Co jsou specifické dovednosti?

Specifické pracovní dovednosti jsou takové schopnosti, které umožňují, aby uchazeč o zaměstnání exceloval v konkrétní práci. Některé dovednosti jsou dosaženy navštěvováním školních nebo školicích programů. Jiné mohou být získány zkušenostmi z učení na pracovišti. Dovednosti, které jsou potřebné pro konkrétní práci, jsou také známé jako dovednostní sada.

Při náboru obvykle zaměstnavatelé budou zahrnovat požadovanou množinu dovedností, aby mohli vykonávat práci v pracovním vysílání.

Žadatelé, kteří nejvíce odpovídají požadovaným dovednostem, budou mít nejlepší příležitost vybrat si pro pracovní pohovor.

Přečtěte si níže příklady dovedností specifických pro danou práci, tipy pro identifikaci dovedností specifických pro danou práci a rady, jak přizpůsobit své dovednosti a zkušenosti tomu, kdo potřebuje práci.

Příklady dovedností specifických pro danou práci

Schopnosti specifické pro danou práci se liší podle pozice. Například CPA potřebuje mít auditorské dovednosti, učitelé potřebují dovednosti v plánování lekcí, architekti potřebují CAD (počítačem podporované design) dovednosti, stavební pracovníci potřebují vědět, jak používat různé nástroje, a kadeřníci musí znát techniky barvení vlasů.

Schopnosti specifické pro práci vs. převoditelné dovednosti

Specifické pracovní dovednosti mohou být v kontrastu s přenosnými dovednostmi, jako je komunikace, organizace, prezentace, týmová práce, plánování a řízení času, které jsou vyžadovány v široké řadě pracovních míst. Přenosné dovednosti jsou ty, které používáte téměř v každé práci.

Znalosti zaměstnatelnosti jsou také dovednosti a rysy potřebné pro uspět v každém zaměstnání.

Některé přenositelné dovednosti budou pro některé povolání hodnoceny více než jiné. Konzultanti například potřebují silné prezentační dovednosti a právníci potřebují pevné vědecké dovednosti. Tyto schopnosti přenositelnosti by však neměly být zaměňovány s dovednostmi specifickými pro danou práci, neboť představují obecné oblasti schopností oceňované v širokém průřezu pracovních míst.

Naproti tomu dovednosti specifické pro práci jsou dovednosti potřebné pro konkrétní práci. Mohou být úplně zbytečné pro jiné pracovní pozice, ale pro tuto práci jsou rozhodující. Například schopnost ovládat elektrickou pilu je pracovní dovednost pro tesaře, ale ne pro mnoho dalších prací.

Často jsou dovednosti specifické pro danou práci těžké dovednosti, které jsou kvantifikovatelné nebo snadno odhalitelné. Přenosné dovednosti jsou častěji měkké dovednosti. Jedná se o subjektivní dovednosti, které často souvisí s vaší osobností a chováním, zvláště jak komunikujete s ostatními.

Jak určit konkrétní pracovní dovednosti

Při podání žádosti o zaměstnání si přejete poznat specifické pracovní dovednosti potřebné pro danou pozici, abyste mohli zdůraznit vaše související dovednosti a schopnosti.

V rámci inzerátů můžete typicky najít dovednosti specifické pro danou práci. Často existuje část úlohy s názvem "Požadované dovednosti" nebo "Kvalifikace", které zahrnují dovednosti specifické pro práci.Zde je návod, jak deaktivovat zveřejnění práce.

Můžete také hledat podobné příspěvky, abyste získali pocit potřebných dovedností pro tuto pozici.

Nakonec si prohlédněte tento seznam dovedností specifických pro práci pro mnoho různých pracovních míst.

Jak sladit své dovednosti s konkrétními dovednostmi

Při přihlašování do zaměstnání zjistěte dovednosti specifické pro danou pracovní pozici.

Vytvořte seznam těchto dovedností. Pak se podívej na každou dovednost a přemýšlej o tom, jak dokážeš, že máš ten majetek. Přemýšlejte o pracovních zkušenostech, které máte, které vám pomohou rozvíjet všechny dovednosti.

Zahrňte tyto dovednosti do svého životopisu. Mohli byste dokonce mít části na váš životopis, který seznam všech vašich zkušeností rozvíjet konkrétní dovednosti. Pokud například žádáte o úlohu editoru, můžete mít v životopisu část s názvem "Úprava zkušeností. "Můžete také zdůraznit tyto dovednosti ve vašem profilu LinkedIn.

Rovněž zdůrazněte dovednosti specifické pro danou práci, které máte v motivačním dopisu. Použijte klíčová slova z výpisu úloh a poskytněte konkrétní příklady, kolikrát jste prokázali nebo rozvinuli jednotlivé dovednosti.

Připravte se na diskusi o těchto dovednostech a své zkušenosti s rozvojem těchto dovedností v každém pracovním rozhovoru.

Před rozhovorem si přečtěte motivační dopis a pokračujte a ujistěte se, že můžete odpovědět na otázky o době, kdy jste prokázali každou dovednost.

Další tipy ohledně nejlepšího způsobu, jak ukázat, že jste silná shoda s úkolem, si přečtěte tyto tipy, zda odpovídají vaší kvalifikaci, s popisem práce.

Pokud chybíte dovednost

Pokud vám chybí kritická dovednost týkající se práce, neznamená to, že pro tuto práci nemůžete žádat. Jednou z možností je okamžitě začít rozvíjet tuto dovednost. Například pokud potřebujete kódování zkušeností, můžete zdarma získat kódovací třídu online. Tento kurz pak můžete uvést ve svém životopisu a motivačním dopisu a zmínit jej ve svém rozhovoru.

Můžete také zdůraznit ve svém životopise, doprovodném dopisu a rozhovoru, že jste rychlým žákem a poskytnout příklady toho. To může pomoci zaměstnavateli přesvědčit, že můžete tuto chybějící dovednost rychle rozvinout.

Čtěte více: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Dovednosti nepodávat svůj životopis

Související články: Soft vs. Hard Skills Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a průvodní dopisy Dovednosti a schopnosti Špičkové dovednosti, které zaměstnavatelé hledají u uchazeče o zaměstnání