Podívejte se na Pravidla pro vzorek s pozastaveným oprávněním

Politika úmrtí je popisem postupů společnosti, které umožňují vyplácet zaplacené a neplacené odstupné, když zemře rodinný příslušník, příbuzný nebo přítel. Zatímco organizace bude chtít vyvinout veškeré úsilí, aby mohla pracovat se zaměstnanci na individuálním základě během těchto náročných emočních časů, budete chtít mít zavedenou základní politiku, aby zaměstnanci věděli, co mohou očekávat.

Jako zaměstnavatel, který se zajímá o zacházení se svými zaměstnanci spravedlivě, důsledně a pečlivě, budete chtít mít své výchozí místo zdokumentované ve vaší příručce pro zaměstnance.

To odpovídá na počáteční otázky zaměstnance a říká mu, co mohou očekávat při pomoci od svého zaměstnavatele.

To také ujišťuje zaměstnance, že zaměstnavatel se stará o potřeby zaměstnanců, kteří zažívají lítost. To je úleva pro zaměstnance v době jejich smutku.

Proč je doba vyhození udělena?

Doba strávená v době pohřbu je udělena k uctění pohřbu, k pohřbu a pohřbu, respektování rodiny při probuzení nebo navštívení, zabývání majetku a vůle zemřelého a veškerých vedlejších záležitostí, které musí zaměstnanci řešit, když zemře milovaný .

Společnosti poskytují odměnu ve výši zhruba tří dnů za úmrtí nejbližšího člena rodiny. Společnosti poskytují placenou lhůtu jednoho dne pro další příbuzné a přátele.

Většina organizací je ochotná poskytnout zaměstnancům dodatečné neplacené dny, je-li to nutné, aby se zaměstnanec mohl zabývat záležitostmi zemřelého člena rodiny.

Když je zaměstnanec stranou, která je zodpovědná za vedení podnikání zemřelého, může zaměstnanec potřebovat několik týdnů neplaceného času, aby zabalil své milované záležitosti.

To se stává ještě složitější, pokud příbuzný žil ve vzdáleném státě nebo zemi. Pokud jsou osobní záležitosti jednotlivce rozsáhlé a obzvláště v případech, kdy zemřelý nedokázal opustit vůli, je zabývat se záležitostmi zemřelého poměrně složitým a časově náročným.

Zaměstnanci potřebují od svého zaměstnavatele pomoc s navigací do těchto nežádoucích, nezmapovaných vod.

Zaměstnavatelé potřebují spolupracovat se zaměstnanci případ od případu na nabízení neplaceného volného času nebo využití doby dovolené, PTO nebo osobních dnů pro události úmrtí. Zaměstnanec ocení, jak s ním budete v budoucnu zacházet.

A vaši další zaměstnanci sledují, jak s laskavým zaměstnancem zacházíte. Oni tvoří názor na vás jako zaměstnavatele, ale také se učí o tom, co mohou očekávat, když zažijí smrt v jejich rodině.

Následuje ukázka politiky úmrtí, která obsahuje ustanovení, která se pravidelně nacházejí ve firemních politikách v oblasti úmrtí.

Útěk na pozůstalostní politiku

Odchod do pohřebního úkonu pro okamžitého rodinného příslušníka:

Pokud nastane smrt v nejbližší rodinné příslušnosti zaměstnance, mohou všichni zaměstnanci na plný úvazek pobírat až tři (3) pohřbu nebo uspořádání pohřbu. Odměna za volno bude pro zaměstnance na částečný úvazek poměrná, pokud k pohřebišti dojde v naplánovaný pracovní den. Společnost může za neobvyklých okolností vyžadovat ověření potřeby dovolené.

Okamžitá rodina určená pro opuštění:

Okamžití členové rodiny jsou definováni jako manžele, rodiče, nevlastní rodiče, sestry, bratři, děti, nevlastní děti, prarodiče, tchyně, tchyně, bratři in-law, švagrová, zetě, dcera nebo vnuk.

Non-rodinný člen pohřební dovolené:

Všichni běžní zaměstnanci na plný úvazek mohou trvat až jeden (1) den s platbou za účelem účasti na pohřbu blízkého člena, který není členem rodiny. Tuto volbu uvažuje správce zaměstnance případ od případu.

Odměna za volno bude pro pracovníka na částečný úvazek poměrná, pokud k pohřebišti dojde v naplánovaný pracovní den. Vedoucí by měl potvrdit, že čas je zaznamenán přesně na časových kartách. Společnost může požadovat ověření potřeby dovolené.

Doplňkový čas:

Společnost chápe hluboký dopad, který může mít smrt na jednotlivce nebo na rodinu, a proto může být poskytnuto další neplacené volno. Zaměstnanec může uzavřít smlouvu se svým nadřízeným o další čtyři neplacené volno v případě úmrtí nejbližšího člena rodiny.

Dodatečné neplacené volno může být poskytnuto také v závislosti na okolnostech, jako je vzdálenost, odpovědnost jednotlivce za pohřební úkony a odpovědnost zaměstnance za péči o pozůstalost zemřelého.

Jednotlivé okolnosti zaměstnanců mohou být projednány se správcem zaměstnance a lidskými zdroji, aby se zjistilo, zda jsou zapotřebí další úvahy. Je záměrem společnosti podporovat zaměstnance v době jejich smutku a smrti.

Další vzorové zásady.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc. -