Kteří nepožádali o odkaz (a proč)

Co je téměř stejně důležité jako váš životopis a průvodní dopis, a mnohem pravděpodobnější, že sklouznete svou mysl během procesu hledání zaměstnání? Dobrý seznam odkazů. (Všimněte si, že tyto by měly být odděleny od vašeho životopisu, není třeba ztrácet místo na tomto starém klišé, "Odkazy jsou k dispozici na vyžádání.)

Kdo nepožaduje referenci

Samozřejmě, výzva je koho zahrnout do svého seznamu odkazů - a stejně tak rozhodně, koho vynechat.

Následující lidé by se nikdy neměli ve vašem seznamu:

1. Každý, s kým jste nehovořil, a konkrétně požádal o odkaz.

To by mělo být samozřejmostí, ale i kdybyste byli přesvědčeni, že váš bývalý kolega nebo profesor vám dá žhavé doporučení, měli byste se nejprve zeptat několika důvodů.

Za prvé, je to jen zdvořilé. Pokud jste jako většina lidí, asi nemusíte být překvapeni telefonními hovory a e-maily a požádá vás o věci, které jste nečekali. Dokonce i když jste vy sama vyčerpávající extrovert a můžeme hovořit o nějakém tématu, uvědomte si, že vaše potenciální odkazy nemusí být stejným způsobem. Bez ohledu na to, žádáte si jejich čas, a to je cenné. Dělejte je s laskavým svolením, abyste jim dali příležitost říct, jestli teď mohou ušetřit pár minut, aby vám pomohli.

Za druhé, vaše doporučení bude lepší, pokud doporučující ví o úloze, pro kterou jste dotazovali.

Poskytnutí hlavu nahoru a trochu informací o pozadí vám poskytne čas na to, abyste přemýšleli o tom, které aspekty vaší dovednosti a zkušenosti jsou pro tuto novou roli nejdůležitější a umožní jim připravit si nějaké myšlenky, .

Za třetí, existuje možnost, že vám tato osoba nebude moci dát odkaz - nebo přinejmenším dostatečně podrobné doporučení, aby se počítala.

Politika lidských zdrojů se v jednotlivých společnostech liší, ale někteří zaměstnavatelé mají přísné informace o tom, kolik informací může manažer například poskytnout o dřívější zprávě. Nepředpokládejte, že znáte politiku předem.

Konečně, vždy existuje šanci, že vaše hodnocení vztahu je naprosto špatné. Nejhorší doba, kdy zjistíte, že by někdo nedoporučoval vaši práci, je poté, co oznámil správci pronájmu, že za žádných okolností vás znovu nenavštěvují. Neberte si sandbag sami.

Další poznámka: jak se ptáte také věci. Neptejte se jen na to, jestli vám daná osoba poskytne odkaz. Zeptejte se: "Myslíte, že znáte mou práci natolik, aby mi poskytl odkaz?" nebo podobně. Tímto způsobem získáte pocit, co můžete očekávat od této osoby.

2. Lidé, kteří mohou říkat něco negativního … nebo dokonce méně než pozitivní.

Je zřejmé, že byste nebyli záměrně požádáni, aby někdo byl pro vás odkazem, kdybyste si mysleli, že by o vaší práci něco znamenali. Proto je důležité se podívat a zjistit, jestli se vám cítí pohodlně a předem vám pomohou - snad budete mít pocit, co by mohli říct.

Mějte však na paměti, že během referenčního procesu je velmi snadné zatčení slabým chválem.

Manažeři pronájmu předpokládají, že někdo, koho požádáte o doporučení, patří mezi vaše největší fanoušky. Pokud se jako odpověď ozve ozvěnou "meh", mohli by si myslet, že tohle je to nejlepší, co bys mohl udělat. Špatný.

3. Každý, kdo nekomunikuje dobře.

To by mohlo znít úsudek, ale teď není čas na to, abyste se opírali o vaše spojení, které dobře znamenají, ale nemluvte (nebo píšejte) dobře. Nezapomeňte, že vaše síť se odráží na vás, obzvláště když chválí vaši práci. Pokud se nezdá, že jsou na vrcholu věcí sami, nebudou moci zaujmout manažera pronájmu ve vašem zastoupení. Jaká je dobrá doporučení, pokud pochází od někoho, kdo zaměstnavatel nepřijme?

4. Váš současný šéf, kromě za velmi zvláštních okolností.

To je další potenciálně zřejmý, ale stejně to stojí za to říct.

Pokud se nedíváte na propuštění, nebo vaše práce je krátkodobá - zkrátka, pokud váš šéf neví, že odjíždíte, a je s tím v pořádku - neptejte se na něj.

5. Lidé, které nerespektuješ.

Kdykoli se rozhodnete požádat někoho o odkaz, zeptejte se sami sebe: "Mohl bych na tuto osobu poskytnout odkaz?" Pokud nemůžete upřímně a úplně říct ano, přesuňte se na další spojení v seznamu. V nejlepším případě je nespravedlivé požádat o něco, co byste nereprodukovali; v nejhorším případě by to mohlo být vaše instinkty, které vám říkají, že tento kolega není ve vašem rohu. Každopádně, řekněte ne.

Doporučené čtení: Tipy pro výběr nejlepších referencí