Používejte výkazy o úplné kompenzaci pro zvýšenou účast ve společnosti

Většina zaměstnanců je obecně informována o výhodách a platu, které zaměstnavatel nabízí. Nicméně, málo lidí si může uvědomit plnou investici, kterou zaměstnavatel činí v celkovém blahu. To je důvod, proč celková výpověď odměn může být tak silná. Celková výplata odměn nebo celkový výkaz odškodnění uvádí všechny výhody, které společnost poskytuje organizovaně, a poskytuje tak úplný obraz o tom, co společnost přispívá k zaměstnancům.

Pokud hledáte způsoby, jak zvýšit úsilí o nábor a udržení zaměstnanců a současně povzbudit zaměstnance k tomu, aby se účastnili zdravějších životů, je zde několik způsobů, jak co nejlépe využít výhod, které nabízíte.

Vytvoření výkazu celkových odměn, který mluví s potřebami zaměstnanců

Když myslíte na úplné odškodnění, pokuste se tak učinit z pohledu zaměstnanců. Zvažte potřeby, které mohou mít, jako například:

• Pomohou mi výhody, abych zůstal zdravý?
• Chápu výhody, které se týkají mého životního stylu?
• Jak má můj zaměstnavatel prospěch ve srovnání s nabídkami nabízenými v jiných společnostech?
• Kolik z dávek platí můj zaměstnavatel proti sobě?

Nastavte strukturu na výkazy o celkovém odměně, které dávají smysl

Můžete nabídnout velké množství zaměstnaneckých výhod, ale jsou rozmanité a těžko pochopitelné. Projděte všechny své výhody a seskupte je podle kategorie, kterou budou zaměstnanci rozumět. Můžete například seskupit všechny přínosy související se zdravím, všechny společné finanční výhody, rodinné a individuální výhody společně a veškeré speciální výhody, které společnost nabízí společně.

Vaše celková prohlášení o odměnách se odvolává na zaměstnance, kteří se nacházejí v různých fázích svého života.

Buďte transparentní s úplnou kompenzací

Vaše celková výplatná položka bude nejlépe sloužit vašim cílům zvýšené účasti, pokud dáte věci do jasných dolarů a centů. Rozdělte jednotlivé náklady na dávky podle nákladů zaměstnavatele, nákladů na zaměstnance a poté přidejte třetí vrstvu tak, že ukážete, jaké náklady stojí než , abyste využili výhody.

Jak to vypadá? Oznamte hodnotu výhod na základě údajů o nárocích. Příkladem toho může být zaměstnanec, který si zakoupil zubní pojištění, ale tento příspěvek dosud nevyužil - proto nezískal v letošním roce úspory ve výši 1200 dolarů na standardní zubní péči.

Nabídněte zvláštní pobídku k využívání skupinových výhod

Mnohokrát si zaměstnanci zakoupí své výhody bez toho, aby se hodně zamysleli nad tím, kdy a kdykoli je budou používat. V důsledku toho jsou zbytečné dolary. Udělejte z toho důvod, abyste poskytli zvláštní pobídku zaměstnancům, kteří si naplánují každoroční fyzické, zubní čištění a alespoň jednu cestu do wellness poskytovatele v oblasti.Může to být nepeněžní pobídka, například snížené pojistné na pokrytí v příštím roce. Nebo můžete poskytnout hotovostní bonus za splnění všech těchto cílů. Přidejte tyto informace do vašeho úplného příkazu comp.

Propagujte a uvádějte na trh výhody společnosti po celý rok

Celkové prohlášení o odměně není pouze dokument, který se jednou za rok odesílá. Místo toho funguje nejlépe, pokud je součástí celkové marketingové strategie propagace hodnoty benefitových programů a jejich využití během celého roku. Ujistěte se, že zaměstnanci vědí, jak a kde se dostanou do rukou kopie aktualizovaného výkazu o celkovém odškodnění, jděte s nimi na schůzkách zaměstnanců, aby pochopili, na co se dívají, a vytvořili marketingové materiály v této oblasti.

Pro tento účel dobře fungují plakáty a příběhy o úspěších zaměstnanců, a společnost, která se vydala během otevřených termínů zápisu, může být také zábavná.

Nezapomeňte, že zaměstnanci musí být neustále informováni o výhodách, na které mají nárok, a úplné prohlášení o náhradě je jen součástí tohoto procesu. Máte centrální kontaktní místo pro programy zaměstnaneckých výhod a na požádání zpřístupníte celkové výkazy.

Image Credit: Depositphotos