Video: Free to Play: The Movie (US) 2024
V závislosti na organizaci nebo podnikání hledají zaměstnavatelé klíčové dovednosti a zkušenosti pro každé zaměstnání. Přestože jsou tyto dovednosti velmi důležité, existují určité "měkké dovednosti", které zaměstnavatelé hledají také při přijímání lidí pro svou organizaci. Výzkum ukázal, že "měkké dovednosti" člověka mohou být stejně dobré jako ukazatel pracovního výkonu osoby jako tvrdé schopnosti, které mají.
Co jsou měkké dovednosti?
Měkké dovednosti se týkají řady dovedností, které mají jednotlivci, což jim činí dobré zaměstnance bez ohledu na to, kde pracují nebo co dělají. Když se zamyslíme nad měkkými dovednostmi, přemýšlíme o osobních kvalitách, postojích, slovním a neverbálním chování a osobních zvyklostech, díky nimž je jedinec příjemný a cenný člen týmu. Jednotlivci s dokonalým chováním a schopností porozumět, spravedlivě a soucitně jsou to lidé, s nimiž by si většina z nás ráda spolupracovala. Je to také někdo, kdo má silnou pracovní etiku a udělá to, co je zapotřebí k tomu, aby se práce dělala, že organizace chtějí najmout a zaměstnanci chtějí uvítat jako nového člena svého týmu. Všichni víme lidi, kteří se nám líbí nebo milují jako přátelé nebo rodina; ale pokud jde o skutečnou práci s touto osobou na denní bázi, naše pozitivní pocity mohou jít ven z okna a můžeme zjistit, že je téměř nemožné pracovat vedle nich v pracovní situaci.
12 Zaměstnavatelé s mírnými dovednostmi, kteří hledají při přijímání zaměstnání:
1. Pozitivní postoj
Pozitivní postoj může dělat zázraky při obrácení oddělení nebo společnosti kolem. Zaměstnanci, kteří mají pozitivní postoj, mohou také být nakažliví; a pro zaměstnavatele je pro ně důležité, aby hledali takovou energii, neboť jen pár negativních lidí potřebuje sundat oddělení nebo dokonce celou organizaci.
2. Silná práce Etika
Pronájem zaměstnance, kteří mají silnou pracovní etiku, je klíčem k úspěchu každého zaměstnavatele. Nejprve se nemůže učit silná pracovní etika. Když jednotlivci začnou pracovat v nové organizaci, buď to mají, nebo ne. Existuje mnoho faktorů, které přispívají k vytváření silné pracovní etiky, jako je to, jak člověk vyrůstá na hodnotu, kterou si kladou, když dělá vynikající práci. Tyto vrozené atributy jsou zcela mimo kontrolu zaměstnavatele bez ohledu na typ školení, které poskytují, nebo na typ dohledu, který zaměstnanec dostane.
3. Vynikající komunikační a interpersonální dovednosti
Schopnost být dobrým komunikátorem nelze přeceňovat.Aby zaměstnanci uspěli, musí zaměstnanci vědět, jak komunikovat a poslouchat, aby mohli účinně spolupracovat s nadřízenými, spolupracovníky a klienty.
4. Řešení problémů
Vzhledem k tomu, že problémy jsou nevyhnutelné, zaměstnanci, kteří jsou schopni nalézt řešení každodenních výzev, které vznikají, jsou pro organizaci nejcennější. Zaměstnanci, kteří nejsou schopni nalézt řešení konkrétního problému, ale jsou ochotni hledat radu ostatních, také činí vhodného a důvěryhodného zaměstnance.
5. Dovednosti ke správě času
Jako zaměstnanec orientovaný na výsledky, dobré dovednosti řízení času jsou klíčem k dosažení úkolů a jejich dokončení včas.
6. Flexibilita
Způsob, jakým společnost podniká na dnešním konkurenčním trhu, se neustále mění. Je to schopnost zůstat adaptabilní, což pomáhá organizaci posunout se vpřed a zůstat v současném čase.
7. Pracujte dobře v týmovém prostředí
V minulosti by zaměstnanci často hledali práci, která by odpovídala jejich touze samostatně pracovat nebo pracovat v týmovém prostředí. V dnešní pracovní síle se většina práce často děje na týmy; ale je také potřeba, aby zaměstnanci pracovali nezávisle, aby se dosáhlo denní práce.
8. Počítačové / technologické dovednosti
Téměř všechny pracovní místa vyžadují základní počítačové dovednosti a technologické znalosti. Ať už jde o vedení záznamů, tabulky, podrobné poznámky nebo prezentace, budou zaměstnavatelé chtít znát úroveň počítačových a technologických znalostí kandidáta, aby zjistili, zda dokážou udělat základy jakékoli práce.
9. Schopnosti řízení projektů
Jednotlivci, kteří chodí po každodenní rutině své práce, budou muset vědět, jak upřednostňovat a naplánovat každou činnost, aby mohli co nejlépe pracovat v nejmenším čase.
10. Sebedůvěra
Zaměstnanci se sebevědomí se mohou osobně oddělovat od veškerých výzev, s nimiž se setkávají v práci. Sebedůvěra dává zaměstnancům pocit síly, když sledují své osobní cíle i cíle organizace.
11. Schopnost přijmout konstruktivní kritiku
Vždy je prostor pro růst a učení každého, a zaměstnanec, který je schopen vzít konstruktivní kritiku a využít ji ke zlepšení svých výkonů, bude považován za cenného člena týmu v jakékoli organizaci.
12. Silné znalosti v oblasti výzkumu
Se silnými počítačovými a technologickými dovednostmi patří mezi 12 nejlepších softwarových dovedností, které zaměstnavatelé hledají, zaměstnance, kteří jsou schopni provádět základní výzkum a mají schopnost shromažďovat důležité informace o projektech a určit, jak a jaké jsou konkurenti dělat sebe úspěšné, je vyhledávaná dovednost, kterou mnoho organizací chce.
Dejte pozor na čísla podezřelých zaměstnavatelů
Dejte pozor na falešné stránky s identifikačním číslem zaměstnavatele, formulář Form SS-4, za cenu. Služba IRS je legitimní místo SS-4.
Jak zpracovat špatné reference od zaměstnavatelů
Jak zvládnout špatné odkazy od zaměstnavatelů, zaměstnavatelé řeknou a tipy na vyjednávání o lepším odkazu.
Oblíbené rozhovorové otázky neziskových zaměstnavatelů
Zajímalo by vás, co by se vás mohl dotazovat tazatel pro neziskové zaměstnání? Zde jsou některé oblíbené otázky rozhovoru s neziskovými zaměstnavateli.