Zaměstnanci Politika odškodnění - co je zahrnuto

Pokud vaše firma zaměstnává zaměstnance, pravděpodobné je, že státní zákon vyžaduje zakoupit politiku odškodnění pracovníků. Pravidla se pravděpodobně skládají z následujících částí: Informační stránka (prohlášení), formuláře zásad a různé doporučení. Může také obsahovat jeden nebo více plánů, například seznam míst.

Klasifikace a hodnocení

V souladu s politikou odškodnění pracovníků je vaší společnosti přidělena jedna nebo více klasifikací podle druhu podnikání, které provozujete.

Například pokud provozujete obchod, který prodává hardware maloobchodním zákazníkům, může být vaše podnikání klasifikováno jako maloobchodní železářský obchod. Prémie, kterou zaplatíte za krytí náhrady pracovníků, závisí na použitých klasifikacích, sazbě účtované pro každou klasifikaci a na výši odměny, kterou platíte svým zaměstnancům (mzdy). Vaše pojistné může být také ovlivněno modifikátorem zážitku, který odráží vaše předchozí zkušenosti.

V prakticky všech státech jsou kompenzační sazby zaměstnanců, klasifikace, formy politiky a další otázky spojené s odškodněním pracovníků spravovány úřadem pro odškodnění státních pracovníků. Nicméně, mnoho států deleguje funkce, jako je tvorba sazeb, statistická analýza a vývoj formy organizaci nazvané National Council on Compensation Insurance (NCCI). Tyto státy jsou označovány jako "státy NCCI". NCCI je nezisková organizace vlastněná pojišťovnami.

Státy NCCI využívají jednotný systém klasifikace, příručky a pravidla, které byly vyvinuty NCCI.

Některé státy nepoužívají služby NCCI. Státy jako Kalifornie, Wisconsin a Delaware pracují nezávisle. Tyto státy vyvíjejí vlastní pravidla a sazby. Čtyři státy (Ohio, Washington, Wyoming a Severní Dakota) jsou jedinečné v tom, že neumožňují soukromé pojištění.

V těchto státech, které se nazývají monopolní státy, musí být pojistky vydávány ze státního pojištění.

Formulář standardní politiky

NCCI vyvinula standardní politiku kompenzace pracovníků, která se používá ve všech státech NCCI. Tato politika se používá také v mnoha nezávislých státech. Poskytuje dva základní kryty. Část první se týká odškodnění pracovníků, zatímco druhá část pokrývá odpovědnost zaměstnavatelů. Tento článek se zaměřuje na část první. Odůvodnění odpovědnosti zaměstnavatelů je vysvětleno v samostatném článku.

Pokrytí pracovníků

Odškodnění pracovníků poskytuje výhody zaměstnancům, kteří byli v průběhu zaměstnání zraněni. Pokrytí je poskytováno bez ohledu na chybu. To znamená, že zraněný zaměstnanec nemusí vás žalovat z nedbalosti, aby získal výhody. Navíc poškozený pracovník obecně má nárok na dávky, i když jeho nedbalost přispěla ke zranění.Předpokládejme například, že zaměstnanec utrpí zranění na stavbě. Zranění by se pravděpodobně mohlo vyhnout, kdyby zaměstnanec měl na sobě tvrdý klobouk, jak mu bylo nařízeno. Přesto by pracovník měl mít nárok na dávky.

Zákony o náhradě státních pracovníků obvykle poskytují následující druhy výhod:

Lékařské pokrytí

• : Zahrnuje návštěvy lékaře, nemocniční péči, léky na předpis, fyzikální terapii a další lékařské ošetření. Zdravotní postižení
• : poskytuje částečnou náhradu ztracených příjmů, pokud pracovníci nemohou pracovat z důvodu úrazu na pracovišti. Neschopnost může být dočasná nebo trvalá a částečná nebo úplná. Odborná rehabilitace
• : Umožňuje pracovníkům, kteří se nemohou vrátit k předchozímu povolání, aby se naučili nové dovednosti založené na jejich současných schopnostech. Úmrtí za úmrtí
• : Výdělek pro manžela a nezletilé děti pracovníka, který byl zabil v práci. Zatímco typy dávky, které pracovníci dostávají za pracovní úrazy, jsou poměrně konzistentní z jednoho státu do druhého, částka

dávek, které jim byly poskytnuty, se může značně lišit od státu k státu. Platí tak platný zákon o náhradách pracovníků (státu, v němž se nacházejí vaše pracoviště). To znamená, že ustanovení vašeho zákonu o odškodnění se skutečně stávají součástí vaší pojistné smlouvy. Odškodnění pracovníků zahrnuje nehodu nebo tělesné zranění způsobené nemocí (nemoci z povolání). Státní zákon stanoví, které nemoci z povolání jsou zahrnuty. Příkladem nemoci z povolání je azbestóza. Politika se týká zranění způsobených nehodami, ke kterým dochází během období politiky. Pokud jde o chorobu, která musí být pokryta, musí být způsobena nebo zhoršena podmínkami zaměstnání.

Výjimky

Zákony o odškodnění pracovníků mohou přiznat zvýhodněnému pracovníkovi další výhody, pokud je pracovník zraněn kvůli něčemu, co děláte nebo neuděláte. Předpokládejme například, že vlastníte masný obchod. Bill, jeden z vašich zaměstnanců, se vás minulý měsíc třikrát zeptal, abyste na stroj na krájení masa nahradil zlomený stráž. Pokaždé, když se Bill zmínil o strážce, řekla mu, aby si myslel na vlastní podnikání a dostal se do práce. Asi týden po jeho poslední žádosti Bill používá stroj, když maso, které kráje, klouže, a náhodou si stáhne pravý ukazováček.

Vzhledem k tomu, že jste nedokázali opravit stroj na krájení plátků, získává Bill dvojnásobek, jaké by jinak získal. Politika odškodnění vašich zaměstnanců nezahrnuje nadměrné dávky, které jste povinni zaplatit jako pokutu.

Standardní politika kompenzace pracovníků obsahuje různé vyloučení. Uvádí, že vaše pojistitel nebude platit žádné nadbytečné požitky, které jsou požadovány, protože:

Za závažné a úmyslné nesprávné jednání, které jste se dopustili. Příklad: Řeknete Billovi, že musí použít kráječ, který postrádá stráž, nebo ho vystřelí.

Vědomě zaměstnáváte zaměstnance v rozporu se zákonem. Příklad: Zaměstnáváte 14letého pracovníka v rozporu se zákonem vyžadujícím zaměstnance obchodů s masem nejméně 16.

• Nesplňujete zákon nebo nařízení o ochraně zdraví nebo bezpečnosti. Příklad: Neumožňujete zajistit, aby pracovníci používali ochranku při obsluze stroje na krájení, porušující standard OSHA pro ochranu stroje.
• Vybíráte, donucujete nebo jinak diskriminujete kteréhokoli zaměstnance v rozporu se zákonem o náhradě pracovníků. Příklad: Bojujete proti Billemu, protože po odtržení prstu na kráječi podal nárok na náhradu škody.
• Obnova od ostatních
• Pokud vaše pojišťovna vyplácí dávky pracovníkovi, který byl zraněn z důvodu nedbalosti někoho jiného, ​​má vaše pojistitel právo získat subrogaci od odpovědné osoby. To znamená, že vaše pojistitel může vrátit částku své ztrátové platby od strany, která způsobila zranění. Předpokládejme například, že zaměstnanec krájí maso pomocí chrániče rukou na krájecím stroji, když stráže nefunguje. Porucha způsobuje, že pracovník utrpí zranění.

Vaše pojišťovna pro náhradu škody na pracovišti bude platit dávky pracovníkovi požadované zákonem. Má však právo podat žalobkyni výrobci odpovědného za výrobek v úsilí o vrácení platby, kterou dělal pracovníkovi. Jste povinen podle zásady chránit právo pojistitele na zpětné získání svých plateb od osoby nebo subjektu odpovědného za újmu pracovníka.