svou hodinovou sazbu na minimální mzdu 8 dolarů za hodinu. Pracoval jsem 47 hodin, takže v podstatě jsem pracoval zdarma. Nikdy jsem nepodepsal nic a moje poslední dvě odměny mi mají na mě hodinovou sazbu.

Odpověď na odpověď:

Každý očekává pravidelné zvyšování platů, ale nikdy si nepředstavuje, že jejich plat by mohla klesnout. Ale může se to stát. Někdy je pro zaměstnavatele legální, aby snížil plat zaměstnance a někdy to není. Pro tuto osobu byla v této situaci nelegální. Proč? Protože snížení mzdy bylo překvapením.

Forward, Not Backward

Toto je nejdůležitější pravidlo pro snížení platů. Musíte platit dohodnutý plat za práci, kterou jste již udělali. Šéfové mohou naprosto snížit platy, stejně jako mohou zvyšovat platy. Ale to, co nemůžou udělat, je snížit plat, aniž byste o tom předem informovali a (to je klíčové), že s tím souhlasíte.

Znamená to, že pokud váš šéf říká: "Zastřelím plat," že můžete jen říct: "Ne díky - budu pokračovat s vyšší mírou odměny"? Není to úplně, ale to, co můžete udělat - skončí. Šéf nemůže požadovat, aby jste pracoval s platovou sazbou, s níž jste nesouhlasili, ale také mu nemůžete donutit, aby vám zaplatil kurz, který nesouhlasí s platbou.

Ale jakmile je práce dokončena, musí vám zaplatit poslední dohodnutou sazbu.

Co je potřeba pro oznámení o snížení platu?

Váš šéf vám musí říci, že sníží vaše platy dříve, než budete pracovat za jednu hodinu v nové sazbě. Některé státy jen vyžadují, aby váš šéf řekl: "Začátek zítra získáte 8 dolarů za hodinu místo 28 dolarů. "Jiné státy vyžadují, aby vám váš šéf písemně oznámil snížení platu.

V každém státě váš šéf nemůže dělat to, co šéf dopisového spisovatele dělal - prostě si ztratil výplatu, protože se naštvala, že jste rezignoval. To není legální ani etické.

Kdy má mít šéf právo snížit plat?

V ideálním případě je odpověď na tuto otázku nikdy, ale obchodní skutečnosti někdy vyžadují, aby váš zaměstnavatel snížil plat. Pokud podnik má problémy s peněžními toky, například je někdy možné buď vypnout firmu, nebo snížit odměnu zaměstnanců. Je zřejmé, že většina lidí by raději měla platit nižší sazbou, než ztratit svou práci za několik dolarů týdně.

Je však pravděpodobné, že jakýkoli úbytek platů způsobí devastaci zaměstnanců - emocionálně i finančně. Najednou máte méně peněz na zaplacení hypotéky, na nákup jídla a splácení studentských půjček.Emocionálně váš šéf právě oznámil, že vás nehodnotí ve stejné ceně, kterou vás včera ocenil. Je to úder do střeva.

Pokud tedy společnost potřebuje snížit plat z finančních důvodů, je důležité, aby šéf dostal stejný plat. Pokud generální ředitel učiní škrt ve stejnou dobu jako všichni ostatní, je to stále finančně náročné, ale ne tak emocionálně ničivé.

Úbytek platů, který je všeobecně aplikován na všechny zaměstnance, koneckonců není o vás, je o všem.

Pokud šéf snižuje platy zaměstnanců a udržuje svůj plat? To činí zaměstnance nešťastnou a bude mít za následek, že spousta lidí začne hledat nová pracovní místa.

(U jednoho středně velkého výrobce byli hodinové zaměstnanci informováni o tom, že všichni snižují platy o 10%. Představte si morální problémy, které se objevily, když se dozvěděli, že vedoucí představitelé jsou osvobozeni od placení. hodinové zaměstnanci věřili, že společnost má problémy s rozhodnutím vedoucích představitelů - ne kvůli práci hodinových zaměstnanců.) Nedělejte to. Nebudete se zotavovat.

Druhý čas, kdy je vhodné snížit odměnu zaměstnance, je tehdy, když nastane podstatná změna zaměstnání. Vždy si myslíte o propagačních akcích jako o platu. Ale někdy jsou lidé potlačeni. Když dojde k poklesu a předchozí plat je výrazně vyšší než to, co jiní lidé v nové pozici dělají, může mít výplatu odměny smysl.

Pokud je demotiva dobrovolná - např. Přijmete nižší pozici, protože chcete méně stresu nebo úplně jinou sadu úkolů - pak přijmete snížení výdělku velmi snadno. Když je to nedobrovolné? Když šéf řekne, že uděláte méně peněz v jiné práci v jiném oddělení, pak se výplata plateb stává nepříjemným.

Kdy je pro šéfa nelegální, aby snížil plat?

• Pokud neexistuje žádné předchozí oznámení o výplatě. Platové škrty nemohou být zpětným překvapením.
• Pokud je výplata odměny reakcí na nějakou chráněnou činnost. Například, pokud si stěžujete, že váš šéf sexuálně obtěžuje vás, a pak se vaše odměna sníží, nazývá se to odplatou a je to nelegální.
• Pokud je platový rozdíl diskriminační. Pokud všichni muži dostanou plat, ale žádné ženy, to je nelegální. Pokud všichni Asiaté dostanou plat, ale nikdo jiný, to je nezákonné. Pokud všichni víc než 40 pobírají plat, ale nikdo mladší, je to nelegální.
• Když výplata odměny sníží váš plat pod minimální mzdu. Spolková minimální mzda je stanovena na určitou částku dolaru, ale mnoho států a měst má vyšší minima. Drop pod tuto minimální mzdu je vždy nelegální - i když s ní souhlasíte.
• Pokud máte smlouvu, která tvrdí jinak. Toto je obzvláště běžné v odborových situacích, které jasně vysvětlují míru odměny za každé pracovní místo. Nemůžete snížit odměnu osoby, jejíž platová sazba je stanovena smlouvou, aniž byste znovu vyjednali smlouvu.
• Pokud je plat pro zaměstnance osvobozeného od daně dočasný. Zdá se být divné, že dočasné snížení by bylo nezákonné, zatímco trvalé nebude, ale jednou z požadavků na osvobození zaměstnanců je, že jejich plat zůstává stejná, bez ohledu na počet hodin práce.Pokud jste jenom měsíčně snížili mzdu, mohli byste ztratit platovou výjimku - což znamená, že zaměstnanec má nárok na odměnu přesčas.

Co byste měli dělat, pokud by vaše platba byla porušena nelegálně?

Pokud se ve výše uvedeném případě čtenáře dozvíte, jakmile jste již přestali platit, můžete podat stížnost se svým státním ministerstvem práce. Budou vás poslouchat a doufejme, že se o to postaráte.

Pokud jste stále zaměstnáni, je často nejlepší se pokusit vyřešit problém vnitřně před vytažením vládních zbraní . Takže nejprve ujistěte, zda je to chyba. Někdy se vyskytují chyby v mzdách a je nejlepší se domnívat, že to je první případ. Mzdy mohou docela snadno napravit vaše výplaty - i když to může trvat několik dní.

Pokud mzdový účet říká, že vaše platba je správná, jděte na svého šéfa a zeptejte se, co se děje. Řekněte svému šéfovi, že je nelegální snížit plat bez předchozího oznámení a že byste nenáviděli, kdyby se společnost dostala do potíží. Váš šéf nemusí vědět, že vaše platy jsou zdánlivě zkráceny a toto tvrzení by samo o sobě mělo vyvolat strach.

Pokud to nefunguje, eskaluje problém . Přejděte do oblasti lidských zdrojů a šéfa vašeho šéfa. Pokud to nefunguje a vy jste prozkoumali všechny své interní možnosti, je čas obrátit se na vaše státní ministerstvo práce.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.