Co dělat, když ukončíte a váš šéf vás chce zůstat

Co byste měli dělat, pokud odstoupíte od své práce, ale váš šéf chce, abyste zůstali? Ačkoli někteří lidé mohou považovat za lichotivé slyšet, že jejich nadřízený je prosit, aby se drželi po dvou týdnech, je to situace, která se nemá lehce zacházet.

Je důležité udržovat pozitivní vztah s vaší společností - a zároveň zůstat věrný tomu, co je pro vás nejlepší. Pokud přestanete a váš šéf chce, abyste zůstali, pečlivě zvažte, jak reagovat.

Zde se dělají a nedělají na řešení tohoto typu situace.

Co dělat (a ne) Když váš šéf nechce, abyste přestali

Do

Buďte velice opatrní, pokud jde o souhlas s pobytem. Váš zaměstnavatel se může pokusit přesvědčit, abyste zůstali s nabídkou vyšší plat, propagace, další prázdninové dny, flexibilní plán, taková fantazijní rohová kancelář - a tak dále. Konsensus mezi odborníky v oblasti zaměstnanosti však spočívá v tom, že dohodnutí zůstat na palubě po oznámení o dovolené je obvykle ne .

-































Rovněž souhlasíte s tím, že zůstanou a poté opustíte krátce poté, co se společností pravděpodobně spálí vaše mosty.

Slyšte svého šéfa.

Jak je těžké, poskytněte zaměstnavateli příležitost vysvětlit, proč chtějí, abyste zůstali.

Nejen, že to nastaví tón pro úctyhodnou a přiměřenou diskuzi, ale možná se také dozvíte, proč jste považováni za tak cennou, která může být užitečným materiálem pro zařazení do budoucího pohovoru. Nicméně, jestliže on nebo ona nese nekonečně, nebojte se zopakovat, že vaše rozhodnutí je konečné.

Další věc, kterou bude konverzace s vaším šéfem dělat, je-li důvodem k odchodu je práce a nikoliv lepší nabídka, je vám poskytnout informace, které můžete použít, abyste se rozhodli, zda chcete zůstat a pokusit se o práci cvičení.

Připomeň si, proč jsi chtěl odejít na prvním místě.

Slyšte šéfa, ale držte se svých zbraní. Pokud vám vaše střeva říká, že je čas jít dál, buďte si vědomi tohoto pocitu. Velké platy a zvláštní výhody mohou být přesvědčivé, ale může být užitečné uvést seznam výhod a nevýhod pobytu nebo odchodu, aby byly vaše priority v pořádku. Nabídněte, co děláte, abyste ulehčili přechod

- , ale ujistěte se, že je to za vašich podmínek. Nechte svého šéfa vědět, že jste ochotni pomoci naplnit prázdnotu co nejlépe, ať už se jedná o školení nové osoby nebo o to, že po odjezdu máte otázky k dispozici.Ponechte je však na vašich podmínkách a pouze se zavazujte k tomu, s čím se můžete realisticky setkat. po odeslání pošlete poděkování.

Je zřejmé, že jste pro vaši firmu skvělým přínosem, což znamená, že jsou vynikajícím spojením, které máte v síti, nebo když budete potřebovat silnou referenci pro práci v budoucnu. Proto je důležité nehořit mosty. Týden po odjezdu pošlete zprávu poděkování, která vyjadřuje vaši vděčnost za příležitost a přála se, aby společnost mohla co nejlépe pokračovat.

Nepokoušejte se

Necíťte se povinni zůstat nebo provinění.

Nakonec jste zaměstnancem, pokud nejste zahrnuty v pracovní smlouvě, což znamená, že váš zaměstnavatel vás nemůže nucit zůstat ve společnosti. Nedovolte se, aby jste byli vinen. Přestože může být obtížné cítit, že jste zklamáním ostatních, snažte se být jisti svým rozhodnutím a hrdý na to, že děláte to, co je pro vás nejlepší. Neztraťte pohodě.

Může to být frustrující, pokud váš šéf neposlouchá, nebo opakovaně a nekonečně vás prosí, abyste zůstali. Vezměte si však na sebe, abyste se ujistili, že situace není spirála mimo kontrolu. Nezapomeňte, že toto je profesionální, nikoli osobní, angažovanost. Jste zcela v rozporu s vašimi právy, abyste mohli pokračovat, jak chcete.

Nenechte se rozrušit.

Snažte se zůstat klidní a pokud váš šéf pokračuje, naplánujte jednoduchou, ale konečnou reakci. Můžete říci:

"Oceňuji a chápu vaše obavy z mého odchodu, ale moje rozhodnutí je konečné a můj poslední den bude [datum]. Dejte mi prosím vědět, když mezi těmito kroky můžu dosáhnout snadnějšího přechodu. " Necítíš potřebu vysvětlit víc.

Nakonec vám dlužíte šéfovi podrobné vysvětlení, proč jste se přestěhovali. Pokud jste 100% odhodláni se přestěhovat (a mít nulový zájem o zábavu protistranu), měli byste se vyhnout tomu, abyste sdělili příliš mnoho specifik o vašich důvodech pro opuštění společnosti. Příliš málo informací je lepší než příliš mnoho a některé věci byste neměli říkat, když přestanete. Je-li váš nadřízený opravdu odhodlaný dělat cokoli, co vám může umožnit zůstat na palubě, vysvětlení jako "Hledám vyšší plat" nebo "Chtěla jsem flexibilnější plán", dává jim snadná příležitost vás otěhotnět nabídkami nebo sliby o tom, co se změní, pokud se rozhodnete zůstat.

Neříkejte nic negativního.

Ujistěte se také, že nebudete říkat nic negativního o vašem šéfovi nebo společnosti. Místo toho, pokud jste se vás zeptali na vaše rozhodnutí, držte se obecnějšího vysvětlení. Můžete říci:

"Hledám, že mám svou kariéru v jiném směru," nebo "chci prozkoumat nový průmysl. " Nebuďte nuceni poskytnout podrobnosti o nové práci.

Váš šéf může zaujmout podrobnosti o vaší nové práci, aby zjistil, jak vám může zůstat, nebo jaké jiné společnosti nabízejí, aby to nebylo.Nemáte žádnou povinnost poskytovat informace o vaší nové pozici. Pokud váš šéf přiměje vás, abyste zveřejnil konkrétní údaje, například kolik budete vydělávat v nové společnosti, pokuste se tuto otázku přesměrovat. Můžete říci:

"Souhlasil jsem s tím, že tyto informace nezveřejníte", nebo jednoduše: "Jsme v procesu dokončení. " Nezapojujte společnosti, s nimiž máte rozhovor nebo jste přijali nabídku.

Pokud jste už přijali nabídku u nové společnosti nebo pokud jste v procesu rozhovoru pro práci, nenechte se dramaticky ovlivnit váš odchod do budoucích vyhlídek. Ačkoli to může znít jako dobrá věc, že ​​jste si ve své předchozí roli tak ceněni, nechcete se s novou příležitostí přiblížit se žádnou zavazadlem nebo se obávat svého budoucího zaměstnavatele, že se můžete znovu zamyslet a rozhodnout se zůstat vaši starou společnost.

Další informace o ukončení:

Důvody, proč neopustit svou práci (přesto) Co dělat dříve než ukončíte