Co je to Candidate Fit?

Zaměstnavatelé vždy hledají kandidáty, kteří jsou vhodní pro práci, oddělení a organizaci. Dokonce i když se zdáte, že je ideální na papír, během pohovoru bude zaměstnavatel pravděpodobně posoudit, zda jste pro firmu vhodný.

I když máte úžasné pověření, pokud se nezdá, že se vejdete do vedení, ostatních zaměstnanců nebo s podnikovou kulturou, nemusíte získat nabídku práce - a práce nemusí být správná vy.

Co dělá kandidáta dobře?

Co vás činí vhodným zaměstnavatelem? Existuje mnoho různých rozměrů, které ovlivňují, jak dobře se vejdete, pokud budete najati. Možná nejvíce zřejmý aspekt vhodnosti je, zda vaše životopis řádků s kvalitou práce. Tvůrci budou chtít vědět, jestli máš v cílové pozici správné zájmy, osobnost, dovednosti, znalosti, vzdělání a zkušenosti.

Proveďte shodu

Analyzujte požadavky na danou práci a ukažte příklady toho, jak jste v minulých akademických, společných učebních, dobrovolnických a pracovních aktivitách vystavili klíčové kvalifikace. Musíte zaměstnavateli uvést, proč byste byl vhodný pro práci. Zde je návod, jak s vámi kvalifikovat svou práci.

Firemní kultura

Samozřejmě, jde nad rámec vašeho životopisu. Zaměstnavatelé budou hledat jednotlivce, kteří se dobře přizpůsobí své podnikové kultuře jak na osobní, tak na profesionální úrovni.

Například, pokud společnost oceňuje inovace, kreativitu a podnikání, pak bude tazatel chtít vidět důkaz o vzoru těchto kvalit ve vaší pracovní historii.

Ujistěte se, že při přípravě na pohovor prozkoumáte kulturu společnosti, abyste mohli prezentovat své silné stránky v kontextu kultu organizace.

Připravte se také na odpovědi na otázky týkající se pohovoru o podnikové kultuře.

Styl managementu a vedení

Dalším prvkem přizpůsobení je, jak byste mohli reagovat na svůj dohledový nebo vedoucí styl vašeho budoucího manažera. Například, pokud náborář ví, že určitý manažer je rozdán s personálem, pak by mohla hledat kandidáta na sebe samého, spíše než na něho, kdo se proslavil zpětnou vazbou nebo směrem. Podobně, je-li vedoucím pracovníkem známo, že má autokratický styl, pak může tazatel váhat za to, že najme kandidáta, který dává přednost samostatné práci.

Zřídkakdy získáte do dnešního dne rozhovoru náhled do stylu vašeho budoucího manažera, ale ujistěte se, že jste se podrobněji zabývali jejím přístupem během vašeho rozhovoru. Požádáním dalších osob, které oznamují vašemu možnému nadřízenému, aby popsal její přístup k řízení, může být také užitečné, abyste zjistili, zda bude pro vás vhodná.Dále věnujte pozornost kancelářské atmosféře, abyste získali pocit, jak se budete hodit do celkové firemní kultury.

Je Job vhodný pro vás?

Také je důležité se ujistit, že společnost je pro vás vhodná. Rozhovor funguje oběma způsoby a poskytuje vám možnost zhodnotit, zda je zaměstnavatel shodný s tím, co hledáte v příštím zaměstnání.

Pokud se nezdá být, zvažte čas, pro který chcete svůj čas věnovat. Zde je návod, jak se rozhodnout, jestli je nějaká práce vhodná pro to, co hledáte ve vaší další pozici.

Přečtěte si více: Jak odebrat z úvahy o práci Jak vyhodnotit nabídku práce Kdy zrušit nabídku nabídky