Video: Kde (NE)pracovat? Review #1 Otto workforce 2024
Co je to náborář? Zaměstnanec náborář je někdo, kdo vyzývá jednotlivce k vyplnění určité zaměstnání. Někteří náboráři (známí jako headhunters) pracují pro náborovou agenturu a usilují o to, aby pomohli vyplnit zaměstnání pro více organizací najednou. Tyto typy náborářů najdou kandidáty pro různé zaměstnavatele.
Ostatní pracovišť pracují pro oddělení lidských zdrojů organizace. Tito jsou interní (známí jako interní náboráři) náboráři, kteří zdroj kandidátů pro vlastní společnost.
Co hledající zaměstnavatelé
Zaměstnanci hledají, promítají a pohovoří kandidátům před tím, než je předloží klientovi. Náborový pracovník zpravidla získá žadatele, přezkoumá životopisy a žádosti a vytvoří krátký seznam nejkvalifikovanějších kandidátů na správce náboru.
Všichni náboráři hledají kvalifikované uchazeče o zaměstnání. Někteří náboráři pracují přímo pro zaměstnavatele, zatímco jiní pracují pro náborovou agenturu. Odpovědnost za práci se liší v závislosti na typu firmy, na kterou pracovník náboru pracuje, a na druhu práce, kterou zaměstnavatel drží.
Navrhovatelé navíc přijímají životopisy od žadatelů, kteří hledají pomoc při nástupu do zaměstnání. Mnoho náborářů propaguje jejich dostupnost, takže uchazeči o zaměstnání je mohou kontaktovat přímo za pomoc při získávání spojení s nájemní společností.
Když náborář nalézá kandidáta, který je vhodný pro práci, je žadatel předán manažerovi společnosti.
Různé typy náborářů
Následuje příklad různých typů pracovníků, kteří pracují pro propojení organizací s kandidáty na zaměstnání.
Headhunter
Headhunter je termín používaný k popisu osoby, která pracuje pro agenturu práce, která přijímá kvalifikovaný personál pro různé zaměstnání.
Headhunters aktivně hledají kvalifikované uchazeče o zaměstnání pomocí LinkedIn, sociálních médií, online databází, sítí a dalších zdrojů. Zde je návod, jak hlava lovci pracují.
Výkonný náborář
Výkonný náborář se specializuje na nábor výkonných pracovníků. Tyto typy pracovníků pracují výhradně s vedoucími pracovníky na vysoké úrovni, kteří hledají manažerské pozice, a podniky, které hledají zaměstnance pro vedoucí úlohy. Zde jsou informace o výkonných náborových pracovnících.
Internal Recruiter
Interní pracovník pracuje v oddělení lidských zdrojů společnosti nebo organizace. Tito náboráři najali zaměstnance pro svou vlastní firmu. Mohou také vykonávat další úkoly v oblasti lidských zdrojů, když nenajdou nové zaměstnance.
Náborový pracovník v oblasti informačních technologií (IT)
Jak můžete říci z názvu, IT pracovníci se specializují na přijímání osob, aby obsadili pozice informačních technologií v různých průmyslových odvětvích.Zde jsou informace o náboru pro role informačních technologií.
Právní náborový pracovník
Právní náborový pracovník se specializuje na najímání jednotlivců k vyplnění různých právních pracovních míst, včetně advokátů, právníků a advokátních kanceláří. Zaměstnanec se může zaměřit na jednu nebo několik právních specialit, včetně právnických firem a právnických oddělení.
Často se specializují v různých kategoriích, jako jsou náborové, partnerské nebo náborové poradenství, zatímco jiní usilují o uspokojení jiných požadavků na nábor firmy, jako jsou reklamní a administrativní úkoly.
Náborový manažer
Náborový manažer se specializuje na přijímání osob z různých obchodních odvětví. Vedoucí pracovníci řízení se mohou soustředit na přijímání firemních vedoucích pracovníků, ale mohou také naplňovat střední manažerské a obchodní pozice.
Vojenský náborář
Vojenský náborář se specializuje na přijímání jednotlivců, kteří se ucházejí v různých vojenských pozicích. Armáda vytvořila řadu náborových příkazů, které slouží k získávání jednotlivců v konkrétních vojenských oborech.
Farmaceutický pracovník
Lékařský pracovník se specializuje na najímání jednotlivců, kteří zaplňují celou řadu lékárenských pozic, včetně farmaceutů, lékárenských techniků a zástupců farmaceutických prodejců.
Prodejní pracovník
Prodejní pracovník se specializuje na najímání jednotlivců na obsazení prodejních pozic v různých průmyslových odvětvích. Plné pracovní pozice se pohybují od počátečních až po výkonné pozice v oblasti prodeje a marketingu.
Sportovní rekrutér
Sportovní rekritor se specializuje na pronájem sportovců pro jeden nebo více sportů. Sportovní náboráři mohou být zaměstnáni na vysokých školách, sportovních družstvech nebo sportovních agenturách.
Navštěvují vysoké školy, vysoké školy a místní či menší ligy, aby našli talenty. Někteří náboráři také najali trenéry, manažery a další, kteří se podíleli na sportovním průmyslu.
Jak najít pracovníka
Pro uchazeče, kteří mají zájem pracovat s náborářem, existují stránky, které můžete použít k vyhledání a propojení s personálními pracovníky ve vaší kariérové oblasti, průmyslu nebo lokalitě. Zde je návod jak najít pracovníka.
Tipy pro výběr kandidáta: Jak najít náborář Nejlepší tipy pro výběr zaměstnance
Jste zaměstnavatel, který si zaměstnanci zvolí?
Jste zaměstnavatelem výběru? Pokud ano, jste v dobrém postavení, abyste přilákali a udržovali nejlepší zaměstnance během nadcházejících talentových válek.
Může Zaměstnavatel požádat o w2s, aby ověřili váš příjem?
Informace o formulářích W2 ao ověření zaměstnání, včetně toho, jak s nimi pracovat, pokud zaměstnavatel chce kopie vašich formulářů W-2 a jak je získat.
Může Zaměstnavatel změnit svůj popis práce?
Může váš zaměstnavatel změnit pracovní náplň poté, co jste pracovali? Zde může zaměstnavatel změnit zaměstnanecké povinnosti.