Zde je to, co potřebujete vědět o placených prázdninových dnech

Placené prázdninové dny jsou dny, za které je zaměstnanec vyplácen, když odebere volný čas z práce. Většina organizací dobrovolně poskytne zaměstnancům odměnu jako výhodu. Stále více těch nejlepších zaměstnanců, kandidátů, které si nejvíce přejete najmout, požadují placené prázdninové dny jako součást svých komplexních balíčků odměňovaných zaměstnanců.

Jak zaměstnanci získávají placené prázdninové dny?

Počet placených dnů dovolené se zaměstnancům obecně zvyšuje podle počtu odpracovaných let organizaci a úrovně jejich pozice.

Zaměstnanci například dosáhnou 3 0769 hodin za odpracované období v případě, že mají nárok na deset dní nebo dva pracovní týdny dovolené. (Tento výpočet předpokládá, že pro zaměstnance je 26 platových lhůt.)

U většiny pracovních míst jsou placené prázdninové dny standardní mezi pracovními místy a dlouhověkostí zaměstnanců. Zaměstnanci začínají pracovat s jedním až dvěma týdny. Vzhledem k tomu, že roky zaměstnání přecházejí, mají nárok na více týdnů placené dovolené. Ze zkušeností platí, že placené prázdninové dny nejčastěji dosáhnou svého limitu v časových rozdílech za čtyři-šest týdnů placené dovolené.

Můžete vyjednávat placené prázdninové dny

Jednotliví zaměstnanci mohou také vyjednávat o placených prázdninových dnech. Dodatečné dny se častěji poskytují vedoucím pracovníkům a zaměstnancům na vyšší úrovni. Pokud jste potenciálním zaměstnancem, který odchází ze současné organizace s pěti týdny prázdnin, vyplatí se vyjednávat spíše než přijmout dva týdny placené dovolené jako součást standardní nabídky zaměstnání.

Například ve své současné organizaci jste každoročně získali pět týdnů dovolené kvůli vaší dlouhověkosti a úrovni. Zaměstnavatel, který se zajímá o vaše zkušenosti a dovednosti, je obvykle ochoten odklidit se od své standardní praxe zakládání nových zaměstnanců se dvěma nebo dokonce jedním týdnem placenými dny dovolené.

Zaměstnavatelé si uvědomují, že manažeři a starší lidé nebudou ve svých plánech odměňování takový krok vzad. Nemůžete dostat tolik, kolik vyjednáváte kvůli praktikám minulých zaměstnavatelů a spravedlnosti stávajícím zaměstnancům, ale stojí za to zkusit. Můžete tedy rozhodnout o pracovní nabídce s ohledem na celý balíček odškodnění.

Stejné rady platí pro potenciální zaměstnance s těžko schopnými repliky nebo s nedostatečnými mírami. Zaměstnavatelé jsou ochotni jednat o vyšších úrovních odměn a výhod, jako je například více dní placené dovolené s obtížně zaměstnatelnými zaměstnanci.

Placené prázdninové dny se také vyjednávají jako součást standardní smlouvy na pracovišti, kterou zastupuje odbor. Na takovém zastoupeném pracovišti nemohou jednotliví zaměstnanci vyjednávat o počtu svých dnů placených dovolených.To, o čem sjednotilo sdružení, je běžnou praxí.

Jaké placené prázdninové dny nabízejí zaměstnavatelé?

Zatímco ve Spojených státech neexistují federální zákony, které vyžadují od zaměstnavatele, aby nabízel placené dovolené jako výhodu, zaměstnavatelé volitelných nabízejících zaměstnanci platili prázdninové dny.

Ve skutečnosti jsou placené prázdninové dny jako výhoda tak běžné, že potenciální zaměstnanci očekávají placené prázdninové dny jako součást komplexního balíčku výhod.

Většina organizací používá vzorec, který přiřazuje určitý počet hodin nahromaděných během každé výplatní lhůty na základě času se společností.

Placené prázdninové dny ve Spojených státech se pohybují od pěti do 30. V Evropě a dalších částech světa jsou placené prázdninové dny liberálnější. (Příklad této formulace je k dispozici v těchto politikách placeného volného času.)

Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) ve studiích o přínosu zvýrazněných platou. com, zaměstnanci s:

• Jeden rok služby obdrží v průměru 9 placených dní dovolené,
• Dva roky služby obdrží v průměru 10 placených dní dovolené,
• Tři - čtyři roky služby obdrží v průměru 12 placených dní dovolené,
• Pět let služby dostane průměrně 14 placených dnů dovolené,
• Šest sedm let služby obdrží v průměru 15 placených dní dovolené,
• Osmdesát let služby dostane průměrně 16 placených dní dovolené,
• Deset let služby obdrží průměrně 17 placených dnů dovolené,
• 11-13 let služby obdrží v průměru 18 placených dní dovolené,
• 14-15 let služby obdrží v průměru 19 placených dní dovolené a
• více než 15 let služby obdrží průměrně 21 placených dní dovolené.

Kandidáti na výkonné funkce mohou a vyjednávají více času, stejně jako lidé s vysokoškolskými dovednostmi a zkušenostmi.

Jako poslední slovo poradenství, pokud jste hledačem práce, víte, že když vám zaměstnavatel udělá písemnou nabídku práce, kterou vás zaměstnavatel zamýšlí najmout. Nemáte co ztratit tím, že se pokusíte vyjednat vyšší plat a další výhody, jako jsou například dny s vyšším platem.

Dávejte pozor na slova, jako je tato nabídka, která není obchodovatelná, nebo je to naše poslední nabídka, když vyjednáváte. Zaměstnavatel vám oznámí, kdybyste se přesunuli mimo jeho hranici - a pak musíte rozhodnout o nabídce na stole. Neztrácejte své vysněné zaměstnání za pár peněz nebo více výhod, než vám zaměstnavatel nabízí.