Co jsou těžké dovednosti?

Pokud jste někdy mluvili s kariérovým poradcem, nebo jste strávili mnoho času učením o procesu hledání zaměstnání, pravděpodobně jste slyšeli o tvrdých dovednostech. Ale jaké jsou těžké dovednosti a jak se liší od měkkých dovedností?

Tvrdé dovednosti definované

Tvrdé dovednosti jsou součástí dovedností, které jsou potřebné pro práci. Zahrnují odborné znalosti potřebné pro to, aby jednotlivec úspěšně vykonal tuto práci. Jsou specifické pro danou práci a jsou typicky uvedeny v příspěvcích a popiskách práce.

Těžké dovednosti jsou získávány prostřednictvím formálních vzdělávacích a vzdělávacích programů, včetně vysokých škol, učňovského vzdělávání, krátkodobých výukových kurzů, on-line kurzů, certifikačních programů a školení na pracovišti.

Zaměstnavatelé také vyhledávají žadatele s dobrými mírnými dovednostmi. Jedná se o interpersonální dovednosti, které vám umožňují uspět na pracovišti. Často slyšíte tyto schopnosti označované jako "lidi" a zatímco jsou absolutně nezbytné pro úspěch v práci, je těžší kvantifikovat a méně často vyučovat formálně ve školách a odborných programech.

Obě tvrdé dovednosti a měkké dovednosti jsou důležité na pracovišti. Zde jsou informace o obou, s příklady každého typu dovedností.

Typy tvrdých dovedností

Těžké dovednosti zahrnují specifické znalosti a dovednosti potřebné pro úspěch v práci. Mezi příklady tvrdých dovedností patří počítačové programování, návrh internetových stránek, psaní, účetnictví, finance, psaní, matematika, právní a další kvantifikovatelné dovednosti, které jsou součástí požadavků na zaměstnání.

Tyto typy dovedností se učí a lze je definovat, hodnotit a měřit.

Nejčastěji se používají během procesu pronájmu a pohovoru pro porovnání kandidátů na zaměstnání. V některých průmyslových odvětvích mohou zaměstnavatelé dokonce vyzkoušet tvrdé dovednosti kandidátů, aby se ujistili, že mohou skutečně dělat, co jejich životopis tvrdí, že mohou dělat.

Jakmile máte zaměstnání, může váš zaměstnavatel znovu zhodnotit vaše tvrdé dovednosti, pokud se chystáte k podpoře nebo k převodu.

Typy měkkých dovedností

Naopak, měkké dovednosti jsou atributy a osobnostní rysy, které ovlivňují mezilidské interakce a jsou odlišné, jsou stejně důležité jako tvrdé dovednosti v pracovní síle.

Patří sem vlastnosti, jako je vedení, empatie, komunikace, etiketa a další dovednosti, které nejsou tak vyčíslitelné jako tvrdé dovednosti.

Hlavní rozdíl mezi tvrdými dovednostmi a měkkými dovednostmi spočívá v tom, že těžké dovednosti lze obvykle učit v řadě konkrétních kroků. Z pohledu instruktora nebo šéfa, učit někoho, jak kódovat, je lépe definovaný proces, než je učit, aby poslouchal a efektivně komunikoval s klientem.

Měkké dovednosti se nemohou naučit rotem a zahrnují emocionální inteligenci a empatii, které je často složitější předávat studentovi.

Důležité je, že oba jsou těžké i měkké dovednosti. Jakmile budete mít oba, budete schopni vykonat svou práci dobře v reálném světě, kde je důležité jak to, abyste věděli, o čem mluvíte - a můžete o tom mluvit, aby ostatní lidé mohli porozumět.

Zaměřte se na vaše nejdůležitější dovednosti

Při hledání zaměstnání je důležité zahrnout dovednosti, které zaměstnavatel hledá ve vašem životopisu a přihláškách.

Dovednosti (tvrdé i měkké) budou uvedeny v sekci požadavků na útvary a pomáhají hledat reklamy.

Začněte tím, že zvýrazníte dovednosti, které nejvíce odpovídají požadavkům na práci v materiálech aplikací. Ale je to víc, než vaše kvalifikace odpovídá práci, než hledání klíčových slov ve výpisu. Je také důležité jít nad rámec inzerce.

Přejděte na webové stránky zaměstnavatele, abyste zjistili, zda jejich výpis obsahuje další informace, které by mohly neumožnit práci nebo odkaz od přítele. Pak skenujte stránky pro vyhledávání pracovních míst, jako je Indeed nebo Monster, abyste zjistili, jaké kvalifikace vyžadují jiní zaměstnavatelé při odesílání podobných pracovních míst.

Konečně se podívejte na naše seznamy dovedností pro další nápady. Jedná se o seznam pracovních dovedností podle zaměstnání a zde je několik seznamů dovedností pro žádosti o zaměstnání, životopisy a průvodní dopisy.

Příklady tvrdých dovedností

Níže uvádíme příklady některých tvrdých dovedností potřebných pro různé povolání.

• Účetnictví
• Administrativní
• Analýza
• Analýza
• Automobilový průmysl
• Bankovnictví
• Účetnictví
• Tesařství
• Počítač
• Stavební
• > Úpravy
• Elektrotechnika
• Strojírenství
• Finanční
• Hardware
• Zdravotní péče
• Zdraví
• Ošetřovatelství
• Optimalizace
• Farmaceutika
• Pipefitter
• Instalatérství
• Řízení projektů
• Programování
• Výzkum
• Reporting
• Science
• Software
• Výuka
• Technologie
• Testování
• Překlad
• Přepis
• Zpracování textu
• Psaní
• Čtěte více:
• Seznam měkkých dovedností | Špičkové dovednosti, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání Specifické pracovní dovednosti Dovednosti neumožnit životopis