5 Věcí, které uděláš, že pohni tvému ​​šéfovi Crazy

Jsi ambiciózní a chytrý a máš plány. Znáš svou práci dobře a tvrdě pracuješ, tak proč tě váš šéf nenávidí? No, možná vás nenávidím, ale je jasné, že má svého spolupracovníka mnohem víc, než se vám líbí, přestože jste zjevně tím lepším zaměstnancem.

Někdy je to jen věc osobnosti - pojďme tomu čelit, my všichni neklikneme se všemi - ale někdy je to proto, že děláte jednu z těchto věcí, která řídí šéfy po zdi.

Zde je pět věcí, které musíte udělat, pokud je chcete.

Myslíš, že víš lepší než šéf

Možná. Je možné, že jste chytřejší než šéf. (A vskutku, dobří šéfové by měli hledat zaměstnávat lidi, kteří jsou chytřejší než oni jsou.) Ale to neznamená, že to dokážete jen tak, jak chcete. Někdy lidé říkají: "Hej, jsem osvobozen, takže to mohu udělat, ale chci! " To není pravda. Musíte to udělat, jak váš šéf chce, abyste to udělali.

To neznamená, že musíte držet pusu. Například mé první zaměstnání mimo školu bylo pro firmu zabývající se správou nemovitostí. Víte, jak se dívali na své příchozí a odchozí peníze? Zaznamenali to v aplikaci Word a přidali čísla pomocí kalkulačky. Skutečný.

Uvedl jsem je do konceptu Excel a ukázal jim, jak může Excel dělat vzorce, které by pro ně přidaly množství peněz. Páni! Neměli ani tušení. (Na konci 90. let, takže to není tak špatné, jak to zní.)

Ale co jsem neudělal, bylo jim říci, že to je lepší způsob, jak to udělat, a když šéf řekl, že ne, jděte dál a udělejte to stejně. Sdílejte své nápady, ale pokud váš šéf řekne ne, věřte jí. Udělejte to svou cestou.

Můžeš se technicky vypořádat s tvou úlohou, ale pokud si stěžuješ na každou maličkost, která se děje v kanceláři, tvůj šéf tě nebude milovat.

Existují problémy? Ano. Měl by váš šéf řešit tyto problémy? Může být.

Existují věci, které se nazývají

priority

, což znamená, že i když je pravda, že by podnik mohl fungovat efektivněji se stavem instalace podnikového softwaru, právě teď je prioritou setkání mzdy. Přestaň se kňučet. Stejně tak je pravděpodobné, že kvílení o zvláštních výsadách, úkolech nebo tělesném zápachu vašich spolupracovníků vyhraje lásku a náklonnost od vašeho šéfa. Pokud váš spolupracovník každý úterý pracuje doma a vy byste to také chtěli, požádejte svého šéfa: "Janet má možnost pracovat z domova jeden den týdně. Je to něco, co je pro mě možné? " Pak o tom konverzujte. Pokud váš šéf nakonec řekne ne, konverzace je dokončena. Vaše práce se pravděpodobně liší od Janetovy, vyžadující vaši přítomnost v kanceláři.Janet může mít zdravotní stav, který spadá pod zákon o postižených Američanů (ADA), a její přiměřené ubytování je pracovat z domova jeden den v týdnu, takže se nedostane příliš vyčerpaná. Váš šéf může na vás myslet jako na smrad, pokud nebude stát nad vámi. Nech to být.

Jděte nad šéfovou hlavou

Pokud váš šéf váš sexuálně obtěžuje, porušuje zákony o cenných papírech nebo když opouští ve své kanceláři opilý, absolutně podá formální stížnost u HR nebo u šéfa.

Ale pokud váš šéf dává vám špatné úkoly, vezměte je nejdříve se svým šéfem.

Co když váš šéf udělá obrovskou chybu? Například, co když její plán pro klienta A bude velkolepý flop a vy to víte. Neměla byste jít ke svému šéfovi, abyste společnost zachránili?

Nejdříve nemáte tušení, zda je to váš šéfový plán, nebo zda provádí svůj šéfův plán, takže v takovém případě byste se měli přesvědčit, že budete vypadat hloupě. Jestli je to opravdu její nápad a jdete s ní šéfem a její šéf souhlasí s vámi, bude to vypadat hloupě. Kolik si myslíš, že tvůj šéf bude mít rádi to, jestli ji jenom ponížíš před šéfem.

Místo toho zdokumentujte problémy, které vidíte, a jděte ke svému šéfovi a řekněte: "Jane, mám nějaké obavy ohledně vašeho plánu pro klienta A. Seznamoval jsem je zde. Můžeme o tom mluvit? "Racionální šéfové se s vámi budou posadit a přejít na seznam.

(Pokud není zdokumentovaný whiner, viz výše, pak předpokládá, že je to další z vašich drobných stížností a ignoruje vás. Příběh o

Boy Who Cried Wol

f platí pro dospělé dobře). Pokud po převzetí seznamu s vámi a odmítnutí všech vašich nápadů máte dvě možnosti. Možnost jedna je říct: "Díky, že jste mě poslouchali Jane. Doufám, že máš pravdu, a udělám všechno, co mohu, abych pomohl vašemu plánu úspěšně pracovat "a pak to udělej. Možnost dvě: "Jane, vážně se obávám, že to povede k poškození reputace společnosti, pokud to uděláme. Můžeme alespoň přemluvit svého šéfa? "Jestli řekne Jane ne, a ty stále pořád děláš starosti, musíš v tomto okamžiku jít nad hlavami, ale pochopit, že to bude poškozovat vaši pověst se svým šéfem. To může stát za to, pokud máte pravdu, ale co když se mýlíte. Postupujte pečlivě a důkladně dokumentujte.

Vyhýbání se úkolům, které se vám nelíbí

Vaši spolupracovníci mohou všichni vidět, že zmizíte hned po obědě na pracovišti místo toho, abyste pomohli vyčistit. Můžete říci: "Jsem režisér. Administrátoři by měli oběd vyčistit. "To může být pravda, v některých společnostech, ale určitě to vůbec není. V každé práci je třeba dělat lahodné věci. Váš šéf bude vzít na vědomí, pokud je budete tlačit na spolupracovníky, nebo se jim vyhnat úplně.

Jistě, pokud dokážete zjistit efektivnější způsob, jak splnit úkol, je to skvělé, ale když dojde k inventáři, každý se dostane do inventáře. Váš šéf si všimne, když voláte každý den v inventáři. Nemusí to být velký problém a věc, kterou se vyhýbáte, nemusí být dokonce hlavní funkcí vaší práce, ale je to pravděpodobně škodlivé pro váš vztah s vaším šéfem.Jděte dál a vezměte řadu.

Není týmovým hráčem

Podívejte, já jsem introvert. Právě teď jsem samostatně výdělečně činná a pracuji z domova. Introvertův sen. Byl jsem také požehnán, že pracuji s množstvím dalších introvertů, takže nebyl často nucen účastnit se událostí

budování týmu

, které zahrnovaly sdílení našich pocitů nebo sportů. Ale jsem týmový hráč? To se vsaď. Kdyby někdo byl nemocný, převzal bych schůzky? Ano. Dalo by se telefonní hovory na den volna vyřešit problém? Absolutně. Jen proto, že jste nezpůsobili problém, neznamená to, že nemůžete vyřešit problém. Týmové hráči spolupracují. Není to všechno o tom, že půjdete na oddělení. Když někdo z mého oddělení získal propagační akci, blahopřál jsem této osobě nebo jsem záviděl, že jsem ji nezískal? No, někdy oba, ale doufám, že jsem zakryla závist. A ty víš co? Zajišťuje lepší prostředí pro každého.

Věci nejsou vždy spravedlivé, ale jednat jako týmový hráč znamená, že spolupracujete se svými spolupracovníky, abyste vytvořili lepší celkový výsledek. Nevidíte, že to uděláte, bude váš šéf nešťastný.

Šťastní šéfové dělají v kanceláři jednodušší a méně stresující den. Také zvyšuje vaši šanci na dosažení vašich cílů v oblasti kariéry, takže se ujistěte, že pracujete tvrdě, abyste udrželi šéfa šťastný a sledujte svou kariéru.