, Kdy náhrada pracovníků není výhradní náprava

Všechny zákony o kompenzacích státních pracovníků ve Spojených státech obsahují právní princip nazvaný pravidlo výlučného nápravy . Tento princip je založen na vzájemném kompaktu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zaměstnavatelé poskytují pracovníkům zraněným v zaměstnání výhody bez ohledu na chybu. Na oplátku se pracovníci vzdávají práva žalovat svého zaměstnavatele za zranění. Odškodnění zaměstnancům je určeno k tomu, aby sloužilo jako jediný zdroj pracovníků pro náhradu škody způsobené zaměstnáním.

Zatímco exkluzivní pravidlo nápravy je pevně zakotveno ve většině států, není to ironclad. Pravidlo má některé výjimky. Znamená to, že poškozené pracovníci mohou v některých situacích žalovat své zaměstnavatele (nebo jiné strany). Zvláštní výjimky z pravidla výlučného opravného prostředku se liší od státu ke státu. Některé běžné výjimky jsou uvedeny níže.

Dvoustupňové obleky

V případě dvojího způsobilosti poškozený pracovník žaluje zaměstnavatele v jiném postavení než jako zaměstnavatel. Mnoho obleků se dvěma kapacitami je založeno na odpovědnosti za výrobek.

Předpokládejme například, že Jim je zaměstnán společností Tires Inc., výrobcem pneumatik. Jednoho dne Jim řídí nákladní automobil, když pneumatika vybuchne a způsobí nehodu. Foukaná pneumatika byla vyrobena společností Tires Inc. Jim je při nehodě zraněna a žaluje společnost Tires Inc. za zranění. Jim žaluje Tires Inc jako výrobce výrobku, nikoli jako Jimův zaměstnavatel.

Dvojitý oblek může vzniknout z poranění, které není způsobeno výrobkem.

Předpokládejme například, že Jane je zaměstnána jako servírka u Delegable Diner. Jednoho večera, kdy Jane není ve službě, přivede svou rodinu do restaurace na večeři. Jane chodí ke stolu, když vyjíždí a spadne na nějaký volný koberec. Jane trpí zlomenou paží na podzim. Žaluje Vynikajícího Dinera za zranění.

Jane žalovala večeři ve své podnikatelské činnosti, ne jako její zaměstnavatel.

Neexistence krytí pracovníků za škody

Zraněný pracovník může žalovat svého zaměstnavatele, pokud zaměstnanec neposkytne zaměstnancům náhradu škody, kterou požaduje zákon. Pracovník může mít možnost podat žalobu buď k náhradě škody, nebo k náhradě pracovníků, kterou měl obdržet.

Intentional Harm

Pracovníci mohou žalovat zaměstnavatele za újmu, kterou zaměstnavatel úmyslně způsobil pracovníkovi. Například Fred je zaměstnavatelem Billa. Fred se dohaduje s Billem a střílí Billa do nohy pistolí. Bill podal žalobu proti Fredovi, který tvrdí, že Fred úmyslně poškodil Bill.

Oblečení proti zaměstnavatelům na základě obvinění z úmyslného poškození může být obtížné prokázat. V některých státech musí pracovník, který žádá o náhradu škody u zaměstnavatele za úmyslnou škodu, prokázat, že zaměstnavatel věděl, že jeho žaloba byla v podstatě jistá (mimořádně pravděpodobné), že způsobila zranění pracovníkovi.

Zranění pracovníci jsou zpravidla vyloučeni podle zákonů o odškodnění pracovníků, kteří mohou žalovat spolupracovníky za úrazy, které jim vznikly při práci. Pracovnímu pracovníkovi však může být povoleno žalovat spolupracovníka za újmu, kterou úmyslně způsobil spolupracovník.

Zamlčení

Pracovník může být oprávněn žalovat zaměstnavatele, který úmyslně ukryl vztah mezi zraněním zaměstnance a zaměstnáním pracovníka. Například, pracovník rozvíjí silikózu. Pracovník zaměstnavatel skrývá skutečnost, že pracovník byl vystaven křemíku na pracovišti.

Odpovědnost za škodu

Zaměstnanci obvykle mají právo žalovat třetí osobu (jinou než je zaměstnavatel), jejíž nedbalost způsobila nehodu, která způsobila zranění pracovníka. Předpokládejme například, že zaměstnanec restaurace používá stroj na krájení, jestliže stroj nefunguje, a zranění pracovníka. Pracovník obdrží od zaměstnavatele náhradu dávek od svého zaměstnavatele (nebo jeho pojistitele). Pracovník poté žaluje výrobce o zranění. Pracovník shromažďuje náhradu škody od výrobce kromě příspěvků na odškodnění pracovníků.

V závislosti na státu může být pracovník povinen uhradit pojistiteli náhradu škody, pokud škody, které obdrží, přesáhnou výši dávek vyplacených pojistitelem.