Uvedení důvodů pro odchod do zaměstnání

Zaměstnavatelé se často ptají na důvod, proč jste předešli předchozímu zaměstnání vedle seznamu pozic v aplikacích úloh. Stejně jako u všech dokumentů pro vyhledávání práce, musíte se vyhnout tomu, abyste vyprávěli jakékoliv lži, a zároveň si dovolíte, abyste měli prospěch z pochybností. Vždy se snažte, aby tento důvod byl pozitivní, i když potřebujete trochu pracovat.

Nezapomeňte, že potenciální zaměstnavatelé mohou a mohou zavolat vaše bývalé zaměstnavatele, aby ověřili, že důvod, který jste uvedli, je správný.

- 9 ->

Tipy pro výpis důvodů pro odchod do zaměstnání

Některé důvody budou jednoduché a snadno přijatelné, jako například:

• Přesunut do odpovědnější pozice
• práce kvůli fúzi firem
• Levá na začátku podzimního semestru
• Přistanou na vyšší platovou pozici
• Vlevo se zaměřit na baseballu Varsity během jara
• Vlevo věnovat více času akademikům
• Pozice skončil po létě

-> ->

V jiných případech jste možná měli konkrétní důvod jako:

• Péče o nemocného rodinného příslušníka
• Vyšetření se nemocí, které prošlo
• Manželka převedena na novou město
• Přemístěno, aby byl bližší k rodině

Samozřejmě budete chtít zmínit důvody, které na vás neodrážejí, kdykoli je to možné. To je místo, kde si můžete dát příležitost pochybnosti, které se mohou dostat do hry. Řekněme například, že jste byli propuštěni od zaměstnavatele, který měl finanční potíže. I když druhý důvod, proč jste byli vybráni, byl proto, že jste zaměstnanci s nižší výkonností, je dost spravedlivé, abyste citovali rozpočtové škrty, pokud byste pravděpodobně nebyli propuštěni jinak.

Pokuste se udržet pozitivní stav

Měli byste se také vyhnout případným důvodům, které negativně ovlivňují bývalého zaměstnavatele. Možná jste opustili tuto pozici, protože jste se s vaším vedoucím nebo spolupracovníky nedostali, ale je lepší říci, že jste chtěli novou výzvu, nabídli jste vyšší platební pozici nebo že společnost byla restrukturalizována.

Potenciální zaměstnavatelé mají tendenci vypadat negativně na zaměstnance, kteří znevažují své bývalé kolegy, takže si nechte jakýkoli pozitivní komentář o méně než optimálních okolnostech.

Tricky důvody pro odchod

Když opustíte práci z kladného důvodu, je to jednoduché vysvětlit, ve své žádosti a v rozhovoru. Někdy však vaše důvody pro odchod jsou trochu složitější. Možná jste opustil svou předchozí pozici, protože jste byli nešťastní - váš šéf byl obtížný, váš úkol šel nikam, nebo jste měli spolupracovníky, kteří byli nesnesitelní. Možná jste byli propuštěni - váš postoj se stal problematickým, bojoval jste se svým nadřízeným, nebo jste nedělal dost dobré práci.

Mějte na paměti, že když opouštíte práci, můžete někdy s vaším zaměstnavatelem vyjednávat o tom, jak může být váš odchod představován budoucím zaměstnavatelům, a tak se vyhýbáte některým z těchto problémů s problematickou aplikací.

Ukončení vašeho zaměstnání

Existuje spousta důvodů k odstoupení z pozice, ale některé z nich lépe zvládnou budoucí zaměstnavatele než jiné. Předtím, než jste odmítli svou rezignaci, doufáte, že jste se zamysleli nad tím, že svou práci laskavě opustíte. Pravděpodobně jsi měl velmi dobrý důvod k odchodu, ale teď musíš vysvětlit svého potenciálního zaměstnavatele takovým způsobem, že se s vaším bývalým zaměstnavatelem dohodnete na tom, že se to pravděpodobně bude kontrolovat.

Bez ohledu na okolnosti se snažte neudělit vinu, protože se na vás bude špatně odrážet.

Když jste byli propuštěni

Spuštění vysvětlování může být jednou z nejtěžších věcí, se kterými se setkáte během procesu hledání zaměstnání. Je to pravděpodobně emocionální záležitost pro vás, a dokonce i když to není, může být obtížné vysvětlit, aniž byste si nechali svou pověst nezkreslená. Pokud musíte uvést důvod k žádosti o zaměstnání, může být náročné dospět k odpovídající odpovědi, kterou ověří váš bývalý zaměstnavatel. Zde je seznam důvodů pro opuštění práce, který vám pomůže odpovědět na otázku vhodným způsobem.

Je důležité se ujistit, že vaši předchozí zaměstnavatelé nemohou fakticky zpochybnit důvod, který jste uvedli ve své žádosti, protože váš budoucí zaměstnavatel může použít důvody pro zamítnutí nepravdy v žádosti, i když objeví se po tom, co jste byli najati na práci.

Číst více:

Jak požádat o úlohu