Chcete vědět, jak spravovat správce?

Máte zájem o tipy, jak spravovat svého manažera? Jedna z nejčastějších stížností zaměstnanců se týká kvality jejich řízení. Někteří lidé chtějí více interakcí, někteří chtějí méně pozornosti a mnozí lidé chtějí být více oceněni jejich manažerem.

Zaměstnanci předpokládají, že povaha tohoto vztahu je určena pouze nebo většinou manažerem. Ve skutečnosti můžete podniknout kroky k přetvoření tohoto vztahu se svým manažerem způsobem, který přispěje ke spokojenosti práce.

Koneckonců, jste zaměstnanec s největší ztrátou, pokud je tento významný vztah neúčinný.

Použijte tyto tipy k řízení vašeho šéfa

Můžete iniciovat informovat svého manažera o svých každodenních nebo týdenních činnostech a úspěších, ať jste se jich zeptali nebo ne. Pokud se váš manažer s Vámi pravidelně schází jednou týdně, máte možnost aktualizovat správce, pokud jde o váš pokrok a úspěchy.

-

Pokud to není obvyklá praxe ve vaší organizaci, informujte svého manažera, že se s ním pravidelně setkáte a zaujměte pozvánku na schůzku.

Manažeři oceňují jednoduchý e-mail výkonné shrnutí nebo zprávu o stavu týkající se projektů, na kterých pracujete. V její mysli to potvrdí, že přidáváte hodnotu a produktivitu. Tuto komunikaci můžete odeslat před individuálním jednáním.

Toto sdělení může také povzbudit krátkou reakci, která zahrnuje uznání za dobře provedenou práci.

Tato aktualizovaná komunikace usnadní vašímu manažerovi, aby v okamžiku, kdy nastane čas, shromáždil pozitivní přehled o výkonu, pokud je společnost používá, nebo o doporučení ke zvýšení platu. Dokumentují vaše příspěvky průběžným způsobem, který lze snadno přezkoumat.

Je-li správce vašeho manažera jako správce nebo správce mikropodniků , mohou vám vaše přehledy uklidnit a vyloučit některé otravné otázky o vaší práci nebo jeho zvyk, jak se vznášet ve vašem pracovním prostoru.

Každý manažer se chce udržet ve smyčce, protože je nakonec zodpovědný za práci, kterou přispívá jeho oddělení.

Stejný důvod, že nikdy nechcete slepý u svého manažera . Nechcete, aby se váš manažer dozvěděl o něčem, co děláte - nebo jste ho neučinili - od jiného správce nebo oddělení.

Jedním z nejlepších způsobů, jak zjistit, že máte silnou pracovní etiku, a tudíž by měl být ceněn vaším šéfem, je e-mail. Doba, kdy vaše e-mailová komunikace brzy ráno, pozdě večer nebo o víkendu.

To je obzvláště důležité, pokud se vaše kancelář nachází poblíž vašeho manažera. Manažeři vytvářejí názor na vaši pracovní etiku a příspěvky, pokud je vaše komunikace od 9 do 5, od pondělí do pátku.

Nezapomeňte poděkovat manažerovi za její čas, pozornost, koučování a podporu. Stejně jako zaměstnanci mají pocit, že nedostávají příliš mnoho uznání a vděčnosti v práci, tak i váš manažer. Je to stejně hodně vaší práce, abyste jí vyjádřili vděčnost, protože je její ocenit. Čím více tím lépe.

Většina manažerů má čas, kdy jsou uvolněnější a přístupnější. Seznamte se s rytmem vašeho manažera a je k dispozici pro neformální dialog v té době a na těch místech.

Poznávání svého manažera jako člověka přispívá k vzájemně prospěšnému vztahu, který vám může dobře sloužit.

Pokud si myslíte, že váš manažer by byl příjemný, zvážit , aby ho občas požádal o oběd , aby vytvořil silnější vztah. Možná budete překvapeni tím, že vás zajímá váš zájem. Pokud si myslíte, že váš manažer by našel tuto situaci nepříjemný, požádejte ho, aby se k vám a spoluzakladateli připojil k obědu.

Nikdy jsem nepoznal správce, aby odmítl žádost o malé oběd. Ví, že oběd nebude mít problémy, potřebujete nebo chcete.

Pokuste se zůstat naladěný na úroveň stresu vašeho manažera a určit, kdy je pod tlakem produkovat. Dobrovolně pomáhá se všemi vznikajícími krizemi, aby zmírnila tlak na něj. Vaše věrnost pomůže vybudovat silnější vazbu s vaším manažerem.

získává respekt vašeho manažera a podporu. Můžete dokonce dosáhnout mentora nebo partnera / sponzora. Jako mentor, váš šéf vás může naučit ze své zkušenosti. Jako promotér může váš šéf přinést vaše jméno, když vznikne propagační nebo švestková práce. Koneckonců, nechcete prosazovat lidi, kterým znáte a kterým věříte?

Převezměte si svůj vztah s manažerem. Má více odpovědností a obav. Odpočítání plné talíře vašeho manažera vám umožní vybudovat silný pracovní vztah a obohatit své zkušenosti v práci. Může dokonce zahájit úspěšnou kariéru.

Chcete se dozvědět více o tom, jak se s manažerem dostat? Tyto nápady také pomohou.