Rozhovor Otázky o dozvědějících zaměstnancích

Při pohovorech o pozici, která dohlíží na ostatní zaměstnance, je důležité, aby jste anketářovi ukázali, že jste účinným vůdcem a problémovým řešitelem. Zde jsou některé typické otázky týkající se rozhovoru ohledně supervize a několik navrhovaných odpovědí, které vám pomohou odemknout svůj vlastní.

Co dělá dobrý dozor?

Vaše odpověď dává tazateli záludný pohled na váš manažerský styl. Využijte zkušenosti, které ukazují vaši vůdčí schopnost a použijte anekdotu, abyste ilustrovali vaši reakci.

"V mé předchozí funkci v řízení maloobchodních zaměstnanců jsem zjistil, že pokud úmyslně prokážete, že respektujete personál, budou pro vás pracovat lépe. To jim vdechuje pocit vlastnictví a touhu dosáhnout skvělých výsledků. Zatímco vymezuji linii mezi vedoucím a přítelem, dveře byly vždy otevřené a chápali, že jsme byli ve stejném týmu, snažíme se dosáhnout stejného cíle. "

Jak Vyřešíte konflikty mezi zaměstnanci?

Zaměstnanci z různých prostředí a různých osobností jistě zažijí určitý konflikt a vaše snahy o řešení dokazují, jaký jste nadřízenec.

"Určitě jsem se setkal s lidmi v týmu kteří zápasí. Pokud je to špatná komunikace, budu jednat jako zprostředkovatel a budeme jej pracovat společně ve své kanceláři. Pokud je to větší drama na osobní úrovni, mám tendenci přistupovat ke každé osobě individuálně a požádat o to, aby nechali své osobní zavazadlo doma. "

Jak se vyrovnáváte se špatnými zaměstnanci ?

Školitelé musí pochopit, že ne každý zaměstnanec je ideální fit, nebo snad byli vhodní, když byli najati, ale nyní se společnost vyvíjela a zaměstnanec se společně s organizací nezměnil a teď je zuřivý. Silný nadřízený povzbudí zaměstnance, nabídne mentorování a nebude se snadno vzdát.

"Když je zaměstnanecká práce sporná, předpokládám, že jsme v něm něco viděli v první řadě, která se prostě nyní neprojevuje. uspořádání schůzky k určení toho, co může být problém.Někdy je to osobní problém, který ovlivňuje zaměstnance v práci.V takovém případě jsem jim dal vědět, že jsem sympatizoval a já jsem na jejich straně, ale musíme vypracovat plán, jak mohou vyvážit svůj osobní život tak, aby nenarušoval práci můžu navrhnout opakování určitého tréninku nebo informovat zaměstnance, že práce možná už není vhodná pro jeho dovednosti. "

Další otázky týkající se dozoru nad zaměstnanci

Řekněte mi svůj styl řízení. Jak se postupně vyvíjela?

Co dělá někoho dobrého manažera?

Co byste řekli, že je to nejdůležitější kvalita pro účinného nadřízeného?

Jak motivujete zaměstnance a povzbuzujete svůj tým?

Co by o vás říkali zaměstnanci, nad kterými jste pod dohledem?

V jakém pracovním prostředí jste dosáhli nejvíce úspěchu?

Už jsi někdy vystřelil někoho? Vysvětlete prosím kroky, které jste provedli, abyste provedli propuštění.

Jaká je vaše strategie pro uvítání a aklimatizaci nových zaměstnanců?

Jak změříte svůj úspěch jako správce?

Jak delegujete práci?

Administrativní rozhovor Otázky a odpovědi
Více administrátorských dotazů a vzorových odpovědí.

Další interní otázky a odpovědi
Otázky, které budete požádáni při rozhovorech, jak připravit odpovědi na otázky pohovoru, spolu s vzorovými odpověďmi na typické otázky týkající se pohovoru.