Co je to Historie práce?

Vaše pracovní historie, známá také jako váš pracovní záznam nebo historie zaměstnání, je podrobná zpráva o všech pracovních místech, která jste zastávali, včetně názvu společnosti, názvu pracovního místa a pracovních dnů.

Přečtěte si níže informace o tom, kdy je potřeba poskytnout svou pracovní historii, jak ji poskytnout a tipy na zařazení pracovní historie do vašeho životopisu.

Kdy potřebuji poskytnout historii své práce?

Při podávání žádostí o zaměstnání společnosti obvykle vyžadují, aby žadatelé předkládali svou pracovní historii buď v životě, v žádosti o zaměstnání, nebo v obou.

Žádost o zaměstnání může vyžadovat informace o vašich nejnovějších pozicích, obvykle o dvou až pěti pozicích. Nebo zaměstnavatel může požádat o několik let zkušeností, obvykle o pět až deset let zkušeností.

Zaměstnavatelé obecně potřebují informace o společnosti, pro kterou jste pracovali, o pracovním zařazení a termínech, které jste zde zaměstnávali. Někdy však zaměstnavatel požádá o podrobnější informace o zaměstnání a více informací o pracovních místech, které jste v rámci procesu náboru zaměstnávali. Například, on nebo ona by mohla požádat o jméno a kontaktní informace pro vaše předchozí dohlížející.

Co hledají zaměstnavatelé?

Zaměstnavatelé přezkoumají historii zaměstnání, aby zjistili, zda pracoviště, které uchazeč držel, a jejich zkušenosti odpovídají požadavkům společnosti.

Dívají se také na to, jak dlouho má každá osoba každou práci. Mnoho pracovních míst krátkého trvání může znamenat, že kandidát je pracovníkem a nezůstane dlouho, pokud bude najat.

Potenciální zaměstnavatelé také používají vaši praxi k ověření informací, které jste poskytli. Mnoho zaměstnavatelů provádí kontroly stavu zaměstnání, aby bylo možné potvrdit, že informace jsou přesné.

Kontroly pozadí jsou stále častější ve všech odvětvích práce, proto se ujistěte, že informace, které sdílíte, jsou přesné.

Jak obnovím svou historii práce?

Někdy může být obtížné zapamatovat si prvky historie vašich prací, například konkrétní data, která jste pracovali ve společnosti. Když k tomu dojde, nehledejte. Vzhledem k tomu, že kontroly na pozadí jsou tak běžné, je pravděpodobné, že zaměstnavatel ukáže chybu ve vaší historii a může vám to stát práce.

Když si nepamatujete svou pracovní historii, jsou k dispozici informace, které můžete použít k obnovení osobní historie zaměstnání. Níže uvádíme několik návrhů pro vytvoření historie úloh:

• Kontakt před zaměstnavatelem . Obraťte se na oddělení lidských zdrojů vašich předchozích zaměstnavatelů. Řekněte, že byste chtěli potvrdit přesné datum vašeho zaměstnání u společnosti.
• Podívejte se na vaše daňové přiznání. Podívejte se na vaše staré daňové přiznání a daňové formuláře, které by měly mít informace o vašem zaměstnání v předchozích letech.
• Kontaktujte státní úřad pro nezaměstnanost. Zaměstnanecké úřady často poskytují jednotlivcům historii zaměstnání. Zpravidla však mají pouze informace o historii zaměstnání v jednotlivých státech.
• Kontaktujte Správu sociálního zabezpečení. Informace o příjmech můžete vyžádat od Správy sociálního zabezpečení (SSA). Po vyplnění formuláře zpravidla SSA zpřístupní informace o vaší pracovní historii. Mějte na paměti, že někdy SSA účtuje poplatek, v závislosti na tom, jak daleko chcete, aby informace šly a kolik podrobností potřebujete.
• Neplaťte za informace. S výjimkou SSA byste neměli platit někomu, abyste našli svou pracovní historii, nebo si pro vás vytvořil seznam vaší pracovní historie.
• Sledujte svou historii. Jakmile máte svou pracovní historii, zkompilujte ji do seznamu a uložte ji někam. Nezapomeňte je pravidelně aktualizovat. Tento seznam můžete poté kdykoli požádat o úlohy.

Co by moji historie práce vypadala jako životopis?

Uchazeči o zaměstnání obvykle zahrnují historii práce v části "Zkušenosti" nebo "Související zaměstnání" v životopisu. V této části uveďte seznam společností, pro které jste pracovali, vaše pracovní tituly a data zaměstnání. Jeden další prvek vaší historie práce v životopisu je seznam (často seznam s odrážkami) o vašich úspěších a odpovědnosti při každé práci.

Nemusíte (a neměli byste) zahrnovat všechny pracovní zkušenosti v sekci "Zkušenosti".

Zaměřte se na pracovní místa, stáže a dokonce i na dobrovolnou práci, která souvisí s danou prací.

Jedním užitečným tipem je, aby se ujistil, že jakákoliv historie práce, kterou obsahujete, odpovídá vašim pracovním aplikacím, co odpovídá vašemu životopisu a profilu LinkedIn. Ujistěte se, že neexistují žádné nesrovnalosti, které by mohly znamenat pro zaměstnavatele červenou vlajku.