Jak přilákat zaměstnavatele k vašemu profilu Linkedin

Jeden průzkum zjistil, že 94% náborových pracovníků používá LinkedIn ke zdrojům kandidátů. Více než jen náboráři, náborové manažery a další rozhodující používají LinkedIn.

Ve skutečnosti existuje tento nový svět virtuálního náboru, který nahrazuje tradiční proces přihlašování do zaměstnání - ten, ve kterém člověk skutečně uplatňuje a pak najme.

Podle článku z roku 2015 Quartz

"Většina nových pracovníků neprochází tradičním procesem podávání žádostí, podle nového dokumentu v San Francisku, který byl zdůrazněn v The Wall Street Journal (paywall). Výzkumní pracovníci zjistili, že asi tři čtvrtiny lidí, kteří získají nové zaměstnání, se v předchozích třech měsících aktivně nepodíleli nebo žádali o zaměstnání, což znamená, že byli pravděpodobně pošíráni nebo odkazováni. "

To znamená, že pokud chcete přiléhat k nejlepším příležitostem, potřebujete buď mít spojení ve firmě, nebo je třeba je přijmout. Tento článek se zaměří na tento článek tím, že sdílí 10 tipů, jak vytvořit profil LinkedIn, který bude vystupovat pro náborářů.

1. Buďte vášniví a nadšeni

Lidé chtějí spolupracovat s lidmi, kteří jsou vášniví, co dělají.

Technická náborka Nicole Tucker vysvětluje: "Určitě hledáme nadšení a nadšení. Tyto vlastnosti jsou vrozené osobnosti, a proto velmi těžké učit. Můžete se učit a učit se těžké dovednosti, ale měkké dovednosti jsou o něco těžší. To znamená, že najímáme 90 procent pro kulturu a 10 procent pro tvrdé dovednosti. "

2. Ukaž, neříkej

Neříkej jen, že jsi vášnivý a nadšený; zobrazíte , že jste.

Slova "motivovaný", "kreativní" a "vášnivý" jsou některé z nejvíce nadměrně používané na LinkedIn. Místo toho, ukáže , že jste tyto věci sdílením skutečných příkladů vaší vášně, stejně jako časy, které jste překonal i nad rámec vašich povinností.

3. Máte portfolio / Github se vzorkami vaší práce

Jedna skvělá cesta k ukazuje co můžete udělat ve vašem LinkedIn je tím, že zahrnout odkazy na vaše pracovní vzorky z vašeho portfolia a projektových úložišť od společnosti Github.

To také dává náborářům šanci opustit váš profil LinkedIn, aby se o vás dozvěděli více.

4. Nezahrnujte "vše a kuchyňský dřez"

Podle Jenny Fossové, kariérového stratégu a hlasu populárního kariérového blogu jobjenny. com,

"Jedna velká chyba, kterou vidím lidi (nejen uchazeči o zaměstnání), je to, že mají tuto mentalitu" vše a kuchyňský dřez "o tom, co umí dát do profilů LinkedIn. Je to chyba, pokud jste uchazeč o zaměstnání, protože pokud chcete, aby si náboráři našli a zkontrolovali váš profil, uvědomte si, že poslední věc, kterou chtějí, je, že musíte se posunout až do konce času a dostat se na konec vašeho webu LinkedIn profil.Váš cíl s LinkedIn je zahrnout dostatek, aby se objevil v typech vyhledávání, které chcete objevit v (myslitelně: použít klíčová slova, která jsou relevantní a společné pro vaši cílovou roli), a tak, aby jste chuť apetti recenzenta a aby je chtěli vědět víc. Vaším úkolem je nezahrnovat tolik, že je bolestné dostat se přes zděděnou věc a / nebo odstranit nejdůležitější informace. "

5. Máte úplný profil

Čím je váš profil dokončený, tím vyšší pravděpodobnost, že vás náborář najde na LinkedIn.

Navíc si personál hledá detaily. Chtějí vědět, co děláte, kde jste pracovali a další. Kompletní profil jim pomáhá.

Naštěstí vám LinkedIn usnadňuje dosažení úplného profilu tím, že nabízí návrhy, kde můžete vylepšit.

6. Síť (nebo připojení)

Nepotřebujete masivní síť stovek připojení. Nicméně, pokud máte méně než 50 let, vypadáte jako poustevník nebo že se bojíte sociálních médií. (Ani nejsou dobré.)

LinkedIn umožňuje pohodlné propojení s ostatními tím, že umožňuje importovat e-mailové kontakty, najít lidi z vašeho alma materu a dokonce navrhne, kdo možná víte.

7. Doporučení nebo osvědčení

Mají-li manažeři a kolegové zpívat vaše chvály veřejně, jde hodně. Zobrazuje pracovníky, které s vámi lidé rádi pracují.

Další informace o nejlepších způsobech získání osvědčení klienta / kolegy naleznete v tomto článku.

8. Čím déle jste na pozici, tím lépe.

Každým měsícem se skákat z pracovního místa na místo práce není dobré znamení.

Zůstat se věnuje věnování.

I když je to dodavatelská / konzultační práce, zvážíte, zda jste ji přidali do své zkušební sekce, pokud jste tam byl rok nebo déle.

9. Přenosné dovednosti

Ujistěte se, že jste zvýraznili všechny přenositelné dovednosti, které jste získali z předchozích pozic.

Zvláště všechny druhy softwaru / nástrojů, které jste použili, například Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel atd. Budete překvapeni, jak se některé z nich mohou přesunout nebo být relevantní v jiných rolích.

10. Vzdělávání, kurzy a / nebo certifikáty

Výpis výuky vám může pomoci získat desetkrát více zobrazení profilů, než ti, kteří jej nechávají prázdný, a způsobí, že máte 15krát vyšší pravděpodobnost, že budete kontaktováni (zdroj).

Zatímco vzdělávání je skvělým ukazatelem výkonnosti, samo o sobě neříká moc. (I když jste se zúčastnili soutěžního bootcampu pro kódování.)

Ujistěte se, že máte také důkaz, který vás podpoří, jako portfolio a profil Github.

Kromě toho, po absolvování kurzů (po vysokoškolském studiu) se ukazuje, že si ceníte učení a seberealizace. Zaměstnáním těch, kteří chtějí pokračovat v učení, je žádoucí.

***

Nakonec je LinkedIn jen jedním dílem skládačky hledání práce. (Ale velmi důležitý kousek na to!)

Pokud potřebujete pomoc s profilem LinkedIn, ujistěte se, že si stáhněte můj kontrolní seznam pro dokončení profilu LinkedIn (konkrétně pro techie)!