Co mohou zaměstnavatelé říci o bývalých zaměstnancích?

Jedna z otázek, které uchazeči o zaměstnání často kladou, je: "Co může zaměstnavatel říci o bývalých zaměstnancích?" Někteří uchazeči o zaměstnání se domnívají, že společnosti mohou pouze legálně vydat data zaměstnání, plat a pracovní poměr. To však není pravda.

Může zaměstnavatel říci, že bývalý zaměstnanec byl propuštěn nebo ukončen z důvodu? A co říkat, že jste přestali bez upozornění, byli často pozadu, nebo měli špatně práci?

Existují limity toho, co o vás může zaměstnavatel říci?

Co mohou bývalí zaměstnavatelé říci o vás

Neexistují žádné federální zákony, které by omezovaly informace, které zaměstnavatel může - nebo nemůže - sdělit o bývalých zaměstnancích. A zatímco většina států má zákony o tom, co mohou zaměstnavatelé legálně odhalit a komu, mnozí umožňují zaměstnavatelům sdílet detaily o výkonu práce, odpovědnosti a profesionálním chování. Informace o státních pracovních právech, které omezují to, co mohou zaměstnavatelé zveřejnit o bývalých zaměstnancích, naleznete na webových stránkách státního úřadu práce.

Pokud jste byli propuštěni nebo ukončení pracovního poměru, může to společnost říci. Mohou také dát důvod. Například, pokud někdo byl propuštěn za krádež nebo falšování časového listu, může vysvětlit, proč byl zaměstnanec ukončen. Zde jsou informace o tom, kdy může zaměstnavatel říci, že jste byl propuštěn. Podle zákonů státu mohou zaměstnavatelé sdílet obecnou zpětnou vazbu o vašem výkonu.

To znamená, že kvůli zákonům o ohováraní (což je pomluva nebo urážka) jsou firmy obvykle opatrní, jaké informace poskytují manažerům, kteří potvrzují zaměstnání nebo kontrolují odkazy. To, co říkají, musí být pravda nebo společnost může být předmětem soudního sporu od bývalého zaměstnance.

Legálně bývalý zaměstnavatel může říci cokoliv, co je faktické a přesné.

Obavy z soudních sporů jsou důvodem, proč mnozí zaměstnavatelé budou pouze potvrdit data zaměstnání, vaši pozici a plat.

Kontrola, co společnost zpřístupní

Pokud jste byli propuštěni nebo ukončeni, obraťte se na svého bývalého zaměstnavatele a zeptejte se, jaké informace poskytnou, když obdrží hovor a ověří vaši pracovní historii. Pro pozadí může být užitečné přezkoumat otázky, které se obvykle používají při kontrole odkazů. Pokud váš bývalý zaměstnavatel poskytne více informací než základy, neublíží se pokusit se vyjednat další podrobnosti, které sdílejí. Určitě se to nemůže bát zeptat!

Pokud jste se ocitli v obtížných situacích, můžete požádat někoho, koho víte, aby vám zavolal a zkontroloval vaše reference, a tak budete vědět, jaké informace se chystají. Nebo můžete také použít referenční kontrolní službu, abyste zjistili, co budou zveřejněny budoucím zaměstnavatelům.

Získání příběhu Straight

Je důležité, aby váš příběh a váš příběh vašeho bývalého zaměstnavatele odpovídaly. Pokud říkáte, že jste propuštěni a společnost tvrdí, že jste vystřelili, nebudete tu práci. Nesprávné zastavení pracovního poměru nebo pracovního poměru je pro potenciálního zaměstnavatele červenou vlajkou a mohlo by to mít za následek, že se vám nedostanete.

Také, když neříkáte pravdu během procesu podávání žádostí, můžete kdykoli v budoucnu vypálit - dokonce i roky poté, co jste byli najati. Je to proto, že většina aplikací pro práci má sekci, ve které ověříte, zda jsou informace přesné.

Nepředpokládejte, že společnost neposkytne informace

Nepředpokládejte, že váš bývalý zaměstnavatel nezveřejní důvod, proč vaše práce skončila. Velké společnosti obvykle mají zásady týkající se zveřejňování informací o bývalých zaměstnancích, ale nemusí. Mnoho menších zaměstnavatelů vůbec nemá politiku, nebo si není vědoma otázek právní odpovědnosti nebo se o ni obává.

V obou případech je důležité vědět, co o vás bude zaměstnavatel říkat, protože to, co říkáte, musí odpovídat tomu, co společnost řekne.

Pokud vaše verze neodpovídá jejich a máte pocit, že příběh společnosti o vašem ukončení není přesný, buďte v předstihu a řekněte.

Budete mít větší šanci získat práci, než kdybyste říkali jednu věc a společnost říká druhá.

Konečně, pokud očekáváte záporný odkaz od bývalého zaměstnavatele, sdílejte další odkazy. Pokud jste se spolu s vaším manažerem nesetkal, poskytněte rovnocenný odkaz. Nebo poskytněte referenční možnosti z pracovních míst, které jste dříve pracovali. Jeden negativní odkaz se bude zdát méně významný, pokud bude k dispozici také mnoho pozitivních odkazů.

Více o odkazu

• Otázky položené během referenční kontroly
• Budou zaměstnavatelé kontrolovat vaše reference?
• Kontroly stavu zaměstnání