Co můžeme očekávat od vás během prvních 60 dnů?

Chcete-li zjistit, jak budete přistupovat k novému zaměstnání, může vás dotazující položit otázku: "Co můžeme od vás očekávat během prvních 60 dnů v práci?"

Jak odpovědět na rozhovor Otázky o tom, co plánujete splnit

Je to těžká otázka, protože existuje mnoho způsobů, jak jít na to odpovědět. Většina zaměstnavatelů bude hledat zaměstnance, kteří budou co nejvíce soběstačný během svého tréninku a kdo se bude snažit o to, aby se významně podíleli brzy.

Nejlepší odpovědi

Měli byste naznačit, že budete mít asertivní přístup k učení se vaší roli, aniž byste zatěžovali svého nadřízeného, ​​a zdůraznit, během prvních pár pracovních dnů.

Můžete například říct něco jako:

"Dostanu se všem kolegům z mého oddělení a křižovatek, aby se co nejvíce dozvěděli o úloze, kterou hrají různí jednotlivci v rámci operace. uvedeno na zásadách a postupech pro jednotku.Ve večeru budu pokračovat v čtení všeho, co o firmě a průmyslu mohu najít, abyste získali přesný přehled o stavu firmy na trhu.Naše odborné sdružení nabízí některé online výukové programy pokročilé makra aplikace Excel, takže budu pracovat s těmi, kteří jsou mimo mé hodiny. "

Zvýrazněte svou schopnost rychle se učit

Tento typ otázek také umožňuje otevřít, abyste potvrdili schopnost rychle se učit a přidávat hodnotu v klíčových oblastech práce brzy ve své funkci.

Na základě popisu práce spolu s čímkoli, co řekl tvůrce pohovoru o hlavních odpovědnostech v této pozici, ujistěte se, že vaše dovednostní sada vám umožní rychle se naučit tyto klíčové povinnosti.

Můžete například říci: "Vy jste zdůraznili důležitost psaní přesvědčivých tiskových zpráv a na základě svých zkušeností v kanceláři guvernéra, myslím, že budu moci brzy vstoupit a přijmout tuto odpovědnost."

Můžete také tvrdit, že budete směrovat od svého nadřízeného a zaměřit svou energii na zvládnutí základních prvků vaší práce během prvních několika týdnů, abyste mohli co nejdříve přidat hodnotu.

Diskutujte o cílech a organizaci

Navíc zaměstnavatelé mají tendenci upřednostňovat cílené a dobře organizované zaměstnance. Proto byste měli sdílet nějaké nahlédnutí o vašem procesu, pokud jde o řešení výzvy, jako je učení se nové roli. Mohli byste se zmínit o svých preferencích pro nastavení denních a týdenních učebních cílů.

Například byste mohl říct něco jako "Já jsem osobou v seznamu, takže preferuji psát cíle pro to, abych se učil na cestě.Například jste zdůraznil, jak důležitý je online nákupní systém pro tuto práci, tak bych zahrnul cíl zvládnout tento systém během prvních dvou týdnů v horní části mého seznamu. "

Mějte také na paměti, že časté přerušení nový personál může být pro manažery frustrující.Můžete dodat, že budete sestavovat seznam otázek, které nemohou být zodpovězeny prostřednictvím tištěných zdrojů, jak procházíte svou každodenní rutinou.Potom zmiňte, že byste se těchto otázek obrátili na vašeho nadřízeného nebo jejího Navrhované otázky a odpovědi

Otázky a odpovědi na interviu

Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky k dotazování na dotaz

Otázky aby uchazeči o zaměstnání požádali tazatele.