Víte, jaká je opuštěná absence z práce?

Je v pořádku, aby se neukázal za práci? Většina odpovědných zaměstnanců ví, že nedostanete zaplaceno, pokud nebudete pracovat. Existuje však mnoho situací, kdy zaměstnavatelé ospravedlňují nepřítomnost, zejména pokud jsou naplánovány předem.

Dobrá komunikace a jasná docházková politika jsou klíčem k dobrému pracovnímu prostředí a pomáhají vyvarovat se zmatku o absenci. Mnoho zaměstnavatelů nabízí dovolenou vyplacenou dovolenou nebo umožňuje pracovníkům, aby každý rok trpěli několika nemocnými dny.

Zaměstnanci najdou také mnoho společností, které jsou sympatizující s rodinnými nouzovými situacemi a pohřby, a jsou ochotni spolupracovat se zaměstnancem, když jsou včas informováni. Jiné společnosti mají přísnější pravidla a mohou vyžadovat doklad o úmrtí v rodině, závažné nemoci a lékařské poznámky k běžnému užívání nemocných dnů nebo k péči o nemocného člena rodiny.

Klíčem pro zaměstnance je, abyste se seznámili s politikami a očekáváními svého současného zaměstnavatele. Většina z nich má účastnické zásady, které jsou pečlivě popsány v příručkách svých zaměstnanců. Příručky jsou podepsány zaměstnanci, které naznačují, že chápete a souhlasíte s jejich obsahem.

Pokud tedy porušujete zásady zaměstnavatele, jaké jsou ospravedlnění nepřítomnosti a které nejsou, zejména pokud jste zaměstnancem v hodině nebo nikomu, můžete se ocitnout v nezaměstnanosti.

Co je opuštěná nepřítomnost?

Ospravedlnenou nepřítomností je plánovaná nebo neplánovaná pracovní doba, která nastane, když zaměstnanec není přítomen v práci během běžně naplánované pracovní doby.

Osvobozená nepřítomnost je dále definována jako:

• Naplánovaná předem s manažerem nebo nadřízeným zaměstnance, například s dovolenou.
• Zaměstnanec předem informuje svého zaměstnavatele o plánovaném posunu v případě neočekávané nouze nebo nemoci.
• Nebo zaměstnanec poskytne přijatelný důvod při návratu do zaměstnání, často s důkazem, který podpoří jejich výmluvu.
• Události, které nelze naplánovat mimo běžnou pracovní dobu. To zahrnuje prázdniny, lékařské jmenování, vojenskou službu, rodinné aktivity, chirurgii, porotu, pohřby a další.

Proč jsou plánované chyby důležité?

Podle pokynů a postupů společnosti jsou zaměstnanci, kteří vypláceli volno (PTO) nebo prázdninové dny, nemocné dny atd. Poskytnuté společností, požádáni, aby si předem naplánovali volný čas. To umožňuje manažerovi plánovat pokrytí práce v nepřítomnosti zaměstnance.

Pokrývání nepřítomnosti je mnohem jednodušší, když práce zaměstnance spočívá spíše na znalostech než na zákaznické nebo výrobní roli. Z tohoto důvodu musí manažeři často překonat časově omezené žádosti, aby zajistili bezproblémové fungování podniku a každý den je k dispozici dostatek zaměstnanců.

V případě osvobozených nebo platných zaměstnanců nejsou ospravedlňované absence obvykle součástí diskuse, protože se od těchto zaměstnanců očekává, že vykonají celou svou práci bez ohledu na jejich účast. Tréninkové setkání s jejich manažerem nastane, pokud zaměstnanec nedodrží práci v rozvrhu, který se dopustil nebo nedokáže splnit očekávání.

Placené absencie

Absence jsou zpravidla kompenzovány, pokud jejich četnost a odůvodnění spadají do rámce pokynů stanovených v docházkové politice organizace.

Tyto platební nepřítomnosti mohou záviset na určitých požadavcích od zaměstnance.

Například zaměstnanec může být požádán, aby požádal o povolení před plánováním dovolené. Mohou být také požádáni, aby v rámci časových řad a očekávání organizace předvolali a oznámili neplánovanou nepřítomnost - před sedmi lety. m. a musí mluvit přímo s nadřízeným, neopouštět zprávu na záznamníku, například.

Absence a politika účasti

Ve společnostech, které mají účastnící politiku, zejména u zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být ospravedlněná absence zahrnuta za osvobození za . Často se může vyžadovat předložení důkazu, jako je lékařská poznámka, která potvrzuje, že zaměstnanec je nemocný, a to za to, že k ospravedlnitelné nepřítomnosti dojde.

• Společnosti, které sledují ospravedlnění vs. nevyřešené nepřítomnosti, obvykle mají písemnou politiku, která poskytuje pokyny pro zaměstnance.
• V těchto společnostech může být opuštěná vs. nevyřešená nepřítomnost významná v tom, že příliš mnoho nevyjádřených nepřítomností může znamenat propuštění z práce.