Dozvědět se o 401 (k) Oživení a co to znamená pro vás

Když dáte peníze do svého plánu 401 (k), to, co jste vložili, je vaše. To, co vaše firma uvádí, může být vaše pouze , pokud zde budete zaměstnávat potřebné množství času. Rozvrh, který určuje, co získáte v závislosti na tom, jak dlouho zůstáváte, se nazývá časový plán. 401 (k), nebo to, co se nazývá váš "zisk", odkazuje na to, kolik z Vašeho 401 (k) zůstatku jde s vámi, pokud opustíte společnost.

Vesting se také používá k určení toho, kolik si půjčíte, pokud půjdete na půjčku ve výši 401 (k), protože si můžete půjčit pouze z vaší nedoplatky. Zde je popsáno, jak funguje 401 (k).

Vaše příspěvky - 100% Vested

Vždy máte 100% své příspěvky, takže si vždycky ponecháte vlastní peníze. Dalo by se vám dnes dát peníze, a i kdybyste zítra opustili, peníze, které jste vložili do svého plánu 401 (k) z vlastních výdělků, patří vám bez ohledu na to, co.

Příspěvky společnosti - to záleží

Existuje několik typů příspěvků společnosti a mohou mít různé rozvrhy nároku.

• Bezpečné přístavní shromáždění - 100% Vklad: Pokud váš zaměstnavatel používá to, co se nazývá "bezpečný přístavní zápas", pak jste 100% věnoval této části příspěvku společnosti. Každý rok do konce roku společnost zašle oznámení, které popisuje jejich ustanovení. Tímto upozorněním budete informováni, zda používají bezpečné přístavní shromáždění.
• Pravidelné sázky a příspěvky na podíl na zisku - s výhradou časového rozvrhu: Pravidelně se shodující příspěvky (které nespadají do rezervy "bezpečného přístavu") a příspěvky na podíly na zisku mohou podléhat schémě o nároku.

Dva příklady běžných plánů pro oživení

Království: Při typickém rozvrhu, kdybyste odešli před třemi lety, nemůžete vzít peníze, vy. Po třech letech jste 100% investice, takže všechny příspěvky společnosti jsou vaše od tohoto bodu dopředu.

Odstupňované sídlo: S odstupňovaným rozvržením nároku na výživu si ponecháte část peněz, které společnost vložila, v závislosti na tom, jak dlouho tam pracujete.

Po šesti letech jsou všechny příspěvky od vašeho podniku dopředu. Níže je uveden společný rozvržení rozvržení.

Rok 1 - 0%
Rok 2 - 20%
Rok 3 - 40%
Rok 4 - 60%
Rok 5 - 80%
Rok 6 - > Před změnou úloh můžete zkontrolovat zůstatek účtu ve vašem penzijním plánu. V závislosti na rozvrhu 401 (k) vaší společnosti, čekáte ještě o něco déle, než opustíte zaměstnavatele, můžete do zůstatku na vašem účtu přidat tisíce. A samozřejmě, nezapomeňte na 401 (k) zůstatek, když odjedete.Nechte to růst nebo převádět to k IRA, takže to může pracovat pro vaše roky odchodu do důchodu.

Pokud máte staré 401 (k) od předcházejících zaměstnavatelů, nemusíte zvažovat nárok, protože už nejste tam. Se starými 401 (k) s zvažujete konsolidaci účtů do jedné IRA, abyste usnadnili sledování a správu financí.