Co se stane, když společnost snižuje?

Snižování hodnoty nastává, když společnost trvale snižuje počet svých zaměstnanců. Přečtěte si níže informace o tom, proč by se společnost mohla snížit, co se stane při snižování počtu a jak můžete přežít propouštění během snižování.

Proč se společnosti snížily?

Z mnoha možných důvodů může dojít ke snížení velikosti. Snižování počtu firem je často důsledkem špatných ekonomických podmínek. Společnost obvykle musí snížit pracovní místa, aby snížila náklady nebo udržovala ziskovost.

Snižování objemu se může projevit také během fúze mezi dvěma společnostmi nebo při akvizici společnosti jinou společností. Pokud se fúze nebo akvizice dosud nestalo, společnost by se mohla zmenšit, aby vypadala jako životaschopnější kandidát.

Jinýkrát se společnost snižuje, když je výrobek nebo služba snížena nebo ekonomika klesá.

Snižování se také projeví, když zaměstnavatelé chtějí "zefektivnit" firmu - to znamená restrukturalizaci firem, aby se zvýšil zisk a maximalizovala se efektivita.

Co se stane, když firma sestupuje?

Snižování počtu zaměstnanců způsobuje propouštění zaměstnanců. Někdy jsou to trvalé propouštění; avšak v jiných obdobích mohou být zaměstnanci po uplynutí restrukturalizačního období znovu přizváni.

Po propuštění jsou často následovány dalšími restrukturalizačními změnami, jako jsou uzavírání poboček, konsolidace oddělení a další formy krácení výdajů.

V některých případech nejsou zaměstnavatelé propuštěni, ale místo toho se stávají zaměstnanci na částečný úvazek nebo dočasní pracovníci (snižují náklady).

Někdy zaměstnavatelé nabízejí zaměstnání pro některé zaměstnance, omezují zaměstnanecké výhody nebo zkracují pracovní týden, aby si udrželi zaměstnance.

Také dochází k častým změnám v každodenní práci zaměstnanců poté, co se společnost snížila. Vzhledem k tomu, že existuje méně zaměstnanců, mnoho pracovníků musí převzít nové povinnosti.

V rámci společnosti může dojít ke ztrátě morálky kvůli ztrátě zaměstnanců.

Jak se vyrovnáváte s propouštěním?

Existuje mnoho věcí, které můžete udělat pro přípravu nebo přežití propuštění. Za prvé, dejte pozor na varovné signály, které by vaše společnost mohla snížit. Patří mezi ně zamrznutí na pronájem, četné schůzky s uzavřenými dveřmi a pověsti o snižování počtu.

Pokud si myslíte, že se vaše společnost brzy zmenší, připravte se na možnost propuštění. Aktualizujte svůj životopis a ujistěte se, že máte síť s kontakty v jiných společnostech. Můžete začít pasivním hledání zaměstnání, abyste měli oči pro případné práce. Můžete také uvažovat o úsporu peněz v případě propouštění v blízké budoucnosti.

Jakmile obdržíte oznámení o propuštění, měli byste si u svého oddělení lidských zdrojů zjistit, jaké výhody můžete získat. Měli byste rovněž podat žádost o dávky v nezaměstnanosti při zahájení hledání zaměstnání. Federální vláda financuje programy rozmístěných pracovníků, které poskytují podporu při hledání práce a školení.

Jak říkáte zaměstnavateli o snížení výpadku?

Pokud jste vysídlený pracovník, který byl propuštěn při snižování počtu společností, měli byste to vysvětlit při podání žádosti o zaměstnání. Být propuštěn, je velmi odlišný od vypouštění, protože je to kvůli okolnostem mimo vaši kontrolu.

Zaměstnavatelé by měli být vědomi tohoto rozdílu při ucházení se o práci

obsahovat jasné prohlášení někde v procesu podávání žádostí (v průvodní dopis, žádost, nebo v průběhu pohovoru), který vysvětluje, proč jste byl přemístěn. Mohli byste například vysvětlit, že vaše pozice byla vyloučena, když společnost outsourcovala celé oddělení.

Také byste chtěli zdůraznit kvalitu svého výkonu, když jste tam byl zaměstnán. Můžete například v rozhovoru zmínit kvalitu svých hodnocení nebo ve své žádosti zahrnout doporučení od vašeho bývalého zaměstnavatele.

Uvedení těchto věcí během procesu žádosti o zaměstnání vyloučí veškeré obavy, že jste byli propuštěni kvůli problémům s vaším výkonem.

Související články: Dislokovaní pracovníci Vypálené vs. vyplacené | Nejčastější dotazy ohledně ukončení pracovního poměru Příjem upozornění