Co je základní plat a kdo jej přijímá?

Základní plat je pevná částka peněz, kterou zaměstnanec vyplácí zaměstnavatel výměnou za vykonanou práci. Základní plat nezahrnuje dávky, prémie nebo jiné potenciální náhrady od zaměstnavatele.

Zaměstnanci osvobozeni od daně

Základní plat se platí nejčastěji v dvojtýdenní výplatě osvobozenému nebo profesionálnímu zaměstnanci. Ve většině let se základní plat zaměstnanců vyplácí v průběhu 26 roků v 26 platforech.

Očekává se, že zaměstnanec, který má zaplaceno základní plat, dokončí celou práci za základní plat. Obecně se očekává, že budou pracovat čtyřicet nebo více hodin v týdnu, aby splnili požadavky a cíle, které očekává od zaměstnance, který vykonává celou práci.

Inteligentní zaměstnavatelé přiřazují cíle a měřitelné výsledky pracovním místům, které platí základní plat. To umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci určit, že zaměstnanec ve skutečnosti vykonává celé zaměstnání, za které obdrží základní plat.

Zaměstnanec nebo zaměstnanec, který je placen základním platem, nesleduje počty odpracovaných hodin a není placen za přesčasy. V důsledku toho zaměstnavatelé jen zřídka potřebují něco jiného než systém čest, který by sledoval počet zaměstnanců.

Ve skutečnosti každý zaměstnavatel, který žádá zaměstnance, aby zaplatili hodiny nebo veřejně započítávají odpracované hodiny, může přeměnit osobu, která byla najata, aby vykonávala celou práci, na pracovníka pracujícího 40 hodin týdně.

To znemožňuje nabízet a vyplácet základní plat zaměstnancům.

Někteří zaměstnanci veřejného sektoru, často zastoupení v odborové organizaci, očekávají, že budou hrát hodiny a vybírat náhradní volno. To není norma v soukromém sektoru. Kompenzační doba pro zaměstnance, kteří dostávají základní plat, je obvykle produktem odborového pracoviště.

Zaměstnanci, kteří hledají kompresi, často pracovali na kariéře na pracovišti zastoupeném odborovou organizací.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně

Toto se liší od zaměstnance, který není osvobozen od daně nebo hodinový zaměstnanec, který je placen hodinovou sazbou nebo vyrobeným kusem. Tento zaměstnanec, který není osvobozen od povinnosti, je zpravidla způsobilý vybírat nadčasy za odpracované hodiny v průběhu základních 40 hodin.

Ale hodinový nebo neosvobozený zaměstnanec má zřídkakdy základní plat. Někteří zaměstnavatelé zaručují hodinovým zaměstnancům, že jim zaplatí minimální počet odpracovaných hodin. To umožňuje zaměstnancům finančně plánovat, ale není to stejné jako získání základního platu jako zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně. Není zaručeno, pokud hodinový zaměstnanec nebude pracovat s požadovaným počtem hodin.

Vzhledem k pravidlům týkajícím se zákonů o spravedlivých pracovních normách (FLSA) o přesčasových platbách jsou zaměstnavatelé povinni pečlivě sledovat hodiny a částečné hodiny odpracované ne-osvobozenými nebo hodinovými zaměstnanci.To obvykle vyžaduje, aby zaměstnanci vrazili hodiny nebo alespoň zaznamenali pracovní dobu, nejčastěji s podpisem nadřízeného, ​​který ověřuje přesnost účetnictví.

Zaměstnavatelé musí přijmout tato opatření, protože požadavky na zaplacení přesčasů jsou přísné na pracovištích, které jsou řízeny požadavky FLSA na přesčasy.

Zaměstnavatelé, kteří nedokážou přesně platit zaměstnance, podléhají pokutám a možným soudním sporům.

Více o základním platu

Základní plat se určuje podle platových sazeb pro osoby pracující podobně v podobných odvětvích ve stejném regionu. Základní mzda je také určena platovými sazbami a základními platy stanovenými jednotlivým zaměstnavatelem.

Závisí také na tržní mzdě mimo oblast společnosti, neboť náročné dovednosti se stávají obtížnějšími a zaměstnavatelé zvyšují základní sazby, aby získali v soutěži o talent, který potřebují.

Základní mzda je také ovlivněna počtem osob, které jsou k dispozici pro provedení specifické práce v pracovním prostředí zaměstnavatele. V místní soutěži o talenty mluví hlasitě hlasitě.

Mnohé společnosti se podílejí na průzkumech trhu s platovými základy, aby vytvořily důvěryhodný zdroj pro výzkum základních platů.

Stále více výzkumu o základních platech dochází online pomocí kalkulaček základních platů a rozsáhlých zdrojů, které jsou k dispozici na webových stránkách, jako je payscale. com.

Místa umožňují zaměstnavateli, aby podrobně zadal faktory týkající se práce a oblasti. To umožňuje zaměstnavatelům vidět rozsah základních platů, které jednotlivé pozice platí. Rovněž umožňuje vašim kandidátům vidět tytéž informace, což je výhoda, kterou zaměstnavatelé v minulosti dělali nadpřirozeným způsobem při vyjednávání základních platů.