Vzorka

Vaše společnost si uvědomuje důležitost internetu při formování veřejného myšlení o vaší společnosti a našich současných i potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech a zákaznících. Vaše společnost také uznává důležitost našich zaměstnanců, kteří se připojují a pomáhají formovat konverzace a směřování průmyslu prostřednictvím blogování a interakcí v sociálních médiích.

Vaše společnost se tedy zavázala podporovat vaše právo na vědomostně a sociálně interagované v blogosféře a na internetu prostřednictvím blogování a interakce v sociálních médiích.

Následně tyto pokyny v této strategii blogování a sociálních médií vám pomohou přijímat vhodná rozhodnutí o vašem blogu týkajícím se práce ao obsahu vašich blogů, osobních webových stránek, příspěvků na wiki a dalších interaktivních webech , příspěvky na weby s videem nebo sdílením obrázků nebo v komentářích, které vytváříte online na blogy, kdekoli jinde na veřejném Internetu, a v reakci na komentáře z plakátů buď veřejně, nebo prostřednictvím e-mailu. Naše vnitřní internetové a e-mailové zásady zůstávají v platnosti na našem pracovišti.

Tyto pokyny vám pomohou otevřít úctyhodnou a znalou interakci s lidmi na internetu. Také chrání soukromí, důvěrnost a zájmy vaší společnosti a našich současných a potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů.

Mějte na paměti, že tyto zásady a pokyny se vztahují pouze na weby a záležitosti související s prací a nejsou určeny k narušení osobní interakce nebo komentáře online.

Pokyny pro interakci o vaší společnosti na internetu

• Pokud vyvíjíte web nebo píšete blog, který zmíní vaši společnost a / nebo naše současné a potenciální produkty, zákazníků a konkurentů, zjistíte, že jste zaměstnanec vaší společnosti a že názory vyjádřené na blogu nebo na webu jsou vaše vlastní a nepředstavují názory společnosti.
• Není-li uděleno svolení vašeho manažera, nemáte oprávnění mluvit jménem společnosti, ani zastupovat, že tak činíte.
• Pokud vyvíjíte místo nebo píšete blog, který se zmiňuje o naší společnosti a / nebo našich současných i potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech, zákaznících a konkurentů, vědět, že je píšete. Váš správce se může z času na čas rozhodnout, že porozumí vašemu názoru.

  Součást důvěrných informací o zásadách blogování

• Nesmíte sdílet informace, které jsou o společnosti důvěrné a chráněné. To zahrnuje informace o ochranných známkách, nadcházejících vydáních produktů, prodeji, financích, počtu prodaných produktů, počtu zaměstnanců, strategii společnosti a jakýchkoli dalších informací, které nebyly společností zveřejněny.
  Jsou uvedeny pouze jako příklady a nezahrnují rozsah toho, co společnost považuje za důvěrnou a chráněnou. Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, zda byly informace zveřejněny veřejně nebo o jakýchkoli pochybnostech, sdělte svému manažerovi a oddělení pro styk s veřejností před zveřejněním informací, které by mohly poškodit naši společnost nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnance, partnery a zákazníky . Můžete také chtít vědět o bodech obsažených v dohodě o nedodržování, kterou jste podepsali při vstupu do naší společnosti.
• Logo firmy a ochranné známky nesmí být bez písemného souhlasu společnosti písemně povoleny. To má zamezit tomu, že se o vás zmiňuje nebo oficiálně zastupujete.

  Součásti zásady ochrany osobních údajů a ochrany osobních údajů

• Vyjadrujte úctu ke společnosti a našim stávajícím i potenciálním zaměstnancům, zákazníkům, partnerům a konkurentům. Nezapojujte se do volání nebo chování, které budou negativně ovlivňovat reputaci vaší společnosti.
  Uvědomte si, že použití materiálů chráněných autorskými právy, neodůvodněných nebo hanlivých prohlášení nebo omylu se vaše společnost nepodílí příznivě a může mít za následek disciplinární opatření až do ukončení zaměstnání.
• Vaše společnost vás vyzývá, abyste psal vědomě, přesně a profesionálně. Navzdory odmítnutí odpovědnosti může vaše interakce na webu vést k tomu, že členové veřejnosti vytvářejí názory o vaší společnosti a jejích zaměstnancích, partnerech a produktech.
• Ctít práva na ochranu osobních údajů našich současných zaměstnanců tím, že usilujete o jejich povolení před psaním nebo zobrazováním interních firemních událostí, které by mohly být považovány za porušení jejich soukromí a důvěrnosti.

  Soutěžní složka zásady blogování

• Nemůžete prodat žádný produkt nebo službu, která by konkurovala některým z produktů nebo služeb vaší společnosti bez písemného souhlasu prezidenta. To zahrnuje, ale není omezeno na školení, knihy, produkty a psaní na volné noze. Pokud máte pochybnosti, promluvte se svým manažerem a prezidentem.

  Součást vašeho právního závazku v zásadách blogování

• Uvědomte si, že jste právně zodpovědní za všechno, co jste napsali nebo prezentovali online. Zaměstnanci mohou být společnostmi disciplinována pro komentáře, obsah nebo obrázky, které jsou hanlivé, pornografické, patentované, obtěžující, libovolné nebo které mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí.
  Můžete být také žalován zaměstnanci společnosti, konkurencí a jakýmkoli jednotlivcem nebo společností, která vaše komentáře, obsah nebo obrázky považují za hanlivé, pornografické, chráněné, obtěžující, libovolné nebo vytvářející nepřátelské pracovní prostředí.

  Komponenty pro styk s médii

• Kontakty médií o naší společnosti a našich stávajících i potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech, zákaznících a konkurentů by měly být poskytnuty na koordinaci a poradenství v oblasti vztahů s veřejností nebo lidských zdrojů oddělení.Toto výslovně nezahrnuje vaše názory, psaní a rozhovory o tématech vedle naší společnosti a našich současných i potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech, zákaznících a konkurentů.

Odmítnutí odpovědnosti:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.