Co dělat, když váš šéf nemá rád vás

Cítíte, že váš šéf prostě nemáte rádi vás? Je to pro vás těžké pracovat? Někdy můžete změnit situaci a zlepšit svůj vztah s šéfem, ale někdy nemůžete.

Zde je několik možností, jak postupovat, když máte špatný vztah s nadřízeným.

Co dělat, když váš šéf nemá rád vás

Existuje několik kroků, které můžete podniknout, pokud máte pocit, jako by váš šéf neměl rádi vás.

Přečtěte si níže návrhy na zlepšení vašich vztahů s vaším zaměstnavatelem a jejich příjemnější a produktívnější pracovní dobu.

Zeptejte se kolem. První věcí, kterou je třeba zvážit, je, zda právě vy máte problém s šéfem. Existují další kolegové, kteří hlásí váš šéf a mají více pozitivních vztahů? Existuje nějaký jiný přístup, jaký mají, nebo něco, co se z jejich výkonu můžete naučit? Vyzkoušejte rady od těch, kteří jsou kolem vás.

Podívejte se na sebe. Zvažte, je možné, že se vyhýbáte interakci se svým šéfem nebo nevědomě předáváte špatné pocity kvůli vašim předpokladům o tom, jak on nebo ona vidí? Je přirozené, že se chováme chladněji k lidem, o kterých si myslíme, že se nám nelíbí, a pak se nám mohou obrátit chladněji. Zkuste rozbít cyklus tím, že najdete příležitost zapojit svého šéfa a ukázat respekt a pozitivní pozornost malými způsoby.

Zlepšete svůj výkon. Pokud si myslíte, že váš šéf nebude mít rádi výkon kvůli výkonu, pak musíte změnit toto vnímání. Ujistěte se, že ji neustále aktualizujete na své činnosti a úspěchy, takže si je vědoma vašich příspěvků. Udělej si upřímnou diskusi o oblastech možného zlepšení a přijmout plán řešení těchto otázek.

Můžete dokonce požádat o častější hodnocení výkonu, dokud vy a váš šéf necítíte, že se váš výkon zlepšil. Většina zaměstnavatelů ocení, že vybíráte iniciativu, abyste se stal silnějším zaměstnancem.

Zvažte odchod. Někdy je jen špatná osobnostní kombinace nebo váš šéf je trhák nebo, hůř, týrák. Když veškeré úsilí o vyřešení vašeho vztahu selžou, pak by mohlo být načase vzít v úvahu alternativní zaměstnání buď v jiném oddělení, nebo u jiného zaměstnavatele. V takovém případě buďte opatrní, abyste nepůsobili žádným způsobem, který by mohl způsobit předčasné spálení.

Udržujte pozitivní vztah. Také si uvědomte, že v budoucnu možná budete potřebovat nějaký odkaz, nebo že budoucí zaměstnavatel by mohl provést kontrolu stavu a oslovit vašeho šéfa. Takže pokračujte v pevné práci a udržujte vysoký standard výkonnosti, zatímco budete zkoumat možnosti.

Pokud se rozhodnete odejít, ujistěte se, že zůstáváte profesionální a srdeční v písemném odstoupení od vašeho zaměstnání.

Rovněž na žádostech o zaměstnání a rozhovorech se nemusíte zabývat negativními aspekty práce a zaměstnavatele. Pokud si stěžujete na minulého zaměstnavatele, bude se tazatel pravděpodobně bavit s šéfem a předpokládá se, že s ním je obtížné pracovat.

Další informace o tom, jak odpovědět na otázky týkající se rozhovorů o šéfů.

Co dělat, pokud čelíte diskriminaci v zaměstnání

Někdy by vás šéf mohl zacházet určitým způsobem za nespravedlivé, dokonce i nelegální důvody. V takovém případě můžete zvážit přijetí závažnějších opatření.

Diskriminace na pracovišti nebo na pracovišti nastane, když jste diskriminováni kvůli faktorům, jako je vaše rasa, barva, náboženství, pohlaví nebo národní původ. Tento druh diskriminace je nezákonný a tento zákon je prosazován Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC). Je důležité poznamenat, že existuje mnoho dalších typů diskriminace na pracovišti, na které se Komise nevztahuje.

Pokud máte pocit, že jste diskriminováni, můžete podat stížnost u komise Equal Employment Opportunity. Zde naleznete další informace o tom, jak podat žádost o diskriminaci v zaměstnání.

Pro zaměstnavatele je protiprávní zacházet s pochybnostmi po podání stížnosti. Mějte však na paměti, že je to velmi vážný krok. Můžete také před podáním stížnosti hovořit se svým oddělením lidských zdrojů a získat radu.

Související články: Co dělat, když jste byli propuštěni 10 tipů pro práci s náročnými pracovníky