Musí mít vlastnosti v malém obchodním mentoru

Pokud právě začínáte svou malou firmu, je jedním z cest, jak se vyhnout běžným chybám a zvýšit vaše šance na úspěch, tím, že se učíte od těch, kteří přišli před vámi. Můžete získat mnoho užitečných informací návštěvou malých firemních akcí, sledováním obchodních a průmyslových vlivů na sociálních médiích a čtením blogů a dalších obchodních publikací, které nabízejí rady a tipy. Můžete také získat spoustu hodnoty od získání podpory malého podnikatelského rádce.

Mentorem je někdo, kdo byl, kde jste, překonával jste výzvy a naučil jste se něco. Mentori chtějí předat tyto znalosti na vás tím, že sdílejí rady, když je budete potřebovat, podporovat vás prostřednictvím problémů a pomáhat vám být lepší v tom, co děláte. Většina mentorů nosí mnoho různých klobouků, včetně trenéra, zvukové desky, poradce, roztleskávačky, advokáta diabla, trenéra, veřejného stoupence, představitele a další. Pro většinu mentorů je konečným cílem ukázat pozitivní chování, které vám pomohou dosáhnout úspěchu.

Kvality, které činí mentora vhodného pro vás, pravděpodobně budou velmi specifické pro vaši úroveň zkušeností, typ podnikání, který začínáte, a vaše individuální výzvy. Existují však některé obecné kvality, které byste měli hledat u někoho, koho uvažujete jako mentor malého podniku.

1. K dispozici

Pokud váš potenciální mentor není k dispozici pro poskytnutí potřebné podpory, bude to obtížné budování.

Zatímco byste neměli očekávat přístup k vašemu mentorovi po celou hodinu, společně vy a váš mentor byste měli mít možnost nastavit schůzku, která bude fungovat s oběma vašimi plány. Ujistěte se, že jste objasnili očekávání od začátku, takže jste oba na stejné stránce.

2. Zkušený

Je zřejmé, že pokud nemá mentor zkušenosti potřebné k tomu, aby vám pomohl vypořádat se s výzvami, pak nemusí být pro vás správným instruktorem.

Mějte na paměti, že zkušenost může přicházet v mnoha různých formách - na zkušenostech z práce, v životních zkušenostech, ve formálním vzdělávání a dokonce i v ponaučeních získaných od svého vlastního učitele. Buďte otevřeni práci s mentorem, který může mít velmi odlišné zázemí než vaše vlastní.

3. Respektní (a respektováno)

Respekt je dvojnásobný, pokud jde o mentory. Za prvé, musíte vytvořit vzájemně úctyhodný vztah, který oběma stranám umožní, aby se při budování důvěry cítili oceňovaní a poslouchali. Za druhé, váš mentor by měl být někdo, kdo získal respekt svých kolegů a vrstevníků. Je to červená vlajka, pokud váš potenciální mentor nemá v průmyslu dobrou pověst.

4. Schopnost poslechu

Zmínil jsem se o tom dříve, ale schopnost poslouchat je dost důležitá, aby si získala svůj vlastní seznam.Nechcete, aby se mentor, který existuje jen proto, aby slyšel sám sebe mluvit. Základem dobrého vedení je konverzace a spolupráce. A samozřejmě, na druhou stranu byste měli také dobře procvičovat poslech, jelikož spravedlivě zvážíte všechny vstupy, které nabízí váš mentor, i když nemusí být to, co chcete slyšet.

5. Inspirující

Jedním z nejčistších znamení, že jste našli skvělého rádce, je jeho schopnost inspirovat vás k tomu, abyste udělali víc, dosáhli více a byli více.

Mentor by měl dát naději a pomůže vám věřit, že dokonce i největší z cílů je dosažitelné. Pokud najdete mentora, který vás tímto způsobem inspiruje a pomůže vám najít motivaci, kterou potřebujete k vyniknutí, pak jste našli skvělého instruktora!

Ačkoli může trvat nějaký čas, abyste našli správný zápas, může mít mentor velice cenný partner ve vaší malé obchodní cestě, pomáhá vám překonat strach z neúspěchu a překonat své největší výzvy. Chcete-li najít poradce, oslovit kolegy a požádat o doporučení, vyhledávejte v síti LinkedIn nebo použijte vyhledávací nástroj pro mentor SCORE.