Odpovědnost zaměstnavatele

Vaše odpovědnost za zaměstnavatele

Když zaměstnáváte své první zaměstnance, máte vůči tomuto zaměstnance a všem budoucím zaměstnancům nějaké povinnosti týkající se odškodnění. Tyto povinnosti jsou kodifikovány podle federálních zákonů:

Platící zaměstnanci

Musíte zaplatit alespoň minimální mzdu (pokud zaměstnanec nedostane rady nebo se nejedná o minimální mzdu.)

Pokud není zaměstnanec zařazen jako osvobozený od daně (řídící, odborní a dozorčí zaměstnanci), musíte zaplatit nadčasy za 1 1 / 2krát hodinovou platbu za všechny odpracované hodiny v týdnu 40. Pokud je zaměstnanec osvobozen a nebo je vyplácena v určité výši, musíte vyplácet tento osvobozený zaměstnanec přesčas.

Reportování zaměstnancům

Spolu s každou výplatou je třeba zaměstnancům poskytnout prohlášení, hrubá mzda, srážky a srážky a čistá mzda za výplatní období a za rok.

Nejpozději do konce ledna následujícího roku musíte zaměstnancům poskytnout roční výkaz zisku, srážky a srážky Toto prohlášení je výkaz zisku W-2

Některé státy mají přísnější požadavky na placení e zaměstnanci. Zeptejte se svého státního pracovního oddělení na další informace o pracovním právu vašeho státu.

Některé další odpovědnosti vůči zaměstnancům

Pokud zaměstnanec opustí nebo je ukončen, musíte zaplatit konečnou výplatu co nejdříve, nejdéle však do 30 dnů po ukončení (některé státy vyžadují další výzvu platba).

Pokud máte 50 nebo více zaměstnanců, podle ustanovení zákona o rodině a zdravotní dovolené musíte poskytnout zaměstnancům odstupné v případě nemoci, zdravotního postižení nebo rodinné dovolené.

Musíte poskytnout všem pracovníkům bezpečné a zdravé místo k práci podle ustanovení zákona o bezpečnosti a zdraví při práci (OSHA) . Tento zákon platí pro všechny zaměstnavatele. Ministerstvo práce má poměrně dlouhý seznam odpovědností zaměstnavatelů v rámci OSHA. A to je jen "souhrn klíčových ustanovení".

Podle ustanovení zákona o Američanech se zdravotním postižením mají zaměstnavatelé odpovědnost, která zahrnuje:

• rovné příležitosti při výběru, testování a přijímání kvalifikovaných žadatelů se zdravotním postižením;
• ubytování pro uchazeče a pracovníky se zdravotním postižením, pokud by takové ubytování neuložilo "zbytečné těžkosti"; a
• rovné příležitosti v propagaci a výhodách.

Odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli

Počkejte chvíli! Tato odpovědnost funguje oběma způsoby. A co zodpovědnosti, které mají zaměstnanci jako zaměstnavatel? Vaši zaměstnanci odpovídají za:

• Poslušnost. Dodržování pravidel, zásad a nejdůležitějších pracovních pokynů a příkazů je základní součástí toho, co znamená být zaměstnancem.

• S poctivým jednáním se zaměstnavatelem, ne klame nebo kradne od zaměstnavatele. To zahrnuje čestné zastoupení na žádosti o zaměstnání.

• Pracujte s přiměřenou péčí a dovednostmi, při přiřazené úloze během požadovaného času. Jinými slovy, dávat plnou hodnotu času, za který je zaměstnanec vyplácen.

• Nezveřejňovat důvěrné informace zaměstnavatele ostatním.

• zveřejní jakýkoli možný střet zájmů , například práci pro konkurenta nebo vztah, který by mohl ohrozit zaměstnavatele.

• Péče o majetek, vybavení a zařízení zaměstnavatele. Jistě, je pravděpodobné, že je v pořádku kontrolovat osobní e-maily, když pracujete, ale výdaje na práci s čtením pasivních románů nejsou upřímné nebo plné hodnoty

Povinnosti vůči zaměstnancům - státní ustanovení

odrážející odpovědnost vůči zaměstnancům. Další informace získáte u pracovního oddělení vašeho státu (nebo podobného názvu).

Poskytování esponsibilities ion Writing

Máte všechny tyto povinnosti vůči zaměstnancům, tak proč se jim nezabírat? Zahrňte své povinnosti do své příručky pro zaměstnance spolu s dalšími zásadami a postupy.

Napište část své příručky, která popisuje tyto povinnosti a zahrnuje povinnosti, které mají zaměstnanci jako zaměstnavatel.