Nahoru Rozhovor Otázky k přípravě na

Zde jsem shrnul pět nejdůležitějších rozhovorů, které budete chtít být připraveni odpovědět při rozhovoru. Studenti se někdy obávají, že jejich odpovědi budou znít jako plánované; ale pokud nerealizujete odpovědi na některé z nejčastějších otázek, můžete se sami spojit s jazykem a skončit s vaší odpovědí.

Vzhledem k tomu, že většina studentů je při rozhovoru nervózní, důležitost praxe nemůže být příliš zdůrazněna.

Žadatelé často při vytváření a předkládání svých životopisů a průvodních dopisů vynakládají značné úsilí, ale nenechte si čas věnovat důkladné praxi pohovoru. Tím, že cvičíte, uděláte chyby před rozhovorem a budete se cítit více sebejistě, když položíte dotazy skutečnému tazateli.

1. Můžete mi říct trochu o sobě?

Odpověď na tuto otázku bude velmi podobná vaší 30sekundové řeči výtahu. Typ věcí, které budete chtít zahrnout do vaší odpovědi, bude vaše vysoká škola, hlavní a zájmy a další věci, o kterých si myslíte, že vás budou odlišovat od ostatních kandidátů. Budete také chtít použít klíčové atributy , které se budou držet v mysli tazatele dlouho poté, co jste odešli - silná pracovní etika, týmový hráč, vůdce (kapitán týmu), vynikající komunikační a organizační schopnosti , plus být konkurenceschopnou osobou.

Jako student byste mohl říci: " Jsem studenti na Boston College, kteří se zabývají obchodem, se zaměřením na marketing. Jsem také členem týmu na Boston College a v současné době jsem kapitánem týmu. V loňském létě jsem absolvoval stáž na Googlu v New Yorku a letos jsem založil marketingový plán pro několik klubů v areálu. Mám silnou pracovní morálku a pracuji dobře s lidmi jak jednotlivě, tak v prostředí týmu . Mám

silné organizační a komunikační dovednosti a těšíme se, že je konkurenceschopný pokud jde o třídní a sportovní soutěže. " 2. Jaké jsou tvé silné stránky?

Při rozhovorech budete chtít vytvořit seznam vašich klíčových silných stránek a pak je budete moci zálohovat pomocí příkladů. Opět chcete mít

klíčová slova , které si tazatel bude pamatovat. Toto je vaše příležitost sdílet s tazatelem to, co máte pocit, že vás odlišuje od ostatních kandidátů. Nenechte si ujít příležitost využít tuto otázku při odpovědi.

Například "

moje hlavní silné stránky zahrnují mé komunikační schopnosti silné interpersonální a (verbální a písemné) při práci se svými vrstevníky, když se podílejí na společných vzdělávacích aktivitách.Zjistil jsem také, že je přirozeným vedením a často se ocitám ve vedoucí pozici, když dělám třídní projekty a jako kapitán mého dráhového týmu. V poslední době jsem si užil veřejně mluvící a poskytl několik prezentací pomocí aplikace PowerPoint a Prezi, abych pomohl dostat můj názor. " Budete chtít být připraveni odpovědět na otázku č. 2 a č. 3, jelikož ve většině rozhovorů se obvykle kladou otázky o silných a slabých stránkách. 3. Jaké jsou tvé slabosti?

Toto je čas, kdy budete chtít své slabiny změnit na sílu. Za prvé, budete chtít identifikovat slabost, ukázat své povědomí o tom, jak vás držel zpátky, a pak hovořit o vylepšeních, které jste udělali a jak jste se zlepšili v této oblasti. Ačkoli nechcete, aby se rozhovor zaměřil na vaše slabosti, buďte připraveni projednat alespoň jednu další slabost v případě, že budete požádáni.

Zde je příklad: "

Já někdy

tráví více času než je třeba na úkol, nebo když pracuji v týmu, mám tendenci převzít všechny aspekty projektu, které by mohly být snadno delegovány na někoho jiného . Přestože jsem nikdy nezmeškal termín, je to stále snaha, abych věděla, kdy se posunout k dalšímu úkolu, a abych byl jistý při přiřazování práce ostatním. Jsem rád, že se jedná o věci, na kterých jsem pracoval na vysoké škole a že jsem vyvinul systém, v němž můžu upřednostňovat své projekty a delegovat některé aspekty na projekty, na kterých pracujeme, na další členy týmu. " 4. Proč chcete pro tuto společnost pracovat? Toto je čas, kdy chcete znát poslání společnosti a ukázat, že chápete klientelu společnosti. Zjišťují se, zda žadatelé udělali své domácí úkoly a zda si udělali čas na to, aby pochopili postavení společnosti na trhu a jak to potenciálně souvisí s vlastními kariéry.

Při zodpovězení této otázky budete také chtít prodiskutovat znalosti a dovednosti, které můžete nabídnout, a jakékoliv návrhy, které byste chtěli společnosti po výzkumu udělat. Můžete se také podívat na článek Alison Doyle "Proč bychom vás měli pronajmout"?

5. Behavioral Question: Dej mi příklad doby, kdy …

Co se zaměstnavatel snaží zjistit s touto otázkou, je to, jak se s budoucími situacemi vypořádáte způsobem, jakým jste v minulosti zvládli podobné pozice. Nejlepším předpovědím budoucího chování je minulé chování a to dává zaměstnavateli dobrou představu o vašem myšlenkovém procesu a schopnostech při řešení problémů. Níže popsaná technika STAR je skvělý způsob, jak zvládnout tyto typy otázek.

- <->

STAR Technika:

S - popište situaci

T - mluvte o úkolu

výsledky vašich akcí

Připravit se na další rozhovor vám pomůže vykouzlit důvěru v sebe a svou schopnost vykonávat práci. Co zaměstnavatelé chtějí nejvíce vidět od uchazečů o zaměstnání, je jejich schopnost vykonávat práci a skutečnost, že se tato osoba dobře hodí k ostatním členům organizace.