Co je program pro oživení a jak to funguje?

Společnost stanovila harmonogram pro stanovení nároku, aby zjistil, kdy budete plně vázáni nebo získáte plné vlastnictví určitých aktiv - nejčastěji penzijních fondů nebo akciových opcí.

Váš zaměstnavatel může být velmi štědrý s příspěvky na váš penzijní plán nebo na Váš akciový plán, ale peníze a jiné výhody nejsou skutečně vaše, dokud nebudete dodržovat harmonogram nároku.

Až do tohoto okamžiku byste ještě mohli ztratit výhody.

Co přesně vítá?

"Vesting" znamená vaši část vlastnictví v penězích, které vám byly poskytnuty jako součást penzijního plánu, akciové opce nebo jiného plánu požitků. Je to poněkud nejasný koncept, protože i přesto, že byste mohli vidět peníze ve svém účtu, stále byste mohli tyto peníze (nebo jiné výhody) ztratit, pokud opustíte svou práci, protože jí ještě není.

Chcete-li povzbudit vaši loajalitu, zaměstnavatelé často přispívají k vašemu penzijnímu nebo akciovému účtu podléhajícím rozvržením nároku, což znamená, že mohou posílit své příspěvky před vámi jako karotka - tím více let práce, tím více jejich příspěvků je možné udržet. Pokud opustíte, peníze se vrátí do společnosti.

Ovestování se nevztahuje na peníze, které přispíváte sami (jsou to vaše peníze, a pokud si opustíte společnost, můžete ji udržet).

Kdykoli jste přispíváním k vašemu penzijnímu plánu v práci, máte 100% své vlastní příspěvky. Plány rozvržení se vztahují pouze na fondy, které společnosti přispívají ve vašem zájmu.

Rozvrh oživování účtů pro odchod do důchodu

Rozvrh oživení se skládá ze tří základních typů:

• Okamžité uplatnění: Stejně jako název vyplývá, zaměstnanci s tímto typem nároku na nárok získají 100% jakmile přistane na svých účtech.
• Klientské právo: Klientské plány na převod Cliffu převádějí zaměstnance na 100% vlastnictví po určitém období služby (např. Jeden rok). Pracovníci nemají právo na žádné z odpovídajících příspěvků, pokud odjíždějí před uplynutím této lhůty. Ale v den, kdy se dostanou k mezníkovému datu, vlastní vše. Federální zákon požaduje, aby plány pro získání útesů v kvalifikovaných penzijních plánech, jako je 401 (k) nebo 403 (b), nepřekročily tři roky.
• Odstupňované pravidlo: Odstupňované přiznání dává zaměstnancům postupné zvyšování vlastnického podílu na odpovídajících příspěvcích, jelikož jejich délka služby se zvyšuje, což vede k 100% vlastnictví. Například pětiletý rozvržený rozpis nároků může po prvním roce poskytnout 20% vlastnictví, poté o 20% více, dokud zaměstnanci nezískájí plné vlastnictví (100%) po pěti letech.Pokud zaměstnanec odešle před pěti lety, zůstane zachována pouze procento odpovídajících příspěvků zaměstnavatele, ve kterých je zaměstnána. Federální zákon stanovuje šestileté maximum v odstupňovaných plánech nároku na penzijní připojištění.

Záložní kalendář pro opce na akcii

Volby akcií dávají zaměstnancům právo nakupovat akciové společnosti za stanovenou cenu bez ohledu na aktuální tržní hodnotu akcií. Doufáme, že tržní cena akcií vzroste před nastavenou cenou před tím, než bude použita opce, což dává zaměstnanci šanci na zisku.

Tyto plány mohou přicházet s některými ze základních forem nároku.

Například v plánu útesu má zaměstnanec přístup ke všem akciovým opcí ve stejný den. V odstupňovaném plánu mohou zaměstnanci vykonávat pouze část svých možností najednou.

Jsou-li například zaměstnancům poskytnuty opce na 100 akcií s pětiletým rozvržením, budou muset pracovat pro společnost po dobu dalších pěti let, než budou moci uplatnit některou z možností koupit akcie. V pětiletém odstupňovaném programu by mohli koupit 20 akcií ročně, dokud v pátém roce nedosáhnou 100 akcií.

Vzhledem k tomu, že většina dotací na akciové opce není součástí penzijního plánu zaměstnance, jejich plány na přiznání nároku nejsou omezeny stejnými federálními pravidly, která upravují odpovídající příspěvky.

Konečné myšlenky o vestavění

Chcete-li snížit nebo dokonce eliminovat možnost ztráty zaměstnavatele, který odpovídá příspěvkům, které byste mohli získat, je důležité se učit a porozumět harmonogramu a pravidlům pro získání nároku ve vaší společnosti.

Ujistěte se, že jste si prohlédli nejnovější výpis z účtu, obraťte se na oddělení lidských zdrojů nebo si přečtěte příručku o výhodách, abyste se dozvěděli více o všech plánech nároku na důchod, které mohou být účtovány vašim důchodovým účtům.