Psaní akčního plánu kariéry - proč potřebujete

Rozvoj kariérního akčního plánu je čtvrtým krokem v procesu plánování kariéry. Dostanete se k tomu po důkladném sebehodnocení a úplném zkoumání životaschopných možností kariéry, které byly zjištěny během sebehodnocení. Dále je třeba vybrat z těchto povolání poté, co je pečlivě zkontrolujete a určit, který z nich je nejlepší zápas. Proces plánování kariéry pokračuje a obousměrný, což znamená, že se můžete vrátit k předchozím krokům, když potřebujete shromažďovat další informace nebo vyjasnit vaše rozhodnutí.

Jakmile zjistíte zaměstnání, které chcete vykonávat, měli byste vypracovat akční plán.

Akční plán lze považovat za cestovní mapu, která vás získá z bodu A - výběru zaměstnání - do bodu B - zaměstnán v této kariéře. Dokonce vám pomáhá dostat se přes bod B, do bodů C až Z, jako váš kariérní pokrok. To je také odkazoval se na jako individuální (nebo individuální) kariérní plán nebo individuální (nebo individuální) plán rozvoje kariéry.

Podle individuálních modelů kariérního plánu - Eric Digest č. 71

(ERIC Clearinghouse pro kariéru dospělých a odborné vzdělávání) jsou individuální plány kariérního rozvoje klíčovými nástroji, které poradci pomáhají jejich studenti a klienti splňují své měnící se cíle, zájmy a potřeby v této rychle se měnící společnosti. Ačkoli ERIC Digest hovoří o poradcích a dalších odborníků, kteří používají individuální plány kariéry, můžete sami vyvíjet plán.

I když pracujete s poradcem, budete muset provést některé práce nezávisle. Například poradce nemůže stanovit vaše cíle pro vás. Prostě jim pomůže objasnit a pomoci vám při hledání strategií, jak je dosáhnout. Musíte změnit svůj akční plán v průběhu času, jak se mění vaše cíle, mění se priority a vaše kariéra roste.

Začněme, abychom se podívali na to, jak postupovat krok za krokem o plánu kariérního postupu.

Informace o pozadí

Vytvořte pracovní list, který můžete použít k nastínění akčního plánu kariéry. Mělo by obsahovat čtyři sekce. Zde jsou pokyny pro jeho dokončení.

Historie zaměstnanosti / Vzdělávání a odborná příprava

Název první části pracovního listu "Historie zaměstnanosti / Vzdělávání a odborná příprava". Tato část je přímočará. Uveďte všechny úlohy, které jste měli, v obráceném chronologickém pořadí - nejnovější a nejnovější. Zahrnout umístění firmy, název pracovního místa a data, která jste v této práci pracovali. Když nakonec napíšete svůj životopis, organizování těchto informací se ukáže jako velmi užitečné. To platí i pro další část - vzdělávání a školení. Seznamte školy, které jste navštívili, data, která jste jim navštívili, a kredity, certifikáty nebo tituly, které jste získali.Seznamte také další školení a profesionální licence, které máte k dispozici. Dále seznam dobrovolníků nebo jiné neplacené zkušenosti. Možná zjistíte, že některé z těchto činností jsou relevantní pro vaše pracovní cíle. Dobrovolnictvím jste možná vytvořili dovednosti, které budou mít vaši budoucí kariéru zásadní úlohu. Opět můžete použít tyto informace na svůj životopis, na pracovní pohovory nebo když se ucházíte o vysokou školu nebo školu.

Vlastní hodnocení

Další část vašeho pracovního listu by měla být "výsledky sebehodnocení". Pokud jste se setkali s kariérovým poradcem nebo obdobně vyškoleným odborníkem, který provedl sebehodnocení, který vám pomůže shromažďovat informace o sobě, můžete si zde zapsat výsledky, které od nich získali, včetně povolání, které vám byly navrženy během této fáze . Můžete dokonce chtít připojit informace, které jste shromáždili, když jste prozkoumali tyto kariéry, abyste mohli později poznamenat své poznámky.

Ze všech povolání, které jste prozkoumali, jste v určitém okamžiku procesu zúžili své rozhodnutí na jednu z nich. To je ten, který hodláte sledovat. Můžete mít dokonce dvě zaměstnání - jednu z krátkodobých cílů a jednu dlouhodobou snahu. Měli by být příbuzní, druhý by byl krok, který je od prvního kroku.

Můžete například říct, že se chcete stát nejprve zdravotní sestrou a poté, co získáte nějakou zkušenost, plánujete se stát registrovanou zdravotní sestrou.

Krátkodobé a dlouhodobé cíle

Následující část by měla být místem, kde můžete uvést své pracovní a vzdělávací cíle. Měli by odpovídat navzájem, protože dosažení vašich profesních cílů bude obvykle závislé na dosažení vašich vzdělávacích. Měli byste mít krátkodobé cíle - ty, které můžete dosáhnout za rok nebo méně - a dlouhodobé cíle, které můžete dosáhnout za pět nebo méně let. V tomto pětiletém plánu můžete použít i přírůstky jednoho nebo dvou let. Toto rozdělení vám usnadní sledování vašeho plánu.

Je-li vaším dlouhodobým zaměstnaneckým cílem stát se právníkem, je zde možné, jak by vaše krátkodobé a dlouhodobé plány vypadaly:

Rok první: Dokončení bakalářského studia (12 kreditů) přijměte do právnické školy (pozitivní postoj je dobrá věc)

rok dva až čtvrtý rok: vstoupit do právnické školy, studovat tvrdě a vydělat dobré známky, absolvent právnické fakulty s mnoha nabídkami práce

• rok pátý: začít pracovat v advokátní kanceláři
• Bariéry dosažení cílů
• Jak se snažíte dosáhnout vašich cílů, můžete čelit některým překážkám. Budete muset najít způsob, jak je obejít. V této části vašeho akčního plánu můžete uvést cokoli, co se může stát tím, že budete schopni dosáhnout vašich cílů. Pak seznam možných způsobů, jak je překonat. Například, můžete být primárním opatrovatelem pro vaše děti nebo starší rodiče, které mohou zasahovat do Vaší schopnosti dokončit svůj titul. Tuto bariéru můžete řešit tím, že získáte pomoc vašeho manžela nebo jiného příbuzného. Možná můžete zajistit péči o děti nebo dospělé.

Jste na cestě

Dobře promyšlený akční plán kariéry se ukáže jako velmi užitečný nástroj. Prošel jste pečlivě procesem kariérního plánování a zvolil jste vhodnou práci. Stanovení cílů a plánování toho, co musíte udělat, abyste je udělali, zajistí, že dosáhnete cílové kariéry.