Co je Absence?

Co je absentérství? Absenteeismus je definován jako model chybějící práce, ve které je zaměstnanec obvykle a často nepřítomen z práce. Absenteeismus nezahrnuje omluvené nepřítomnosti, kdy zaměstnavatel skutečně poskytl zaměstnance povolení k práci.

Absence z práce

Všichni zaměstnavatelé očekávají, že zaměstnanci někdy potřebují čas na práci, a mnoho zaměstnavatelů má politiku společnosti, která za schválených okolností poskytuje placenou dovolenou.

Jiní zaměstnavatelé neposkytují plat, ale umožňují zaměstnancům, aby si udělali volno, pokud je potřebují. Zaměstnavatelé však nejsou zákonem povinni poskytnout volno na dovolenou nebo jiné zdravotní dny, než za podmínek stanovených zákonem o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA).

Absenteeismus je nákladný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnance. Zaměstnanec nemusí být zaplacen za nedostatek volného času nebo může dokonce ztratit svou práci za volání v nemocné nebo jiné nepřítomnosti. Ve skutečnosti může být zaměstnanec za určitých okolností vypouštěn bez důvodu. Pokud nejste chráněni odborovou smlouvou nebo konkrétní smlouvou, vystavujete se riziku, že se váš zaměstnavatel rozhodne trvale nahradit, jestliže vynecháte příliš mnoho pracovních dnů.

Absent zaměstnanci ovlivňují produktivitu, příjmy a náklady organizace. Absenteeismus přispívá k obratu zaměstnanců, zvýšeným nákladům na pracovní sílu při náboru pracovníků na náhradní pracovníky a dalším nákladům na správu a pronájem.

Institut integrovaných přínosů, který představuje hlavní zaměstnavatele a obchodní koalice, uvádí, že absenteismus připisovaný špatnému zdravotnímu stavu zaměstnanců stojí ekonomiku Spojených států o 576 miliard dolarů ročně.

Odpustil absenci

Většina zaměstnavatelů ospravedlňuje absenci z určitých důvodů, jako je dovolená, zdravotní dovolená, porota, vojenská práce nebo úmrtí.

Důkaz o vaší dovolené (porota, lékařská poznámka, nekrolog, atd.) Je obvykle dostatečná dokumentace pro zaměstnavatele, aby omluvil nepřítomnost. Zaměstnavatelé však mohou zaznamenat trendy a mohou sledovat, jak často je zaměstnanec nepřítomen a jaké jsou jeho důvody.

Příležitostné nepřítomnosti

Většina zaměstnavatelů poskytuje určitý počet dní, během nichž může být zaměstnanec nepřítomen. Tyto dny mohou být přiděleny jako flexibilní dny, které mohou být použity z jakéhokoli důvodu nebo jako dovolená nebo nemoc.

Někteří zaměstnavatelé požadují, aby byl vyplacený čas vyplácen (PTO), když je zaměstnanec nemocný. Cílem je povzbudit zaměstnance, aby přišli vždy, když je to možné. Zaměstnanci se však často cítí povinni přijít do práce, zatímco jsou nemocní, a nakonec šíří zárodky a nemoci dále svým spolupracovníkům. To se může vyvinout do absencí v kanceláři a nízké produktivitě.

Absenteeismus se stává problémem, když zaměstnanec využívá víc než přidělený čas nebo pracuje častěji než ostatní v organizaci.

Disciplinární jednání chronické absencí [999] Chronická absentérství neobsahuje příležitostně ospravedlnitelné nepřítomnosti, jako jsou neočekávané zdravotní nebo osobní problémy.

Absence může být porušením smlouvy zaměstnavatele a může vést k pozastavení nebo ukončení pracovního poměru.

Když člověk pravidelně odchází z práce, považuje se za chronickou absenteizmus.

Chronická absenteismus je často ukazatelem špatného výkonu zaměstnanců, špatné morálky, rizik na pracovišti, zdravotního stavu nebo psychických problémů. Některé příčiny mohou zahrnovat osobní nebo rodinná onemocnění, zranění, rodinné nebo osobní závazky, obtěžování na pracovišti, těžká práce, těžká práce, šikana, deprese, nedostatek odhodlání, hledání práce nebo rodinné poměry.

Nejčastějším důvodem pro absenci je však nemoc nebo úraz.

Řešení problémů s absencím

Absence může být vyřešena zaměstnavateli a pracovním prostředím mnoha různými způsoby. Plány na zlepšení výkonnosti učí zaměstnance, aby si byli vědomi a odpovědní za práci, kterou jim chyběli, a za to, jak přispěli (nebo nedokázali přispět) za poslední čtvrtletí nebo rok.

Jednotlivé recenze výkonů poskytují zaměstnavateli příležitost řešit problémy týkající se absentování, nabízet zaměstnancům možnost samohodnotit svou produktivitu a vytvořit pozitivní dialog mezi zaměstnancem a nadřízeným. Přehledy výkonu a další typy schůzí zaměstnanců mohou vyřešit překážky a položit základy pro snížení absenci v budoucnu.

Vytváření jednorázové dovolené a ospravedlnitelné nepřítomnosti pomáhají vymýtit jakoukoli šedou oblast, která obklopuje volno. Motivační plány mohou také pomoci zvýšit morálku a povzbudit zaměstnance, aby přišli do práce každý den.

Více o časovém odchodu z práce:

Výmluvy za chybějící práci Čas komprese Placený čas vypnutý