Co je to dislokovaný pracovník? Definice a diskuse

Dislokovaní pracovníci jsou jednotlivci, kteří ztratili svou práci kvůli propuštění. Také známí jako vysídlené pracovníci, jsou obecně vnímány jako zažívání ztráty zaměstnání kvůli okolnostem mimo jejich kontrolu. Pracovníci, kteří ukončili práci z důvodu neuspokojivého výkonu práce, se nepovažují za vysídlené pracovníky.

Definice vylidněného pracovníka

Podle odboru práce je pracovník považován za dislokovaný, pokud splňuje jedno z následujících kritérií:

• Byla propuštěna nebo obdržela oznámení o ukončení pracovního poměru, nebo pobírá dávky v nezaměstnanosti v důsledku propuštění a je nepravděpodobné, že se vrátí k předchozímu povolání.
• Byla samostatně výdělečně činná, ale nyní nemá práci kvůli ekonomickým podmínkám nebo přírodní katastrofě.
• Je manželka aktivního člena ozbrojených sil a ztratil zaměstnání v důsledku přemístění kvůli trvalé změně pracoviště.
• Je manžel nebo manželka aktivního člena ozbrojených sil, je nezaměstnaný nebo nedostatečně zaměstnán a zjišťuje potíže při získávání nebo zvýšení pracovního poměru.
• Je vysídlenou domácností - někdo, kdo se staral o rodinu bez nároku na odměnu, jako je matka nebo otec v domácnosti, již není podporován jejich manželem, je nezaměstnaný nebo podzaměstnaný a nemůže najít nebo zlepšit jejich zaměstnání.

Důvody pracovního vysídlení

Ekonomický Pokles
Společným důvodem pro vysídlení pracovníků je pokles obecné ekonomiky, který snižuje celkovou poptávku po výrobcích nebo službách.

V některých případech je podnětem k poklesu v určitém odvětví, jako je novinový podnik, který je založen na ekonomických nebo technologických trendech.

Fúze a akvizice
Někteří zaměstnanci jsou propuštěni z důvodu duplicity pracovních míst při fúzích nebo akvizicích. Jiní pracovníci jsou vysídleni v důsledku automatizace nebo jiných trendů na pracovišti, které snižují poptávku po jejich konkrétních dovednostech.

Uzavření společnosti
Uvolnění může dojít, když společnost přestěhuje na nové místo nebo uzavře zařízení, kde byl zaměstnanec zaměstnán. Zahraniční konkurence nebo outsourcing v oblastech, jako je počítačové programování, je také faktorem, který má dopad na vysídlení pracovníků.

Dávky v nezaměstnanosti
Zaměstnanci, kteří ztratí svou práci bez vlastního zavinění, mohou mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zde jsou informace o kvalifikaci a podání náhrady v nezaměstnanosti.

Programy pro dislokované zaměstnance
Federální vláda financuje dislokované pracovní programy, které jsou spravovány státními úřady práce. Tyto programy poskytují vysídleným pracovníkům podporu při hledání zaměstnání a příležitost k odborné přípravě, která jim pomohou obnovit své dovednosti.

Jak vysvětlit stav nezaměstnanosti

Vyškrtnutí pracovníci by měli ve svých komunikacích vyhledávat zaměstnání.Uveďte jasné prohlášení o svém životopise, průvodním dopisu, přihláškách a během rozhovoru, které udává, proč jste byli vysídleni.

Například můžete říci: "Moje pozice byla vyloučena, když byla funkce mého oddělení zadána externě. Hodnocení a doporučení ukazují, že můj výkon byl vynikající." Poskytněte zaměstnavatelům doporučení nebo doprovodné dopisy, aby se vyhnuli jakýmkoli předpokladům, že jste byli z důvodu příčiny ukončení.

Příklady vylidněných pracovníků

• Po zastavení závodu byly stovky vysídlených pracovníků bez práce.
• Spojení vedlo k masivnímu propouštění a generování přes 500 vyškrtnutých pracovníků.
• Když byl jeho funkce automatizována, pracovník montážní linky byl přemístěn.
• Koordinátor nákupu byl propuštěn, když byla role převedena na smluvní firmu.

Související články: Programy dislokovaných pracovníků FAQs About Termination From Zaměstnání