10 Chyb, kterým se vyvarujete při pronájmu tisíciletí

Tisíceletí jsou obtížné, ne? Zdá se, že mají vlastní představy o tom, jak funguje firemní svět, a nebojí se je vyjadřovat. Generační rozdíly mohou někdy znemožnit nábor.

Přesto není dobré je odmítnout, když se jejich životopisy objeví v doručené poště. Podle zprávy společnosti LinkedIn 2015 Talent Trends Report bude tisíciletí představovat 50% pracovní síly do roku 2020.

To je 50% šance na to, že se ve vaší místnosti rozhovoru objeví zelená hvězda se širokým okem. To je také 50% šance na získání mladého, energického a talentovaného zaměstnance pro vaši společnost. Abychom vám pomohli s druhým, je zde seznam věcí, které nemáte dělat během procesu náboru - a co dělat místo toho.

Napište neurčité nabídky práce

Když oslovíte tisíciletí, abyste nabídli práci, neposkytujte jim jen seznam povinností a povinností. Promluvte si o konkrétních důvodech, proč jste je vybrali zvláště a možná jim také dáte i řadu platů.

Raději použijete e-mail, abyste je oslovili, podle LinkedIn's Talent Trends Report - ale jsou přijatelné i LinkedIn Mail, telefonní hovory a textové zprávy.

Graf nejasné kariéry

Na rozdíl od svých předchůdců, tisíciletí chtějí být vůdci hned od netopýra. Tato touha vést neznamená, že chtějí být povýšeni, jakmile nastoupí do kanceláře.

Místo toho vidí vůdce jako někoho, kdo může na pracovišti působit - ať už má někdo formální vůdčí titul nebo ne. Pokud vaše společnost může pomoci svým tisíciletým zaměstnancům plánovat, kde chtějí být pět let, máte větší pravděpodobnost, že si ty zaměstnance ponecháte.

Flexibilní pracovní uspořádání pro odmítnutí

Tradiční uspořádání 9 až 5 nepracuje už tisíciletí.

Raději by měli mít práci, kde mají flexibilní hodiny, možnosti volného času a další dovolenou. Nejde o to, že jsou líní - je to jenom to, že tato nastavení je činí produktivnějšími.

Utíkejte je pouze s penězi

Většina tisíciletí by raději změnila místo toho, aby vydělala spoustu peněz. Vyrovnejte je dost pro svou práci, ale povzbuzujte je, aby se vrátili i komunitě. Můžete také mít pravidelné fundraisery, organizovat výlety do chudých čtvrtí a dělat další věci, které umožní tisíciletí mít pozitivní dopad na svět.

Diskvalifikujte ty, kteří nemají potřebné dovednosti a zkušenosti

Ano, dovednosti a zkušenosti pomáhají. Většina tisíciletí nemá žádnou z těchto možností a nemá jiné prostředky k jejich získání jiným než prostřednictvím skutečné práce. Je lepší najmout ty, kteří vykazují největší potenciál, nechat je naučit se o práci a rozhodnout se o nich odtud.Koneckonců, tak Google zaměstnává zaměstnance - a podívejte se, kde je má.

Použijte nadměrně náročný proces náboru

Pokud vaše společnost pravidelně vyžívá tisíciletí s vysokým potenciálem, mohlo by to být dobrý nápad trochu uvolnit věci. Místo obvyklých dvou-tříkolových rozhovorů můžete uspořádat neformální třídy odborného rozvoje, provádět informační rozhovory nebo ukázat potenciální kandidáty v kanceláři.

Prostřednictvím toho můžete nechat kandidáty rozhodnout sami sebe, zda se hodí ke společnosti vaší společnosti nebo ne.

Udržujte je mimo sociální média

Pro tisíciletí není pravidlem Facebook v kanceláři trest smrti. Ve skutečnosti jedna třetina považuje svobodu sociálních médií za vyšší prioritu než plat. V nedávném průzkumu webové společnosti WebpageFX 90% teenagerů uvedlo, že používají sociální média více než třikrát denně. Vyzvěte je, aby používali oblíbené stránky sociálních médií pro svou věkovou skupinu - za podmínky, že se stanou velvyslanci dobré vůle pro vaši společnost prostřednictvím těchto stránek.

Použijte firemní buzzwords k jejich získání nad

Millenniálové ocení, když nejsou bombardováni s nesmyslnými frázemi, jako je "spodní linie" nebo "přejděte na další úroveň". Je pravděpodobné, že budou tížit směrem k společnosti, která s nimi mluví v jednoduchém, ale prudkém jazyce.

Projděte své pracovní nabídky zaměřené na tisíciletí, vyčistěte je z firemního mluvení a módních slov a sledujte více tisíciletí životopisů nalijte do doručené pošty.

Zkuste to příliš těžké, když se dostanete tisíciletí

Pokud je zdroj Twitter Twitteru @BrandsSayingBae nějaký indikační příklad, tisíciletí mohou vidět přímo přes společnost, která se snaží příliš těžko se s nimi roztáhnout. Náprava pro toto je stejná jako v předchozím bodě: Vyjádřete značku vaší společnosti prostřednictvím kopie, která zvýrazňuje silné stránky v jednoduchém, stručném jazyce.

Odpovědi na post-interview

Podle zprávy Talent Trends (LinkedIn's Talent Trends Report) 95% tisíciletí chtějí slyšet, co jste o nich po rozhovoru mysleli. Mohlo by se vám zdát, že byste se snažili sledovat žadatele, které jste odmítli, ale potřebují zpětnou vazbu, aby se mohli vylepšit pro budoucí rozhovory - a možná se vrátíte zpět do vaší společnosti, abyste mohli využít svých nově získaných dovedností a znalostí.

Mohlo by to vypadat jako spousta ústupků tisíciletí. Je však důležité si uvědomit, že chtějí držet krok s časem a doufají, že společnost, pro kterou budou pracovat, bude dělat totéž. Vyhněte se výše zmíněným chybám a budete odměněni živou pracovní sílou.