Co je strukturální nezaměstnanost? Příklady

Definice: Strukturální nezaměstnanost znamená nesoulad mezi dostupnými pracovními místy a úrovní dovedností nezaměstnaných. Na rozdíl od cyklické nezaměstnanosti je to způsobeno jinými silami, než je obchodní cyklus. K tomu dochází, když základní posun v ekonomice ztěžuje některé skupiny při hledání zaměstnání. Je těžší opravit než jiné druhy nezaměstnanosti.

Strukturální nezaměstnanost může udržet vysokou míru nezaměstnanosti dlouho po skončení recese.

Pokud političtí činitelé ignorují, vytváří vyšší míru přirozené nezaměstnanosti. Podívejte se, jak tomu bylo v U. S. míře nezaměstnanosti podle let.

Dvě příčiny

Jednou z příčin strukturální nezaměstnanosti je technologický pokrok v průmyslu. To se často děje ve výrobě. Roboti nahrazují nekvalifikované pracovníky. Tito pracovníci musí absolvovat školení v počítačových operacích, pokud chtějí pracovat ve stejném oboru. Naučí se, jak řídit roboty v práci, kterou dělali.

Druhou příčinou jsou obchodní dohody, jako je NAFTA. Když dohoda poprvé zrušila obchodní omezení, mnoho továren se přesunulo do Mexika. Opustili své bývalé zaměstnance bez místa k práci. Další informace viz Příčiny nezaměstnanosti.

Příklady

Technologický pokrok vytvořil strukturální nezaměstnanost v novinovém průmyslu. Webová reklama vyvedla inzerenty mimo novinové reklamy. Online zpravodajská média odvedla zákazníky od fyzických novin.

Zaměstnanci novin, jako novináři, tiskáři a dělníci v doručovací cestě, byli propuštěni. Jejich dovednosti byly zaměřeny na metodu rozesílání novin. Museli se dostat do nového tréninku, než se kvalifikují na práci ve stejné oblasti.

Zemědělci v rozvíjejících se tržních ekonomikách jsou dalším příkladem strukturální nezaměstnanosti.

Svobodný obchod umožnil globálním potravinovým společnostem přístup na své trhy. To dalo malým zemědělcům z provozu. Nemohli konkurovat nižším cenám globálních firem. V důsledku toho mířili do měst hledajících práci. Tato strukturální nezaměstnanost existovala až do rekvalifikace, možná v tovární práci.

Vyvolala finanční krize strukturální nezaměstnanost?

Finanční krize v roce 2008 vytvořila rekordní úroveň nezaměstnanosti. Přes 8,3 milionu pracovních míst bylo ztraceno. Do roku 2009 se míra nezaměstnanosti zvýšila na 10,1%. Bydlení, které obvykle řídí fázi rozvoje obchodního cyklu, bylo potlačeno vlnou zabavování. Výsledkem je, že téměř polovina nezaměstnaných byla mimo práci po dobu šesti měsíců nebo déle. Vzhledem k tomu, že jejich dovednosti a zkušenosti jsou zastaralé, cyklická nezaměstnanost vedla ke strukturální nezaměstnanosti.

Nejvíce zasáhla starší nezaměstnané. I když mladší pracovníci byli pravděpodobněji nezaměstnaní, nebyli tak dlouho. Oni buď našli nízkoplatnou práci, nebo se vrátili do školy, úplně opustili pracovní sílu. Jejich délka nezaměstnanosti byla v 19. 19. týdnu špatná, ale méně než starší nezaměstnaní.

Tito lidé ve věku 55-64 let byli bez práce po dobu 44. 6 týdnů, nebo téměř rok.

Ti starší 65 let hledali práci 43. 9 týdnů před námi. Mnoho se jen vzdal. To je přinutilo k předčasnému odchodu do důchodu.

Proč byli starší pracovníci více než mladší lidé postiženi strukturální nezaměstnaností? Existovalo pět důvodů:

1. Starší pracovníci měli větší pravděpodobnost, že budou mít zaměstnání v průmyslových odvětvích, jako jsou noviny, které byly nahrazeny novou technologií.
2. Bylo méně pravděpodobné, že se vrátí do školy.
3. Byli méně schopni se pohybovat, aby našli novou práci, protože vlastnili svůj domov. Zhoršený trh s bydlením znamenal, že by pravděpodobněji ztratili peníze nebo ztratili hypotéku, pokud se pokusí prodat.
4. Mnoho lidí nebylo ochotno přijmout méně placenou práci.
5. Starší pracovníci čelili nepotvrzené věkové diskriminaci.

(Zdroj: "Starší pracovníci bez pracovních míst čelí nejdelší době mimo práci", New York Times Economix, 6. května 2011)

Vliv strukturální nezaměstnanosti na ekonomiku po recesi

nerovnost příjmů. To proto, že starší dlouhodobě nezaměstnaný pracovník nemá potřebné technické dovednosti. Zatímco byli nezaměstnaní, jejich průmysl přešel bez nich. To způsobilo nesoulad mezi nimi a vytvořenými úlohami.

Průzkum Kauffman Foundation o rychle rostoucích soukromých společnostech podporuje tento názor. Čtyřicet procent z nich uvedlo, že je obtížné najít kvalifikované pracovníky. (Zdroj: "Skills Gap Hobbles U. S. Zaměstnavatelé", FT. Com, 13. prosince 2011.)

Za druhé, mnoho starších nezaměstnaných se spoléhá více na Sociální zabezpečení a Medicare, než by měli, kdyby stále pracovali. Mnoho z nich by mohlo čerpat sociální zabezpečení na 62 místo toho, aby čekalo na větší výplaty ve věku 65 let nebo starší. To bude značně vážit na federální rozpočet a jeho již dosud rekordní úroveň dluhů.