Co očekávat během pracovního pohovoru

Ať už jste na vysoké škole, na vysoké škole, na vysokou školu nebo jste mimo pracovní sílu, váš pracovní pohovor nemusí být zastrašující zážitek. Rozhovor je příležitostí jak pro vás, tak pro zaměstnavatele, abyste se rozhodli, zda jste vhodný nebo ne.

Co je to pracovní rozhovor?

Pracovní pohovor je osobní setkání s potenciálním zaměstnavatelem, které posuzuje kvalifikaci uchazeče o zaměstnání za zaměstnání.

Jedná se o rozhovor mezi kandidátem a manažerem náboru nebo zástupcem oddělení lidských zdrojů zaměstnavatele. Téměř každý nový nájem je hodnocen prostřednictvím série rozhovorů na pozici.

Co očekávat během pracovního pohovoru

Zde je podrobný popis typického rozhovoru s podrobnostmi o tom, co lze očekávat v průběhu celého procesu.

Předběžná fáze pohovoru

Předtím, než půjdete na pohovor, budete již v procesu podání žádosti dokončovat řadu kroků; toto je známé jako "fáze předběžného rozhovoru". Během této fáze vám zašlete manažera pronájmu průvodní dopis, resumé a další požadované aplikační materiály.

Dokonce jste možná měli telefonní rozhovor s manažerem, než jste byli pozváni na osobní rozhovor. Takže ještě před tím, než se dostanete do rozhovoru, manažer pronájmu zná něco o vašem pozadí a kvalifikaci.

Měli byste se cítit přesvědčeni - jste byli pozváni k rozhovoru, protože manažer si myslí, že byste mohli být vhodní pro firmu!

Interview Phase: The Beginning

Váš rozhovor se může konat na střední škole nebo vysoké škole, ale obvykle se uskuteční v kanceláři společnosti. Jakmile přijdete, můžete být požádáni (sekretářem nebo jiným zaměstnancem), aby počkali, až bude manažer pronájmu připraven vidět vás.

Většina rozhovorů je individuální rozhovory s vedoucím nebo nadřízeným, s nímž byste ve společnosti nejvíce pracovali. Příležitostně budete interview s personálním pracovníkem, který provádí procesy pronájmu společnosti.

Fáze rozhovoru: Typy otázek

Rozhovor se pravděpodobně uskuteční v kanceláři ředitele. Může začít s informacemi o svém zaměstnání nebo o společnosti, nebo vás může zapojit do malých rozhovorů (otázky týkající se vašeho dojížďky atd.), Ale většina rozhovoru bude specifickými otázkami, které posoudí, zda budete vhodní společnost.

Žádný rozhovor nebude přesně stejný; každý tazatel se bude ptát mírně odlišných otázek. Většina tazatelů však položí otázky k posouzení vašeho obecného chování a dovedností. Níže je několik otázek, které můžete očekávat, že narazíte; většina tazatelů se zeptá na některé ze všech typů otázek.

Ověřovací otázky: Tyto otázky vyžadují, abyste poskytli objektivní informace o sobě, jako je vaše GPA, vaše hlavní, počet let, které jste strávili při své poslední práci atd. odpovědi a proto jednoduše kontroluje fakta o vašem životopisu.

Otázky kompetence / chování: Otázka týkající se chování je otázka, v níž se tazatel dotazuje na situaci, kdy jste prokázali určitou kvalitu. Tyto otázky ukazují, jak se s podobnými situacemi vypořádat při nové práci. Příklad otázkou týkající se chování je: "Popište nejtvrdší výzvu, s níž jste se potýkali při své poslední práci. Jak jste to zvládli?"

Situační otázky: Situační otázka je situace, ve které tazatel popisuje hypotetickou situaci dotazovaná osoba musí vysvětlit, jak se s ní bude zabývat, nebo se jí v minulosti zabývalo. Při tomto druhu otázky tazatel chce vědět, jak se vypořádat se situacemi, které mohou na pracovišti vzniknout. Příklad situační otázky je: "Co byste udělali, kdyby měli dva členové vašeho týmu konflikt, který ovlivnil vaši produktivitu?"

Otázky k rozhovoru: Pravděpodobně se setkáte pouze s otázkami, pro poradenství v oblasti řízení nebo investičního bankovnictví. V případě otázek pohovoru zaměstnavatel dává zaměstnance obchodní scénář a žádá dotázaného, ​​jak by situaci zvládl. Někdy se jedná o otázky týkající se skutečných podnikatelských situací, ale jindy jsou to brainstormery, které nemají přímý vztah k práci ("Kolik benzínových stanic se nachází v Evropě?"). Případové rozhovory umožňují účastníkům prokázat své analytické dovednosti a schopnost řešit problémy.

Jiné typy rozhovorů: Skupinové rozhovory

Zatímco tento článek popisuje tradiční rozhovor mezi jedním manažerem a jedním dotazovaným, existují i ​​jiné typy rozhovorů, s nimiž se můžete setkat. Níže jsou uvedeny některé běžné příklady.

Skupinové rozhovory: Jeden typ skupinového pohovoru, se kterým se můžete setkat, je rozhovor, ve kterém jeden manažer přijímá rozhovor s vámi a dalšími žadateli současně. V tomto scénáři se tazatel může zeptat každého, kdo odpoví na stejné otázky, nebo požádejte každého z vás o různé otázky. Někdy (obzvláště pokud jste se dotázáni na otázky týkající se případových rozhovorů), řešíte hypotetické problémy jako tým.

Jiný typ skupinového rozhovoru je ten, v němž jsou dotazy položeny více respondenty. Buď tazatelé budou tvořit panel a střídavě se vás budou ptát, nebo se s nimi setkáte najednou.

Ať už jste ve skupinovém interview nebo ne, vaše otázky týkající se rozhovoru pravděpodobně zůstanou kombinací ověřovacích, behaviorálních a situačních otázek.

Fáze pohovoru: Po otázkách

Tazatel může klást otázky kdekoli od půl hodiny do hodiny nebo déle. Poté se pravděpodobně zeptá, jestli pro ni máte nějaké otázky.To je vaše příležitost klást otázky týkající se společnosti a / nebo pozice samotné. Dává vám také další příležitost prodat se anketě. Znovu je rozhovorem vaše šance zjistit, jestli je práce pro vás vhodná, a tak se cítíte pohodlně klást otázky.

Po fázi dotazování v rozhovoru vám může manažer pronájmu poskytnout prohlídku kanceláře a dokonce vás seznámit s dalšími zaměstnanci. Prohlídka vám poskytne příležitost setkat se s potenciálními spolupracovníky a posoudit atmosféru kanceláře.

Zatímco toto je typicky konec rozhovoru, některé rozhovory obsahují další složky; například vás může být požádáno o prezentaci manažera pronájmu nebo personálního panelu. Pokud tomu tak je, budete o tom předem informováni a budete mít čas připravit se.

Po dokončení rozhovoru neočekávejte, že manažer pronájmu vám s konečnou platností řekne, zda máte nebo nemáte práci. Pokud vám však ještě neřekne, když slyšíte odpověď, neváhejte se jí zeptat, než odjedete.

Phase Post Interview

Další etapa v procesu podání žádosti o zaměstnání, "pohovor po rozhovoru", se koná ve dnech po rozhovoru. Toto je čas, kdy správce pronájmu (a někdo jiný zapojený do procesu náboru) rozhodne, zda nejlépe vyhovuje pozici. Toto je také čas, kdy jste přemýšleli o tom, zda je práce nejvhodnější pro vás.

Většina společností bude reagovat "ano" nebo "ne" během týdne nebo dvou, ačkoli některé společnosti mají ještě déle reagovat (zejména pokud provádějí rozhovory po delší dobu.) Některé společnosti, bohužel, dělají nereagujte, pokud nebudete přijímat nabídku práce.Pokud společnost stále rozhoduje mezi více žadateli, můžete dokonce požádat o další kolo rozhovorů.

Pamatujte, že žádný rozhovor není ztrátou času, i když nebo jste se rozhodli, že to není vhodné.Každý rozhovor nabízí příležitost procvičit si své rozhovorové dovednosti a rozhodnout se, jaké typy pracovních míst a organizací nejlépe vyhovují vaší osobnosti, zájmům a dovednostem. Rozhovor:

10 Rozhovor dovednosti, které vám pomohou dostat najatý | Top 10 rozhovor Otázky a nejlepší odpovědi