Základy OSHA - Zde je to, co byste měli vědět

Prakticky všechny podniky ve Spojených státech musí splňovat standardy na pracovišti, které vydal úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA). Tento článek vysvětlí, proč byla OSHA vytvořena, co dělá a jaké služby nabízí malým podnikům.

Potřeba OSHA

Na přelomu 20. století bylo americké pracoviště extrémně nebezpečné. Mnoho pracovníků utrpělo těžké zranění nebo bylo v práci zabito.

Výhled pro pracovníky se začal zlepšovat v roce 1911, kdy Wisconsin přijal první zákon o náhradách pracovníků v zemi. Ostatní státy následovaly a v následujících 50 letech postupně klesaly zranění na pracovišti.

Do konce šedesátých let se bezpečnost na pracovišti zlepšila. Zranění a nemoci se stále vyskytovaly relativně vysokou mírou. Některé státy zavedly zákony o bezpečnosti práce, ale zákony byly nekonzistentní. V mnoha státech se zaměstnavatelé rozhodli, jaké bezpečnostní standardy byly zavedeny na pracovišti.

Kongres zjistil, že zranění na pracovišti mají devastující dopad na pracovníky. Taková zranění způsobila také obrovské náklady, které bránily obchodu mezi státy. Tyto náklady zahrnovaly ztrátu produkce a peníze vynaložené na náhradu pracovníků. V roce 1970 Kongres přijal zákon o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci. Zákon je založen na předpokladu, že všichni pracovníci mají právo na bezpečné pracoviště.

OSHA a NIOSH

Zákon o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci stanovil dvě klíčové federální agentury OSHA a Národní ústav pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (NIOSH). OSHA byla vytvořena pro správu a prosazování zákona. NIOSH je výzkumná organizace. Provádí výzkum v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a vydává doporučení úřadu OSHA.

Od zavedení zákona došlo k výraznému poklesu pracovních úrazů a zranění na pracovišti. Podle úřadu OSHA bylo v roce 1970 zabito přibližně 14 000 pracovníků. V roce 2010 se počet pracovníků prakticky zdvojnásobil, ale počet úmrtí na pracovišti klesl na zhruba 4 500 osob. V letech 1970 až 2010 míra těžké zranění klesla z 11 na 100 pracovníků na 3 5 na 100 pracovníků.

Kryté zaměstnance

Zákon o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci platí pro všechny zaměstnavatele a pracovníky soukromého sektoru. Je účinná ve všech 50 státech, stejně jako Washington D. C, Puerto Rico a dalších územích Spojených států. Dvacet dva států provozuje vlastní agenturu OSHA pro bezpečnost a ochranu zdraví. OSHA sleduje státní programy a pomáhá jim finančně podporovat.

Zákon se nevztahuje na zaměstnance státních a místních samospráv. Pracovníci ve veřejném sektoru jsou však zastřešeni ve státech, které provozují vlastní plány BOZP.V několika státech platí, že pracovní bezpečnostní plán pro zaměstnance ve veřejném sektoru platí pouze . Bezpečnostní standardy

Posláním OSHA je zajistit bezpečné a zdravé podmínky pro všechny pracující muže a ženy. Za tímto účelem vytváří národní normy pro bezpečnost pracoviště.

Některé normy jsou iniciovány samotnou OSHA. Jiné jsou vytvořeny na žádost jiných stran. Pokud OSHA rozhodne o novém standardu, může požádat o doporučení NIOSH nebo jiných organizací. Jakmile navrhne nový standard, OSHA ji zveřejní ve federálním registru (denní vládní publikace). Agentura pak požaduje zpětnou vazbu od veřejnosti během období komentáře. Po dokončení pravidla OSHA publikuje dokončenou verzi do národního rejstříku.

Všichni zaměstnavatelé musí dodržovat ustanovení o všeobecném odměňování podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Tato klauzule vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli pracovní prostředí bez známých rizik, které způsobují nebo mohou způsobit smrt nebo vážné škody zaměstnancům. Riziko je "rozpoznáno", pokud je známo (nebo mělo být známo) zaměstnavateli nebo je-li uznáno v rámci zaměstnavatele.

Agentura vypracovala standardy pro pracovníky v každé z následujících kategorií:

Výstavba

• Zemědělství
• Námořní
• Všeobecný průmysl (všechny odvětví, která nespadají do jedné z výše uvedených tří kategorií) < Mnoho rizik na pracovišti podléhá zvláštním bezpečnostním normám. Například norma ochrany hlavy platí pro všechny osoby, které jsou vystaveny poranění hlavy způsobené padajícími nebo létajícími předměty. Tito pracovníci musí být chráněni přilbami. Stejně tak standard oka a obličeje diktuje, že zaměstnanci musí při práci v oblastech, kde létající částice, roztavený kov nebo jiná nebezpečí mohou způsobit zranění očí nebo obličeje, musí používat vhodnou ochranu očí nebo obličeje.
• Existují některá rizika na pracovišti, pro která neexistuje žádná konkrétní norma. Zaměstnavatelé jsou však povinni chránit pracovníky před těmito riziky doložkou obecných povinností zákona. Například OSHA nemá specifickou normu, která se zaměřuje na zaměstnance, kteří pracují v chladném prostředí. Zaměstnavatelé však vyžadují obecnou doložku o povinnosti chránit pracovníky a zranění způsobená vystavením nachlazení.

Pokud určité nebezpečí není řešeno specifickým standardem, OSHA může provádět informační kampaň. Příkladem je kampaň OSHA zabraňující vzniku onemocnění souvisejících s teplem u venkovních pracovníků. Agentura nabízí informační listy, plakáty a výukové materiály, které mohou zaměstnavatelé využít k výchově a ochraně pracovníků.

Administrativní požadavky

Vedle dodržování standardů OSHA musí zaměstnavatelé dodržovat požadavky OSHA na vykazování a vedení záznamů. Například, jakmile zaměstnavatel zjistí úmrtí související s prací, musí do šesti hodin hlásit incident OSHA. Zaměstnavatelé musí do 24 hodin hlásit jakoukoli hospitalizaci, amputaci nebo ztrátu očí. Povinnosti vedení záznamů se liší podle odvětví.Většina zaměstnavatelů musí vést záznamy o vážných úrazech.

Zaměstnavatelé jsou také povinni zobrazovat oficiální plakát OSHA. Plakát popisuje práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů podle zákona. Zaměstnavatelé musí vystavit plakát na významném místě na pracovišti. Plakát je zdarma k dispozici na stránkách OSHA.

Vynucování

Bezpečnostní normy nejsou účinné, pokud nejsou vynuceny. Vynucování je proto jednou z hlavních povinností OSHA. Prvotním mechanismem prosazování agentury je inspekce na pracovišti. Inspekci lze provést z jednoho z níže uvedených důvodů. Ty jsou uvedeny v pořadí priority, počínaje nejdůležitějšími.

existuje bezprostřední nebezpečí pro zaměstnance

katastrofální zranění, které mělo za následek hospitalizaci nebo úmrtí

• pracovník podal stížnost
• zaměstnavatel provozuje podnik ve vysoce rizikovém zaměstnání nebo má vysokou rychlost zranění
• byla provedena předchozí inspekce a je zapotřebí dalšího sledování
• Kontroly na pracovišti jsou prováděny bez předchozího upozornění. Mohou být prováděny na místě, telefonicky nebo faxem. Po dokončení inspekce vydá OSHA zprávu, která popisuje veškeré citace a navrhované sankce. Obecně platí, že pouze závažné nebo opakované citace podléhají pokutám.
• Ochrana whistleblowerů

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci zajišťuje ochranu zaměstnanců. Zákon dává pracovníkům právo hlásit bezpečnostní problémy svým zaměstnavatelům nebo OSHA. Pracovníci mohou podávat stížnosti OSHA anonymně. Mohou požádat o inspekci OSHA, pokud věří, že jejich pracoviště není nebezpečné nebo nezdravé.

Společnost Acts brání zaměstnavatelům v odvety proti jakýmkoli pracovníkům, kteří si uplatnili své právo nahlásit nebezpečné pracovní podmínky. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou vypálit, snižovat, ohrozit nebo přijmout jiné nepříznivé kroky proti zaměstnancům jako trest za oznámení bezpečnostních otázek. Pracovníci, kteří věří, že byli obětí odvetných opatření ze strany svého zaměstnavatele, mohou podat stížnost u OSHA.

Vzdělávání a školení

Školení pracovníků je požadavkem mnoha standardů OSHA. Proto OSHA a její státní partneři nabízejí řadu vzdělávacích možností pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance. Vzdělávací materiály, jako jsou videa, bezpečnostní brožury, informační listy a plakáty, lze stáhnout z webových stránek OSHA. Místo zahrnuje Knihovnu výcvikových a referenčních materiálů, která poskytuje informace o konkrétních tématech, jako je azbest, konstrukce a ergonomie.

Některé publikace OSHA jsou použitelné pro širokou škálu podniků. Příkladem je pětimodulový výcvikový kurz, který zabraňuje sklouzávání, výletům a pádům. Jiné publikace jsou specifické pro určité průmyslové odvětví, jako jsou stavby nebo loděnice.

Povinnosti malým podnikům

Podle zákona přijatého v roce 1996 má OSHA zvláštní povinnosti vůči malým podnikům. Například, OSHA musí publikovat průvodce při vydávání určitých typů norem. Průvodce je určen k tomu, aby pomohl majitelům malých podniků pochopit, jaké kroky musí podniknout, aby vyhověli standardu.

OSHA je rovněž povinna požadovat vstup od malých podniků, pokud se očekává, že nový standard bude mít na ně významný vliv. Pokud se malé firmy domnívají, že nové předpisy nebo nařízení budou mít negativní dopad na ně, mohou tyto předpisy napadnout u soudu.

Small Business Resources

OSHA nabízí na svých internetových stránkách různé zdroje pro malé podniky (www. Najdete je vyhledáním zdrojů malých podniků. Zde jsou některé služby, které jsou k dispozici.

Konzultace o bezpečnosti na pracovišti

Můžete požádat o bezplatnou bezpečnostní inspekci na pracovišti. Tyto kontroly provádějí státní zaměstnanci. Nejsou to pravidelné inspekce OSHA. Inspektor poukáže na možné nebezpečí a navrhne opravné prostředky. Dostanete písemnou zprávu, výsledky však nebudou hlášeny inspektorům OSHA. Nebudou účtovány žádné citace ani pokuty.

• Hodnocení nebezpečnosti na pracovišti na pracovišti NIOSH poskytuje na žádost zaměstnavatele nebo zaměstnanců bezplatné hodnocení zdravotního rizika. Pomoc je k dispozici telefonicky, písemně nebo prostřednictvím návštěvy vašeho pracoviště zástupcem společnosti NIOSH.
• Družstevní programy OSHA pomáhá zaměstnavatelům zlepšit bezpečnost na pracovišti tím, že vytváří partnerství s jednotlivými zaměstnavateli nebo skupinami zaměstnavatelů.
• SHARP Zaměstnavatelé, kteří obdrželi konzultaci na místě, mohou mít nárok na Program pro bezpečnost a zdraví (SHARP). Účast v tomto programu ukazuje, že společnost udržuje výjimečný bezpečnostní plán na pracovišti. K účasti ve společnosti SHARP musí zaměstnavatel opravit všechna rizika uvedená v konzultační zprávě. Musí splňovat i další požadavky, jako je vedení některých záznamů a podávání různých zpráv.
• Pomoc při dodržování předpisů Specialisté na podporu dodržování předpisů jsou k dispozici pro semináře a semináře. Informují zaměstnavatele o normách a dostupných zdrojích, které jim pomohou splnit.