Jak úplně vyhodit svůj pracovní rozhovor

Gratulujeme, že jste přistoupili k pohovoru. Můžete být jen o krok daleko od získání pracovní nabídky. Vyhněte se těmto 5 způsobům, jak vyfouknout pracovní pohovor, což by mohlo rozbít vaše sny o kariéře.

Kontrola telefonu neustále

Jakýkoli dobrý šéf médií bude pravděpodobně zvyklý na to, že má svůj telefon po jejich boku. Existují telefonní hovory, texty a upozornění na novinky, které přicházejí dovnitř. Doufejme, že ten šéf dal svůj telefon stranou, aby věnoval plnou pozornost vám během pracovního pohovoru.

Během pohovoru nemusíte vůbec zkontrolovat telefon. Ne když jste vyjížděli na oběd, ne když budete jíst, ani když váš potenciální šéf může být po telefonu sám. Za prvé, chcete být mentálně zaměřeni na to, aby bylo možné získat nejlepší interview s mediálními pracovníky. Ztrácíte pozornost, pokud začnete psát své přátele o víkendových plánech.

Také si přejete, aby váš potenciální šéf viděl, že jste pro něj úplně pozorný a proběhl váš rozhovor. Nechcete vypadat, jako byste měli více důležitých věcí, než se prodávat za svou práci. Pokud naprosto musíte zkontrolovat telefon, udělejte jej v toaletě, kde nebudete vidět, ale nezůstávejte tam dlouho.

Zeptejte se na peníze příliš brzy

Ano, chcete vědět, kolik to práce zaplatí. Váš potenciální šéf čeká na to, že přijde. Nechť se nejprve chtějí hovořit o penězích.

Pokud začnete hovořit o penězích příliš brzy, vyrazíte jako příliš agresivní nebo se příliš obáváte o výplatu a nezajímáte se o své pracovní výkony.

Platy v médiích jsou po celé mapě. Pracovníci na mediální úrovni mohou vydělávat nad minimální mzdou, zatímco špičkové televizní novinky mohou snadno vytvořit šest číslic.

Vy máte šéfa pro tuto pozici rozpočet. Dovolte mu, aby vám dal řadu. Neříkejte okamžitě ne, pokud si myslíte, že plat je příliš nízká. Měl jste předem udělat výzkum, abyste věděli, co očekávat.

Pokud se domníváte, že máte záběr na získání vyšší platy, můžete vydělat peníze v následné konverzaci.

Odmítání některých úloh

Při jakékoliv práci existují některé úkoly, které jsou odměňovány, zatímco jiné jsou bolestmi. Ale vzhledem k tomu, že vám tato práce je popsána, neříkejte, že nejste ochotni dělat její části. To může ukončit pracovní pohovor během několika minut.

Řekněme, že chcete být zpravodajem televizního zpravodajství. Tato práce vyžaduje, abyste natočili vlastní video bez vlastního kamerového štábu.

Pokud řeknete potenciálnímu šéfovi, že nejste ochotni nosit a používat videokameru, ukážete, že jste nepružný. Nikdo nechce takového zaměstnance. Ste také bránit v tom, co děláte, a to je hlášení v televizi.

Každá zakázka má své nevýhody.Možná je to pracovní plán nebo bezvýznamná dokumentace. Nebudete se dostat příliš daleko do médií, pokud budete trvat jen na těch úloh, které vám dávají přesně to, co chcete.

Zaměřuje se příliš na pokrok

Většina šéfů, jako je přijímání ambiciózních lidí. To překonává nábor někoho, kdo se vtahuje do práce a nestará se, že by se mohl pohybovat nahoru nebo dělat víc.

Je naprosto přirozené se ptát na příležitosti k rozvoji. Rádiová stanice mohou mít způsoby, jak vyřešit práci s vyššími profily, a to buď v místní stanici nebo na jiných stanicích, které společnost může vlastní po celé zemi.

Pokud vám byla nabídnuta práce v zákulisí, buďte opatrní, když se zeptáte: "Jak dlouho musím počkat, abych se dostal do vzduchu?" během rozhovoru. Váš potenciální šéf nemá žádný způsob, jak to odpovědět, protože to pravděpodobně bude záviset na tom, že někdo jiný nechá otevřít, a pak rozhodne, zda jste nejlepší kandidát na tuto práci. Nechce být zatlačen do rohu a cítí se tlakem, aby se k vám zavázal. Jen si najme někoho jiného.

Vyjednávání s mediálními smlouvami v oblasti špatného zacházení

Mnoho mediálních úkonů přichází s poměrně standardizovanou mediální smlouvou. Tento dokument obsahuje cestovní mapu o tom, co můžete očekávat z vašich pracovních povinností, odměny a případných výhod.

Části smlouvy jsou obvykle vyjednávány. Váš šéf prošel tímto procesem mnohokrát s každým, kdo je najal.

mu zašlete červené vlajky, pokud první položkou, kterou chcete diskutovat, je, jak můžete zlomit mediální smlouvu v okamžiku, kdy najdete lepší práci někde jinde. Pokud se už díváte na další úkoly v oblasti médií, tento šéf má malou motivaci, že vás bude chtít najmout k otevření, které dnes existuje.

Zatímco pracovní pohovory mohou představovat nepříjemný rutinní návyk, tím, že se připravíte na to, jak se budete chovat a reagovat na to, co se říká, můžete mít úspěšný rozhovor a získat práci, kterou jste již dlouho chtěli.