Zde je důvod, proč potřebujete bratralizační politiku v práci

Myslíte si, že potřebujete politiku fraternizace? Také nazýval jsem politiku pro seznamování, politiku romantiky na pracovišti nebo politiku bez bratrství, vyhnul jsem se jim, protože jsem přesvědčen, že soukromý život zaměstnance je právě to - soukromý. Zde je problém s touto pozicí.

Zaměstnanci chtějí nějaký směr, co je přijatelné chování na pracovišti. Nechtějí nevědomky překročit nějakou tajnou hranici a zranit jejich pracovní postavení a kariéru.

Zaměstnanci ve vědomosti si uvědomují, že některé politiky na pracovišti jsou nepsané, ale od zaměstnanců se očekává, že porozumí normám na pracovišti.

A politika bratrství je pro zaměstnavatele ještě významnější. Některé chování zaměstnanců je nevhodné a zaměstnanci musí být informováni a vyškoleni v nevhodném chování, než budete moci podniknout kroky k řešení situace, která ovlivňuje vaše pracoviště.

Myslíte si, že přátelství zaměstnanců a romantické vztahy mezi zaměstnanci jsou soukromé a ovlivňují pouze soukromý život zaměstnanců. Pokud si to myslíte, mýlíte se.

Během svých dlouholetých konzultací s klienty jsem zažil datování párů, které na sebe navzájem křičely nebo se hádaly uprostřed pracoviště - na vrcholu plic. Měl jsem zkušenosti se zaměstnanci, kteří dostávali omezující příkazy k bývalé romantické vazbě. Snažte se s tím vypořádat na pracovišti, kde oba pracují.

Také jsem se zabývala plačícími zaměstnanci, několik návrhů během setkání firem bylo o to ironičtější, když se páry rozvedly o několik let později.

Ale v meatime naše dramatické dílo na pracovišti zahrnovalo čtyři děti, časté oddělení, peněžní války, hodiny výtržností a klepy o poslední kapitole.

Manažeři Seznamující zaměstnance

Manažeři, kteří se datují nebo romanticky spolupracují se zpravodajským pracovníkem, nejsou nikdy dobré - pro společnost, manažera, zaměstnance nebo jeho spolupracovníky.

Špatné zprávy všude kolem. Takže má zaměstnanec dat manažera z jiného oddělení. Vztah, nebo často bývalý vztah, omezuje, jak můžete propagovat, bočně pohybovat nebo využívat své talentované zaměstnance.

Zvažte, jak by to mohlo vypadat v průběhu diskriminačního sporu, pokud jste vystřelili zaměstnance, který měl vztah s členem vašeho seniorského týmu.

Dokonce jsem se zabývala sexuálním obtěžováním pro záležitost, která začala jako konsensuální vztah, ale z důvodů, které jsou příliš spletité, aby se tady spojily, se stalo legitimní tvrzení, když zaměstnavatel nevědomky změnil svůj vztah k podávání zpráv.

Heck, soud v Kalifornii rozhodl, že vztah mezi zaměstnanci, který hlásí šéfy, představuje sexuální obtěžování pro spolupracovníky zaměstnance.

A ani nechcete slyšet o dopadu mimomanželských záležitostí na interakci postižených rodin s kolegy, na pracovišti nebo na schůzkách a událostech zaměstnanců; nikdy není pozitivní ani šťastný.

Vedoucí pracovník společnosti zákazníka měl vztah se zaměstnancem jiného oddělení. Jeho žena zjistila. Zjistili jsme, že jsme ho vedli. Ale jeho rodina se nikdy neúčastnila jiné firemní akce - protože by mohla být jiná žena . On chodí sám. Tak smutné.

Dokud zaměstnáváte celé lidi, dostanete to všechno. Dosáhnete profesionálního výkonu, osobních otázek a všeho špatného.

To jsou velké problémy a ani nezohledňují každodenní nesmysly ukradených polibků, chichotání v setkáních a čas na IM a chatování. Někdy, když o tom přemýšlím, není divu, proč někteří zaměstnavatelé zakazují zaměstnanecké bratrství.

Nejsem v tomto táboře, protože se domnívám, že profesionální životy a soukromý život jsou oddělené - pokud zaměstnanci s nimi zachovají. Domnívám se, že se musíte vypořádat s individuálním neprofesionálním chováním v jednotlivých případech.

Ale také si myslím, že je třeba, aby byla na dnešním pracovišti stanovena limitní a parametrická politika, která je pro zaměstnance příznivá.

Zde je moje doporučená bratrnační politika, která se pokouší dodržovat práva jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Bude tato politika fungovat na vašem pracovišti? Doufám.

Související s bratrskou politikou

Tipy o datování, sexu a romantice v práci

• Zápas na smlouvách s láskou
• Sexuální obtěžování