Co je to behaviorální rozhovor?

Co je behaviorální rozhovor?

V rozhovoru o chování budete muset předvést své znalosti, dovednosti a schopnosti, kolektivně známé jako kompetence, a to konkrétními příklady z vašich minulých zkušeností. Tazatel chce vědět, ne že byste mohli něco udělat, ale že jste to udělali. Před pohovorem stanoví, jaké kompetence jsou pro danou pozici požadovány.

Dotazník pak rozvinul řadu otázek, které mu umožní zjistit, jestli vy, uchazeč o zaměstnání, máte potřebné kompetence k výkonu práce. Základním předpokladem behaviorálního rozhovoru je to, že minulá výkonnost je dobrým prediktorem budoucího výkonu.

Zatímco mnoho těchto kandidátů se touto metodou zastrašuje, rozhovor o chování vám dává příležitost ukázat potenciálnímu zaměstnavateli, proč jste vhodní pro tuto práci. Spíše pak jen řekněte tazateli, co byste udělali v situaci, jako v pravidelném rozhovoru v rozhovoru o chování, musíte podrobně popsat, jak jste v minulosti zvládli situaci. Jaký lepší způsob, jak "strutovat své věci?"

V rozhovoru o chování můžete očekávat otázky jako "Řekni mi o době, kdy …" nebo "Dej mi příklad, kdy …" Vyplňte polotovary jedním z mnoha dovedností, znalosti nebo schopnosti, které se tazatel snaží zjistit, že máte.

Například pokud je řešení konfliktů požadovanou kompetencí, může se jednat o otázku "Řekni mi, že dva lidé, s nimiž jsi musel pracovat, se nedostali." Máte-li pracovní zkušenosti, můžete mluvit o dvou vašich spolupracovnících. Pokud pohovoříte o své první zaměstnání, můžete vybrat zážitek, který se vyskytl v době, kdy jste pracovali na skupinovém projektu nebo se podíleli na týmovém sportu.

Dokud jasně uvedete problém, ukažte kroky, které jste podnikli při jeho vyřešení a diskutujte o výsledcích, nezáleží na tom, na čem se naučíte.

Proč by zaměstnavatel použil tuto techniku?

Při dotazování na jednoduchou odpověď ano nebo ne, může uchazeč o zaměstnání snadno říct tazateli, co chce slyšet. Například pokud se vás zeptáte, co byste udělali, kdyby se klient náhle přesunul termín na projekt, můžete odpovědět, že byste v případě potřeby vložili přesčas. Pokud se však tazatel dotazuje, co jste udělali v minulosti k dokončení projektu v těsné lhůtě, musel byste dát příklad z reálného života a upřesnit, jak jste situaci zvládli. Tazatel by se mohl zeptat na některé otázky, aby ověřil, že to, co říkáte, se skutečně stalo. Například se může zeptat, kolik hodin jste strávili na projektu a zda byl klient spokojen s výsledky, nebo jakou míru máte, když mluvíte o školním projektu.

Příprava na pohovor o chování

Pro něj se připravuje obtížná část behaviorálního rozhovoru. Nejprve musíte určit, jaké kompetence hledá zaměstnavatel. Přečtěte si popis úlohy. Pokud pracujete s tím, že s ním budete hovořit s náborářem.

Vyzkoušejte společnost, abyste se o ní dozvěděli více. Zde jsou některé z kompetencí, které může zaměstnavatel hledat:

Nadšení

• Rozhodování
• Znalosti / dovednosti
• Vedení
• Osobní atributy
• Team building
• Flexibilita
• přijít s příklady toho, jak jste tyto schopnosti prokázali. Začněte tím, že byste se mohli zeptat na dotaz, který by vás mohl dotazovat. Zde jsou některé články, které vám pomohou začít. Všichni obsahují vzorové otázky a někteří z nich dokonce kategorizují otázky podle schopnosti, kterou prokazují:
• Vzorové chování z Vysoké školy Mount Vernon Nazarene

Poté, když se podíváme zpět na vaše předchozí zaměstnání, zkuste odpovědět na otázky týkající se kompetence, které daná práce vyžaduje. Váš čas ve škole je také dobrým místem pro pohled. Stejně jako mnoho nových absolventů, nemusíte mít příliš mnoho zkušeností s placenou pracovní sílou, když začnete hledat práci.

• Projekty vaší skupiny však poskytují vynikající příležitosti k prokázání dovedností, které zaměstnavatelé hledají.

Zapište si své příběhy. Buďte tak konkrétní, jak můžete. Při mluvení o události mluvte o tom, kdo byl zapojen, o jakém problému došlo a co jste udělal, abyste ho vyřešili. Rovněž diskutujte o výsledku. Zamyslete se nejenom s příklady s pozitivními výsledky, ale i s negativními výsledky. Interviewer se vás zeptá na situace, které jste nemohli vyřešit příznivě a co jste se z těchto zkušeností naučili.

Možná nejste v současné době konfrontováni s behaviorálním pohovorem, ale v budoucnu možná máte. Jak se můžete začít připravovat? Najdete zde také některé zdroje, které vám pomohou dozvědět se více o této metodě.

Pro budoucnost

Zatímco jsme v současné době zaměstnáni, většina z nás si nepřemýšlí o rozhovorech pro další zaměstnání. A studenti obecně příliš nepomíjejí na rozhovory, které mohou v budoucnu pokračovat. Měl by jsi. Když uděláte něco v práci nebo ve škole, to prokáže schopnost potenciálního zaměstnavatele, teď je čas to napsat. Čas má legrační způsob, jak zamračit naše vzpomínky. Pokud zapíšete podrobnosti o události hned poté, co se stane, budete schopni být konkrétnější. Můžete dokonce zvážit vedení deníku.